[心得] 面試必問,畢業三年面試下來的心得。

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臉書看到朋友貼的,希望給剛畢業的年輕人少走些冤枉路。 經過朋友同意,轉貼到這, 關於投保級距低報會有哪些權益受損,希望版上前輩能幫忙補充就更好了, --------------------------------------------------- 畢業三年多,我面試了好幾間公司,秉持著哥哥告訴我的, 多面試多學習,很多東西是面試學到的。 一開始我覺得浪費時間,到後來我是發現太可怕了, 不問還好,一問發現根本妖魔鬼怪! 所以產生了下面這篇-- 求職必問: (這些問題,除了是看網路上的文章,還有PTT的,以及自己的經驗,彙整而來。 如果有說錯的地方,歡迎指證。) 1. 這個職缺怎麼產生的?如果是因為有人離職,那離職原因是?他做了多久? 2. 薪資為?裡面包含全勤獎金嗎?或其他津貼? 3. 承上,報勞健保費時,是報在哪個投保級距? 4. 上下班以及休息時間? 5. 有無加班費? 6. 有沒有扣薪的狀況,如何扣薪? 7. 有無三節禮金、年終獎金?年終如何算? 8. 特休假? 9. 有沒有人帶你,帶多久? 1.關於前位離職原因。曾經有面試官建議我說的婉轉一點(請問前一位離職的原因?), 我所能想到的詞彙大概就是這個職缺是如何產生的吧。 而這個問題,大部分的面試官,通常都有準備,不會給你真正的原因, 他們到底是不是說謊,你進去不用一個月就會知道了。 那些在面試時對你說謊的公司,就可以考慮一下還要不要待下去。 如果很幸運一聽就是很誠實地回答你,那你也可以藉此看看自己是不是有這樣的特質。 2.薪資,我發現很多新鮮人居然沒在問這個。 請不要不好意思問,這點非常重要, 尤其是有沒有包含全勤或是其他等等各個名義的津貼,獎金? 為什麼,因為這關係到下面第3題。 3. 薪資級距,遇過很多高薪低報的狀況,原因是公司為了節省成本, 於是雖然他表面給你可能有三萬,但卻是拿最低薪的22k去報, 其他薪資用獎金.津貼等等名義貼上去,如果你哪天不幸地需要勞保給付, 那你就虧慘了,至於級距低報還有哪些權益會受損,有版友在下方補充惹,感謝。 「vans2005: 勞保和勞退被高薪低報,影響的是給付和退休金的部分, 前者勞工保險沒用到,低報算你賺到,後者低報是直接關係到勞退金少拿, 老實說一堆公司沒照實報,所以怎麼做自己拿捏吧。」 「daniel3658: 勞保有老年、生育、傷病、失能、死亡給付 低報哪裡賺? 老年給付還可以領到身故 最好是用不到啦 千萬不能低報」 「haamath: 資訊更新一下,查詢自己的勞保級距很簡單, 下載勞保局行動服務APP,登錄帳號密碼,再認證裝置即可, 免自然人憑證,更不需要再親自跑勞保局。」 4.該問的還是要問,有些職業是沒有休息時間的。 當然很多下班時間不給下班,於是有下一題。 5.加班費有嗎?加班費有特殊的算法,太複雜了我懶得查, 但絕對要比你平時的薪資算下來要高才是,而很多公司是用補休的方式給你。 6.扣薪,這題太太太太重要了。 因為關乎到全勤獎金。我遇過1000-2000的全勤都有(雖然超過1千不合法規?), 遲到多久以後扣多少,遲到扣不扣全勤?病假算不算半薪? 要半薪才合法喔。事假扣薪怎麼算,用你的底薪, 還是用你的底薪加全勤加其他津貼貼上去,再去除以30天? 甚至很多公司是還要給你扣掉六日……算成22天, 但正職來說,就是要有給付薪資的休假日才算正職阿!!! 7.因為年終並不算在勞基法裏頭,所以並不是每間公司都會給的, 有些固定給一個月,有些看表現,有些不會給。三節的話就順便問問。 8.特休。勞基法規定,滿半年,要有3天特休假,滿一年,7天。 年資越高越多。我面試過以五年為單位給特休的,就是做滿1年到4年, 都只給7天的特休假。第5年才增加,這,也是不合法的喔!而且滿半年就該有3天了。 9.前輩帶領。這其實也很重要,我遇過那種說,大家一起帶你的, 結果就是,沒有人帶你,讓你拼命打電話問客服。 而如果大家搶著帶,你也會變成多頭馬車,不知道該聽誰的。 誰跟誰的做法不同,你身為一個新人,這種狀況會很難做事。 如果有指定前輩帶,很好,可以的話是面試你的這個人,更好, 從對談這一個多小時,你應該也能約略感受到這個人是怎樣的人, 如果見不到要帶你的前輩,也請面試官約略形容一下這個人的特質。 額外補充,面試當場錄取的,不是極好,通常都是屎缺。 這句話經由前人告訴我,我也親身應證了兩次,非常可怕,當然是屎缺……. 別相信面試官告訴你的他們都照勞基法走,因為你會發現, 光是薪資怎麼扣,扣多少,報哪個級距,一堆面試官連答案都不知道, 又怎麼知道公司按照勞基法走?還有勞基法裡頭對試用期是沒有明確規範的, 其實試用期如果是被資方請離開, 還是可以拿到微薄的資遣費,還有非自願離職證明! 有這張證明,後續有很多權益都可以拿到! 