[討論] Overqualified 是不是一個很蠢的概念?

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現在的面試, 似乎越來越在考驗申請者的"申請技巧"與"面試能力" 而不是真正的"工作能力" 而"Overqualified", 我認為更是一個很詭異的觀念 你如果要的是人才, 沒有什麼overqualified的問題 而是該停止無腦的快篩, 該進入談談真正工作與用人問題了 你會嫌你看的醫生overqualified嗎? 你會嫌教你的老師overqualified嗎? 甚至你會嫌修你家水電的技工overqualified嗎? "來, 告訴我的你5年計畫是什麼?" 實際上面試官自己可能都答不出來 不知道為何到現在照著這些Q&A, 持續問這些蠢問題, 結果剩下很會面試的人 而不是真正的去認識一個真實的呈現在你面前的人 這是個假新聞充斥, HR不做Human Resource, 主管不知道自己要什麼的年代 也是工作重申請能力, 而不是工作能力的年代 你, Overqualified了嗎? 你們覺得呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.245.65.135 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1552653829.A.DCB.html
lovebridget: overpriced 03/15 20:47
foodordertw: 一樓太中肯... 03/15 20:54
h2owaters: 我曾經被這個理由發過感謝函 03/15 20:55
benden: 一樓lol 03/15 20:56
h2owaters: 現在看來也只是笑笑,大概就是一樓說的那樣而已 03/15 20:56
Jose: 一看就知道沒管理經驗 03/15 21:03
zxc25678: 一個部門工作就那樣 太強的人進來覺得無聊一下就走了 03/15 21:05
zxc25678: 懂嗎 03/15 21:05
carrotkaka: 我覺得是看主管對這個headcount的期待,很多時候公司 03/15 21:06
carrotkaka: 只要聽話的奴才,不要太有自己思想的屬下,因為主管 03/15 21:06
carrotkaka: 往往重視自己的官架子更甚於人才。 03/15 21:06
hass231470: 只講管理經驗的也是掉進去了呀 03/15 21:20
hass231470: 有些是問題本身就有問題 03/15 21:20
wen1981: 阿就工作不太難 面試者太多 不多搞點刷人 每個都上了 03/15 21:25
yudofu: 現在就很多專科畢業就可以做的工作結果全部都是大學畢業生 03/15 21:45
yudofu: 、現在更是碩士起跳,你自己敢不多讀點嗎? 03/15 21:46
s06yji3: 我有個朋友不小心把面試官考倒了,就被刷掉了...... 03/15 21:48
j022015: 看你臨場說故事的能力也是一種指標 03/15 21:50
lovemost: 有甚麼好說的,就是另一種的不適合而已 03/15 22:10
lovemost: 這種不適合也是對雙方的一種尊重,不用浪費彼此更多時間 03/15 22:11
daidairay: 想到聯電... 03/15 22:34
magic704226: 面試是找最適合的人,不是找最強的人 03/15 22:39
GodJob: 面試要測出工作能力太難了 03/15 22:42
dogisburning: 菜味真濃 03/15 22:51
YSJ543: 大部份的工作人力素質會找超出需求的阿 哪來剛好的 03/15 22:59
skuld007: 很多時候只是個藉口 03/15 23:02
t64141: Overqualified=公司預算比期望薪資低很多 03/15 23:03
t64141: 換個說法表達公司請不起而已 03/15 23:04
VicLee: 小廟容不下大佛 這不是很常見嗎? 03/15 23:19
enunion: 不能同意更多 03/16 00:45
niwram: 主管不可能會請一個能力比自己強的人進來吧。 03/16 00:49
happyennovy: 你是去面試什麼公司主管連未來35年的營運計畫都不知 03/16 01:12
happyennovy: 道? 03/16 01:12
happyennovy: 美國很多公司都會因為overqualified 不聘沒錯啊... 03/16 01:13
apley: 其實很大程度上overqulified就是overprice,小廟容不了大佛 03/16 01:43
apley: 也是因為香油錢養不起你啊,神人在沒有資源跟舞台和薪水的 03/16 01:44
apley: 地方久了也會走。 不管怎樣,其實就是給不起而己。 03/16 01:44
konkonchou: 遇過事情做太快,明年計劃今年卻提前完成Overqualified 03/16 01:52
konkonchou: 所以今年度不列入KPI沒績效的鳥事 03/16 01:53
callTM: ?你只能付一個博士22k 不怕他跑嗎?就算你付他300萬好了. 03/16 02:14
callTM: ..當一個接線生...有人開200萬做更有趣的工作他也跑。 問 03/16 02:14
callTM: 這蠢問題一看就知道沒看過retention loss model 03/16 02:14
OxFFFF: 一成不變的工作不是誰都願意做的 03/16 02:17
hass231470: 不覺得我用法有死硬的外語感嗎 XD 我只是把商業評論 03/16 03:17
hass231470: 的一段翻中文放上來討論,再次說明版風氣針對po文者> 03/16 03:17
hass231470: 議題,反正有問題先檢討原po就對了 XD 我醫生到技工 03/16 03:17
hass231470: 那段連順序都沒換 XD 03/16 03:17
hass231470: 其實這議題正點出一堆人的盲點,不知道有多少人看懂就 03/16 03:19
hass231470: 是了 03/16 03:19
callTM: 沒啊我覺得只是文筆很蠢而已 haha 03/16 03:43
hass231470: 博士22k, 接線生, 恩... 很好的舉例 03/16 03:55
callTM: 沒辦法問這種蠢問題的通常腦袋都QQ lol 03/16 04:16
hass231470: QQ 03/16 04:21
GentIe: 小廟供不起大佛 03/16 07:08
straggler7: 很難判斷誰是人才 誰的工作能力強 03/16 09:10
allen1115: underpriced 03/16 09:37
griffiths: 聯電這樣也中槍 03/16 09:54
a9564208: 簡單講就是你太神了不適合本公司 03/16 10:54
a9564208: 而且個人工作能力強不等於對團隊就有幫助 03/16 10:54
a9564208: 今天這個缺要找一個人進來 也要考慮到團隊能力 03/16 10:55
jaywantw: 一成不變的工作不是誰都願意做 只要薪水多 滿多人嚮往 03/16 10:59
jaywantw: 的 03/16 10:59
happyennovy: callTM 正解 03/16 12:35
geniusw: 商周文XD 03/16 14:50

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