[請益]請問這份工作是否要留下來?

看板 Soft_Job
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最近公司因為技術整併,把整個技術處18人員資遣,只剩下四個人,我是被留下來的,後 來接管的主管來說明一下未來方向,大概是說未來要做一個人力資源的產品,更說要結合 心理學專家,研發一套可以透過AI面試判斷能力、人才,優劣勢分析。 我是在裡面做前端介面,AI這部分跟我比較沒有相關,話雖這樣說,但是不免擔心這種公 司未來發展的前景,我聽完主管的計畫感覺像是在講幹話,不太可能做的到,更擔心我這 下去會浪費很多時間。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.149.29 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1565537631.A.B1B.html
vincentman: 你是擔心主管叫你做,還是擔心公司未來的發展? 08/11 23:50
solonwu: 都已經部門大裁員的公司,你覺得還有前途可言? 08/11 23:51
caty1010: 如果是我 我會思考待下去對自己有什麼好處 08/11 23:54
mmxmmxmmx: 會大裁員代表已經不少公司主力部門了,快閃吧 08/12 00:00
mmxmmxmmx: 不是 08/12 00:00
rahit: 這麼屌的專案四個人做阿 08/12 00:00
rahit: 待遇好就再留一下阿 當養老 08/12 00:01
mmxmmxmmx: 上面現在就是在鬥然後之前的被鬥倒了換新的來接管,問 08/12 00:03
mmxmmxmmx: 題人都沒了請問等徵到何時且足夠的人員要花多久時間? 08/12 00:03
mmxmmxmmx: 除非你是待在大公司不然新創的話快閃吧 08/12 00:05
viper9709: 二樓正解 08/12 00:17
MOONY135: 先分析一下被留下來的人的共同點是什麼 是真的技術核心 08/12 00:28
MOONY135: ?還是其他 08/12 00:28
MOONY135: 感覺可以開始面試了 不要拖過11月 不然就要待到過年了 08/12 00:30
atpx: 人都裁光了就代表只留下一點人做些基礎的維護或門面 08/12 00:32
atpx: 能走就走吧 08/12 00:32
MixBear: 快逃 08/12 00:45
xephon: 四個人AI? Random的對吧 08/12 00:56
NDark: 塊陶啊. 新來的主管就是放你去坦一個不會成功的案子. 08/12 01:13
NDark: 失敗了就正好可以把你趕走. 08/12 01:13
alihue: 寫幾個 if ,前端把 d3.js 能用的圖表全部用上就好了 08/12 01:27
SuperCry: 這哪會失敗,這就是拿來吹的啊 08/12 01:28
ripple0129: 每次遇到資遣都希望自己是被資遣的,都要自請離職有點 08/12 01:33
ripple0129: 虧XD 08/12 01:33
ripple0129: 這個idea先前討論了一下,你可以參考之前的文章 08/12 01:34
ripple0129: #1S4LJ7Z3 (Soft_Job) 08/12 01:34
vi000246: 這時間點喔 早點找到工作過試用期 看能不能撈到一點年終 08/12 01:49
mathrew: 22個人 裁掉18個.... 你認真想想看吧 08/12 06:20
gentleman45: 薪水最多的都要留下來嗎 08/12 06:26
jej: 先說哪家公司再幫你想要不要留 08/12 07:15
sxy67230: 這也不會說太難做啦,重點就有沒有data,類似可以去人力 08/12 08:32
sxy67230: 資源網爬一些人力資料,很多資料都是format過的,其實要 08/12 08:32
sxy67230: label化不難,剩下的自傳跟附件就要另外做訓練序列分類 08/12 08:32
sxy67230: 任務,這部分就要有人做標記,哪些對哪一個產業是有效 08/12 08:32
sxy67230: 的,然後接下來就是篩選特徵。 08/12 08:32
sxy67230: 篩選完後我個人覺得也不需要太複雜的模型就有不錯的成果 08/12 08:36
sxy67230: 了,在搭配ensamble提高準確度,除非主管要求PR都要100% 08/12 08:36
sxy67230: ,那就當我沒說,因為這個主管沒有sense可以快走了。 08/12 08:36
testPtt: 找人寫算命程式吧? 08/12 09:30
G888888: 型男飛行日誌喔? 08/12 09:32
NTULioner: 這公司腦子有問題 快跑 08/12 09:48
giantwinter: 快逃阿 08/12 09:58
doranako: 可以準備下一間了 08/12 10:00
Eric0605: 不用辭職 但可以慢慢開始找了 08/12 10:26
Eric0605: 反正前端工作也不會太難 08/12 10:27
Eric0605: 太難找 08/12 10:27
laplacian: 離職 08/12 10:52
abc0922001: 提加薪好時機 08/12 11:02
GoldX5: 蠻好笑的,四個人要做AI面試系統,誰敢用 08/12 11:11
GoldX5: 真的是還不如算生辰八字紫微斗數 08/12 11:12
ruthertw: 很稀奇嗎?很多鬼島公司慣老闆以為一個奴工就可以搞定AI~ 08/12 11:39
ruthertw: 鼓勵原po爭取股票!慣老闆公司倒了,你還拿得到肉渣 08/12 11:41
leo5916267: Ai都在幹嘛? 08/12 11:46
w199381: AI面試系統真的是XDDD 都是用if/else吧 08/12 12:01
Transfat: 留著領薪水一邊找下一家吧 08/12 12:34
jixian: 我有收到中租迪和的面試邀請,他說用AI欸 08/12 12:35
dreamnook: 塊陶啊 08/12 15:28
minikai: 4個人做這個?笑死XD 08/12 15:51
LayerZ: 上面都鬥完了才輪到現在這隻上來,你覺得到時候東西出不來 08/12 16:27
LayerZ: 他會鬥誰,鬥老板? 08/12 16:27
LayerZ: 還是早點學怎麼用if/else作出像AI的東西? 08/12 16:28
arhtur945: AI面試?不逃嗎... 08/12 17:07
shellback: 為什麼要AI面試啊?應徵者太多還是主管太廢 08/12 17:33
appleseed: 所以你們有AI專家? 08/12 21:06
henry761128: 老闆真的很愛人才發展這套 但 08/12 21:12
molopo: 何必 08/12 21:26
yesyesyesyes: 我會跑 下一個被裁的大概就是你 08/12 21:28
yesyesyesyes: "人" 是最難被評估的 08/12 21:28
yesyesyesyes: 舉例來說, 你看每個人的離職原因都寫生涯規劃 08/12 21:28
yesyesyesyes: 一看也知道是在唬爛 08/12 21:29
KaoZen: 人資系統根本不會有公司想買 騎驢找馬吧 08/12 22:20
q10242: 我覺得其實他是在變相逼你走 08/12 22:48
deray: 講幹話 08/13 00:03
chuegou: 22人裁18個說要做AI 好!讚! 08/13 19:51
tx50xyz: 建議,離開了,未來工作壓力大又常加班 08/14 07:42
onlythecomet: 笑死,怎麼不是叫你做AI取代那18人的工作 08/15 14:59
ruthertw: 多給個參考,某公司找某俄羅斯人全包底層,3x0000台刀/月. 08/15 15:38
ruthertw: 人家有這個屁股,是撐得起來這檔飯票,你自己思考看看吧~ 08/15 15:39
ga505538: 都大裁員了,還想做創新的技術,我個人覺得快逃吧… 08/16 11:18
ILYY: 準備找新工作吧 08/16 21:53

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