別擔心問這些問題會讓你扣分,以我面試這麼多次的經驗, 這些問題,因為別人都不會問,對你印象深刻, 所以我問了居然是被加分的… (太訝異為什麼不問了。光是扣薪,你請個一天假, 會飛走1千元,還是3千元,就差很多啊!!!) 很多面試官都說過,怎麼我會問這些,是被多少公司傷害過?(笑)。 問了這些問題讓他們想好好看一下我的自傳,也多了一些推銷自己的機會。 我相信也有那些因為被問到很細, 自覺不合我要找的條件,所以不錄取我的公司,不錄取對他對我都是好事。 然後善用求職天眼通,可以的話,以後有賺錢, 回報一些給這個為勞方權益提供極大幫助的軟體啊!! 下面的附表是勞保、健保及勞工退休金保費對照表,除了查自己有沒有被低報, 還有一個用處,就是有些公司會試圖誆騙你, 跟你說「前一家公司他們給你29k? 那應該是不包含勞健保的吧!我跟你說, 我們這是給你實領的金額,實際上我們公司一個月是幫你付了4千多元呢! 所以雖然你表面實拿27+1k全勤,但是,我們公司實際上給你的,是32k喔!!! 比你上個面試的公司薪水還要高呢。」這種說法,請直接謝謝指教不用連絡, 公司本來就該幫你給付部分勞健保,勞退6%.... 一般公司,正常一點的公司,很少拿他們本該幫你出的勞健保跟勞退出來說嘴的。 可惜我在這短時間內就碰到兩間,只好順帶一提。 http://general.ntunhs.edu.tw/ezfil…/3/…/img/147/107table.pdf (朋友在留言處補充,其實,從來沒有遇過完全合法的公司,沒有! 就連某律師事務所,看似前面都過關了,進去之後叫你簽一張合約, 簡單來說就是試用期這三個月,他們要是希望你走人, 可以不用給資遣費。然後過試用期還要請你簽一個一年約, 等於是當一年的約聘人員,這些,面試時通通都沒提到!) 但是在沒有一間公司完全合法的狀況,也只能挑那相對乾淨一點的公司進去待了.... 以上這幾間公司的面試經驗,通通在新北跟台北市。 ----------------------------------------------- 11/9補充,原PO之前找的是行政職,薪水本來就不太高。 如果您有特殊專長,能到比較大或好的公司,那這些問題可能就未必適用。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.3.142 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1541735055.A.27F.html
leptoneta: 符不符合勞基法本來就是要問人資 問主管幹嘛 11/09 11:54
leptoneta: 直接問服不服合勞基法 公司立刻懂你在意這個 11/09 11:56
tran628: 推用心 11/09 11:56
leptoneta: 不符合的公司就會默默沒下文了 很有用 11/09 11:57
沒有喔,這些面試過不合格的公司,通通都跟你說,我們是照勞基法走的。 而且一樣會跟你說錄取。 另外,很多小公司是沒有人資的, 面試官會跟你說,之後他再問問會計,之類的。再請會計跟你聯絡。 你無法決定面試你的是人資還是主管吧?所以我覺得該問。 面試官不懂,那就請人資或會計來解說阿。 ※ 編輯: mint176 (61.231.3.142), 11/09/2018 12:04:49
Annieliao83: 謝謝分享!好實用! 11/09 11:59
tony15899: 好 11/09 12:01
Songla566: 實用推 11/09 12:16
a4702347: 推 11/09 12:24
erinneedslov: 謝謝您的分享 11/09 12:27
kyleJ: 推 11/09 12:31
f7131129: 我也遇過勞健保拿出來說嘴的!講的一副多了不起,然後 11/09 12:39
f7131129: 面試沒提到的東西,一進去通通變成面試時已告知...三個 11/09 12:39
f7131129: 月後受不了提離職時還說是對薪水不滿意嗎?諸如此類的 11/09 12:40
f7131129: 屁話,總之在那家公司算是另類的體驗讓自己成長了 11/09 12:40
zzz71084482: 推 11/09 12:42
feyuyu: 推,很實用! 11/09 12:43
marchmann: 推 11/09 12:44
tsc10220259: 謝謝分享! 11/09 12:45
azzc1031: 第1點超級重要!! 最近面試很有感 11/09 12:56
kerr123: 推分享 11/09 13:02
nightdragen: 還有一個問題我覺得可以問問:尾牙有沒有要表演XD 11/09 13:05
以下幫朋友回---- 尾牙表演我不是很介意,因為我本身滿喜歡上台表演的XD 但在乎的人當然一定要加進去!!
