[問題] 轉承攬後的風險與公司保障差異

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看板 Salary
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朋友在大型連鎖健身房擔任教練 近期主管不斷要求教練轉為承攬人員 表示轉為承攬後不受時數、排假等限制 有課再進公司就好,自由度變高收入也高 只是沒特休沒勞健保 公司說不會協助工會加保,要自己投保 但公司要求提出房屋稅等”負責人”證明 朋友說要房屋稅證明時覺得疑惑 因為我工作至今從未碰到公司索取房屋稅證明 因為對此不清楚便上網查了些資料 猜想可能是公司要以承攬契約降低人事成本 以教練個人設立工作室之類的投保 (不然為何需負責人資料?) 然後健身房與教練只是租借場地的關係 因為搞不清楚轉承攬後須承擔的風險與失去的公司保障 最重要的是...若上課期間發生意外 或之後有學員和教練合約有爭議時 公司是什麼角度跟立場? 自行投保工會勞健保與公司投保差在哪? ——————————————————— 哎哎~~~ 實在不想朋友被金錢洗腦導致損失自我權益 所以上來發文問問大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.142.199 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1560317268.A.8E0.html
loadingN: 搜尋承攬就一大堆,不然你也可以問同事06/12 13:56
有查過但無相同行業的承攬相關資訊所以上來發問,另外我不認識公司人資,也不是相同 職業,就是無人可問才來求救的 ※ 編輯: h233566 (114.37.142.199 臺灣), 06/12/2019 17:36:13
AliciaElsie: 轉承攬後我猜原來的僱傭關係就結束了,差別在於,雇 06/12 21:43
AliciaElsie: 主可以以此主張非員工,所以不適用勞基法,當然也不 06/12 21:43
AliciaElsie: 用替你朋友保勞健保更不用說勞退的提撥了,而且也不 06/12 21:43
AliciaElsie: 適用勞工請假規則等等的,看你朋友會不會覺得以上這 06/12 21:43
AliciaElsie: 些很重要 06/12 21:43
AliciaElsie: 另外補充,之後學員跟教練有爭議時,公司可以主張不 06/12 21:45
AliciaElsie: 是員工不負責,法院買單與否是另外一回事。還有,承 06/12 21:45
AliciaElsie: 攬關係可以隨時終止,但僱傭關係的終止基本上必須遵 06/12 21:45
AliciaElsie: 守勞基法的規定,這樣可以看出端倪了嘛? 06/12 21:45
robler: 轉了完全沒有好處 就是讓公司省錢而已 06/12 22:10
robler: 到時覺得人數太多,一句話就要馬上走 一毛錢都拿不到 06/12 22:11
robler: 光是勞健保多付的錢 少投保所損失的權益 就完不值了 06/12 22:12
robler: 公司怎麼會覺得對你有好處叫你轉 想太多了 06/12 22:13
sazabijiang: 沒好處,基本上勞工有的保障都沒了,但責任一樣甚至 06/12 22:24
sazabijiang: 更重。 06/12 22:24

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