Re: [討論] Overqualified 是不是一個很蠢的概念?

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作為剛找到新工作的人,不敢說多有面試的經驗,但我是覺得你大概沒經歷過太多。 先提overqualification這件事。招募人才,尤其是招募好的人才是很花成本、很花時間的。若是一名員工overqualify,肯定待不久。舉我前同事的例子,他就是典型overqualify,公司要他做的事太簡單,他想做的公司不願意投資,待了一陣子他就沒興趣再待了,剛好有很好的機會,薪水直接翻倍,他就走了。他當初這麼說的:"我值兩倍的薪水,但你們讓我做的事就是只值這個價格,也不可能給我更高的薪水。"現在網路資訊這麼發達,不同公司的待遇太容易比較了,一旦一個員工overqualify,公司不能滿足他待遇和成長的空間,他必然會走的。 再來談面試。確實面試不能100%認清一個人的能力,但好的面試確實可以篩選出較有能力的,或較合適的人才。 我經歷過的面試都是先和主管電話面試,然後才是on-site面試。電話面試先是聊一些過去的經歷(剛畢業是聊學校的研究)或是基礎的知識或技能。on-site面試都是五個小時起跳,跟五六個人一對一面試,中間再穿插一到兩個小時的presentation。 我面試時,每個人簡單聊了一下履歷上的東西之後,開始直接問技術問題,很多是我沒做過的,必須用經驗和知識去推敲出solution。這種面試,沒有一定的程度一定被刷掉。 面試第一份工作時,還沒有什麼經驗,被問的主要是專業上的知識和方法論(如何做研究)。 面試除了問工作能力外,也考驗表達能力和與人互動的能力。一個人就算是能力滿分,但若無法與人共事還是沒用。對公司來說,一個人能力120分,溝通40分,對比一個人能力80,溝通80,公司肯定是選後者。更別說多的是強者,能力又強又能言善道。 我不認為五年計劃是多天馬行空的問題,五年計畫可以是個人職涯,也可以是公司、部門發展規劃。沒有計畫表示那個人只是找份工作,沒有計畫提升自己。我第一份工作的五年計畫就是我要升到senior engineer,五年到了找新工作,面試時我跟面試官說我的五年計畫是我要當上technical lead。 確實是有些行為上的老梗問題常常被問,這些可以提前準備的問題,如果都準備不好,只會讓人覺得根本無心面試吧? ※ 引述《hass231470 ()》之銘言: : 現在的面試, 似乎越來越在考驗申請者的"申請技巧"與"面試能力" : 而不是真正的"工作能力" : 而"Overqualified", 我認為更是一個很詭異的觀念 : 你如果要的是人才, 沒有什麼overqualified的問題 : 而是該停止無腦的快篩, 該進入談談真正工作與用人問題了 : 你會嫌你看的醫生overqualified嗎? 你會嫌教你的老師overqualified嗎? : 甚至你會嫌修你家水電的技工overqualified嗎? : "來, 告訴我的你5年計畫是什麼?" : 實際上面試官自己可能都答不出來 : 不知道為何到現在照著這些Q&A, 持續問這些蠢問題, 結果剩下很會面試的人 : 而不是真正的去認識一個真實的呈現在你面前的人 : 這是個假新聞充斥, HR不做Human Resource, 主管不知道自己要什麼的年代 : 也是工作重申請能力, 而不是工作能力的年代 : 你, Overqualified了嗎? : 你們覺得呢? ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G950U. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 172.58.227.180 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1552672124.A.731.html
dogisburning: 推 03/16 01:53
ariesching: 回覆蠻中肯 03/16 01:54
sukai1010: 別鬧了 台灣HR玩法就是要你overqualification又要你sta 03/16 02:24
sukai1010: bility 03/16 02:24
sukai1010: 主管要aggressive人資就電你unstable,找人會增加他們 03/16 02:26
sukai1010: 的loading離職會扣kpi才是真的 03/16 02:26
a000000000: 想跑也要有地方願意收就是惹 03/16 02:47
a000000000: 如果可以年薪千萬整天發呆 overqualify有差嗎 03/16 02:48
sukai1010: 啟稟教主 不是每個人都嚮往錢多事少的生活 03/16 03:04
a000000000: 不是人人嚮往可是很多人嚮往八 03/16 03:07
snoopy790428: 支持教主 cp值最高 03/16 03:07