mexilo: 很棒 11/09 13:06
alice78226: 1以外的東西,其實求職者要先問問自己,你對勞基法了 11/09 13:15
alice78226: 解多少?自己都不在乎自己的權益了,竟然還希望公司會 11/09 13:15
alice78226: 在乎 11/09 13:15
我覺得很多狀況,都是自己碰到了,或是有人告知,才知道要注意。 當然能事先預防是最好的。
eugeniayang: 之前面試問了1,結果回家被家裡罵說是扣分的問題... 11/09 13:25
banana1225: 被小公司弄過 從此超關心勞基法 另外絕對不找小公司 11/09 13:30
famas2200: 我遇過全勤獎金三千元、請一天病假就扣全勤獎金的公司 11/09 13:50
這種面試過不少間。
cccmailncyu: 好奇後來在那種企業服務>? 11/09 13:55
原PO之前也只是小小行政職,所以哪種企業也不算啥重點, 薪資也是少得可憐,不能跟大公司大企業相提並論。 目前有在轉換領域,起薪一樣還是會在3萬以下, 但我秉持著,希望不重視勞工權益的公司, 慢慢從台灣消失,所以還是很努力的在尋找合法的公司。 沒有完全合法的公司,就找最接近的。
bueaty: 第一題也是我必問的,但會婉轉一點:是因為業務量增加所以 11/09 13:59
bueaty: 新增職缺嗎? 11/09 13:59
感謝你的建議(筆記ing
OverRaven: 業配都會說這些是地雷問題 別問 11/09 14:00
可能因為我薪水少,所以問這些很理所當然(?
laiDark: 這篇實用,推!! 11/09 14:17
vivianxyz: 律師事務所不守勞基法的一堆喔 特別是小所 11/09 14:44
我待的那間滿大的,哭哭QQ
winnie61438: 推個! 謝謝你的分享~ 11/09 14:48
sammy5062: 實領到手上的才叫實領 11/09 15:29
eggkyle: 推分享,之前待的公司加班費.勞保級距.特修.通通都發生過 11/09 15:30
eggkyle: 問題,進去前都說符合勞基法,結果細節都搞鬼 11/09 15:30
魔鬼藏在細節裡。
juliai: 這真的要問清楚 11/09 15:30
LanLanLue: 問過問題1 得到答覆還能接受 錄取後才發現根本被虎爛… 11/09 15:48
shuterlo: 說實在的 很多小公司 如果沒有專業人資 11/09 15:51
shuterlo: 你要他們精準回答出這些 也是很困難拉 11/09 15:51
有很多可以回答出來的喔,而且就是因為想要省成本, 所以算很精阿!只是答出來的都是不合法的而已。
shuterlo: 但當然 如果已經是超過500人以上公司 都還在這種小地方 11/09 15:52
shuterlo: 凹人 就有一點 恩 沒品了 11/09 15:52
記得我哥哥跟我說,超過30還50人的,在台灣就算大的了。 但我看求職天眼通的結果是, 越大的公司,有勞資爭議的越多啊。
Chiu1022: 推! 11/09 16:01
ylg1992: 推,不過有些公司都用騙的騙進去,面試說符合勞基法,進 11/09 16:43
ylg1992: 去後才各種動作 11/09 16:43
就是被騙過,所以趁面試時,問清楚。 只要是被我問過細節的,且他們真的有回答到的, 目前還沒有一個發現進去跟他們說的不一樣的。 所以我堅持問到這些細節。
bms: 推 11/09 16:52
lionApr14: 推 一個 11/09 17:00
st891355: 日本面試則是不問薪水 只能說文化不同啊 11/09 17:08
日本薪資跟台灣薪資... 恩... 我想有差吧(? 有個現象面試官跟我說過,就是老一輩的也不太問這些, 我想,大概是他們那時候找工作容易,起薪就當時來說也算高吧。
vans2005: 勞保和勞退被高薪低報,影響的是給付和退休金的部分,前 11/09 17:21
vans2005: 者勞工保險沒用到低報算你賺到,後者低報是直接關係到 11/09 17:21
vans2005: 勞退金少拿,老實說一堆公司沒照實報,所以怎麼做自己 11/09 17:21
vans2005: 拿捏吧 11/09 17:21
感謝你,我等等補充到文章裡頭。