sukai1010: 對r 台灣就是這樣循環才越來越弱 03/16 03:10
hass231470: 那也只是紙上談兵吧 真正有經驗知道五年計劃的關鍵是 03/16 03:58
hass231470: 1. 老闆自己會不會先走 XD 03/16 03:58
hass231470: 2. 我還在嗎? XD 03/16 03:58
hass231470: 而solution真正的挑戰是 03/16 03:59
hass231470: 1. 沒錢怎麼生? 03/16 04:00
hass231470: 2. 生了功勞誰的? XD 03/16 04:00
hass231470: sukai1010 你說的那種是標準兩面玩法 03/16 04:01
hass231470: 所以可以同時Overqualified也可以Underqualified XD 03/16 04:01
hass231470: 我會拋出這個議題 就是覺得應我們是不是該回到本質上 03/16 04:02
hass231470: 當然拉如果大家都只是回答表面答案那這篇討論就不需要 03/16 04:06
sukai1010: 增加賭爛度之會讓有選擇的人往別的地方走 就像最近政治 03/16 04:21
hass231470: 我好奇有人可公布台灣hr傳說中的kpi公式是啥嗎 03/16 04:22
sukai1010: 回歸正題 人資本質應該是基於面試者專業及能力篩選及 03/16 04:23
sukai1010: 思考如何持續留下合適人才而不是像台灣這樣的模式 03/16 04:23
hass231470: 我在說的是OQ(隨便縮寫)本身就是個假議題 03/16 04:24
hass231470: 因為HR應該不是只看一個洞在插的 03/16 04:25
hass231470: 沒錯 而不是看洞就插 插不進去就換一支 03/16 04:27
hass231470: 這樣要HR幹嘛 XD 03/16 04:28
sukai1010: 砍薪水啊 03/16 04:35
gemilay: 五年計劃嗎 當初我只回答 我希望我還在這個產業裡XD 03/16 07:38
loadingN: 推這篇,現在業界也是很現實的,大多看職位需求給錢, 03/16 07:44
loadingN: 有更好的能力跟機會,還是早點出去吧 03/16 07:44
getbacker: 我以前的老闆也是差不多的概念,他就說他寧願找一些能 03/16 08:08
getbacker: 力普通但是聽話的人也不要找能力太強的高手,能力強的 03/16 08:08
getbacker: 很多都不聽話又容易跳槽,從長期來看找這種人對公司反 03/16 08:08
getbacker: 而是有傷害,甚至會把這裡的經驗帶到競爭對手變成資敵 03/16 08:08
waterseven5: 推,不是問題太蠢而是為了錄取回答對方想聽的答案 03/16 08:20
twicm: 外商面試這樣 03/16 08:27
waterseven5: 但我相信很有實力的人不需要被限制,找想作的就好 03/16 08:27
Gocoba: 本文作者應該國外工作,台灣沒有這種面試過程的,EE頂多MN 03/16 09:04
Gocoba: T的某幾個組幾間這樣面試 03/16 09:04
a9601268787: 有沒有進修計畫有多間公司願意讓你寫 是 03/16 09:31
u9412038: ㄊㄨㄟ 03/16 09:52
hass231470: 是嗎 大家真有講真心話? 明明就懶和自私而已 XD 03/16 10:17
hass231470: 沒有那麼高尚的道理好嗎 XD 03/16 10:18
hass231470: HR應該看了都笑了 XD 03/16 10:19
rosseta0702: 五年計畫每個人不都是回答要升主管嗎,早就被玩爛了 03/16 10:26
jaywantw: 我老闆常常罵說 你們每人面試時都說未來目標要當主管 03/16 10:52
jaywantw: 處理事情是2266的 03/16 10:53
geniusw: 你是不是在國外找工作啊 03/16 12:31
j821005: 原po應該是在國外 03/16 14:03
geniusw: 那國外經驗別應用在國內啊 我看到面試5小時就笑了 03/16 15:20

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留言數 標題 作者 日期
54 >> Re: [討論] Overqualified 是不是一個很蠢的概念? ExxonMobil 2019/03/16 01:48:41
46 Re: [討論] Overqualified 是不是一個很蠢的概念? cateran 2019/03/16 13:45:11

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