mnmn81313: 推 11/09 17:23
vans2005: 有沒有被高薪低報去一趟勞保局查一下就知道了,索取勞保 11/09 17:23
vans2005: 勞退明細是免費的 11/09 17:23
timgame: 推 11/09 17:54
LINsho: 推很有用 11/09 17:56
teng918: 實用推 11/09 18:00
sunnyjane: 推 前主管還跟我說他遇到人面試問加班費的話會覺得這 11/09 18:32
sunnyjane: 人很愛計較… 11/09 18:32
sunnyjane: 果斷辭職== 11/09 18:32
因為我低薪所以我計較阿!!(淚 我要是像我哥賺那麼多,我也懶得計較這些小錢!
raebailey: 用心推 11/09 18:34
s150090a: 推推 好實用 11/09 18:47
maggielife: 推 11/09 19:35
book2381: 推這篇 11/09 19:49
arisucho: 實用推 11/09 20:12
zesty: 推一個 11/09 21:02
謝謝大家的推~~~ ※ 編輯: mint176 (61.231.3.142), 11/09/2018 21:20:08 ※ 編輯: mint176 (61.231.3.142), 11/09/2018 21:30:23
circus7788: 腿 11/09 21:52
PairryTanny: 實用推 11/09 22:08
wyner: 哥 你有沒有想過 大公司人多當然問題就更多 11/09 22:42
wyner: 小公司 挖靠可能兩年前來一個月的都記得 上去回報被發現機 11/09 22:43
wyner: 率多大 反觀大公司一天到晚被投訴也懶得人肉你了 11/09 22:43
這點我很認同。而且大公司被罰也罰不怕。
williamchi: 實用推 11/09 22:44
starpeilee: 也可以問問薪資結構~ 11/09 23:13
troygenius: 但問這種問題也僅限於較低薪的工作,高薪的工作問這個 11/09 23:13
troygenius: 感覺很沒深度 11/09 23:13
是,不過高薪的工作不在我的面試範疇裡,還請別人給更好的建議了。
kangta0819: 推 11/09 23:39
Addidas: 3~7都很尖銳 甚至面試你的人也無權決定 要看時機問 11/10 00:45
沒有要面試官決定哦,只是希望能問清楚。 這種比較薪資很少有談判的空間,有的話也是差個一千左右, 甚至是可以問一下老闆就好了。
sch452000: 推 11/10 00:49
error403: 謝謝分享...最近才剛被騙 11/10 01:00
jily: 除了19主管能回覆 2到8都要hr才能回答吧 別問錯人 11/10 01:02
前面類似問題有回應了哦。
capdie159753: 推一個 11/10 01:04
catherine213: 好的公司全部都會主動講 11/10 01:07
catherine213: 但我面試過這麼多家,幾乎都是遮遮掩掩,問了也不會 11/10 01:08
catherine213: 答 11/10 01:09
GRIPIT: 是承上 不是呈上 11/10 01:38
謝謝,居然沒發現錯字。
GRIPIT: 看完了 幫助很大>< 11/10 01:44
Sitzuyo: 優文 11/10 02:03
joijoe: 台南高雄的中小企業一聽到人問勞保級距跟6% 臉色都變了 11/10 03:53
lenta: TROYGENIUS 所以你就知道這個版... 11/10 04:17
你想說都是低薪的人嗎?這我認同阿, 我們這代的年輕人不多普遍低薪嗎? 剛畢業的年輕人,能領高薪的肯定有非凡的能力。
bomacedonia: 謝謝分享 11/10 06:44
TimerMan: 推 11/10 07:38
dreammm: 勞健保 、特休我是問:公司這方面有沒有比較特別的規定? 11/10 09:22
dreammm: 大部分hr都說依照勞基法 11/10 09:22
lingerptt: 主動態度正面詢問覺得是加分 11/10 09:45
謝謝你! 如果是我,我也會覺得加分。 我認為這代表求職者很認真的在找尋適合自己的公司, (有不少面試官這樣說,覺得我是認真在找工作,並且負責。) 也想待的長久。那種對這些問題覺得很小氣的主管, 刷掉我也是我的心願。價值觀不合最好是不要勉強用。 再者,我不知道這種薪水,如果不問這些, 那我應該問什麼呢? 曾經參考過一些其他看起來是比較高薪的工作在問的, 發現主管的回應就很敷衍,(那不是你這職位該問該管的,有這種感覺。) 不在其位不謀其政,我哥也是告訴我,且進入公司後, 當我想對公司有點建議的時候,最好看看自己的身分, 因為我只是個助理、行政,而且年資還淺, 這些建議,我不能給,也不該給。 就算我的建議是對的好的,也不該由我的身分來發言。
pewq: 好文用心,必推 11/10 10:10
※ 編輯: mint176 (1.171.249.72), 11/10/2018 12:04:46
iiii22i: 推 11/10 11:56
color4candy: 推 11/10 12:04
sdfghjlK: 淚推 11/10 14:19
potential208: 受用 11/10 15:54
sosoeyes: 超推 11/10 17:40
m0034009: 感謝分享 11/10 18:48
lazarus1121: 只找有制度的大公司就都沒這問題了 11/10 23:36
lazarus1121: 薪水有全勤這種建議直接刷掉,擺明就是拿來扣你錢的 11/10 23:38
pplluu: 推 非常實用!! 11/11 02:17
ringohare: 推 11/11 09:33
s910577flora: 推推 11/11 09:42
ryotata: 最近離職一家員工350人以上的食品公司,幾乎出現原po說到 11/11 10:11
ryotata: 的各種情形,實在是受不了馬上跑 11/11 10:11
threemore: 推 11/11 11:13
stare7500: 呵呵呵 11/11 13:05
daniel3658: 勞保有老年、生育、傷病、失能、死亡給付 低報哪裡賺? 11/11 15:32
daniel3658: 老年給付還可以領到身故 最好是用不到啦 千萬不能低報 11/11 15:34
感謝,會加到文章裏頭。
Pharmarette: 推推,感謝樓主分享 11/11 16:47
kkyell: 感謝分享 很實用 11/11 19:56
youwhite: 推 11/11 21:44
haamath: 資訊更新一下,查詢自己的勞保級距很簡單,下載勞保局行 11/11 23:53
haamath: 動服務APP,登錄帳號密碼,再認證裝置即可,免自然人憑 11/11 23:53
haamath: 證,更不需要再親自跑勞保局 11/11 23:53
感謝!會更新到文章裡頭。
Nicoleya79: 好奇想問一下 為什麼面試完立刻錄取的多是屎缺啊? 11/12 12:24
其實我也不懂...... 但遇過的兩間都這樣,非常可怕 by我朋友
aw969634: 有人帶是好事,但很多人帶對我來講心很累… 11/12 19:24
很多人帶會不知道該聽誰的QQ
RosaLulu: 推!多問真的可以閃開很多地雷 11/13 10:24
weirdwall: 推這篇文章 11/18 15:07
weirdwall: 可是我要詢問一件事 是不是制度很好的公司 都會超累的 11/18 15:08
※ 編輯: mint176 (61.228.89.42), 11/19/2018 21:45:21
mint176: 回樓上,我覺得要看公司看單位看職務... 11/19 21:46
t172: 推 11/20 23:29
luyun: 所以我請一天假被扣全勤1000+一天薪水是違法 11/22 11:25
memelili: 推,很實用! 11/27 23:48
nazo: 推 11/29 07:58

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131 >> [心得] 面試必問,畢業三年面試下來的心得。 mint176 2018/11/09 11:44:12
141 Re: [心得] 面試必問,畢業三年面試下來的心得。 abc5555 2018/11/11 01:56:19

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