[討論] 新人這樣被對待是正常的嗎?

看板 Salary
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留言 52則留言,21人參與討論
推噓 11 ( 11推 0噓 41→ )
想問問一下大家的意見 近期去了某印刷傳產做行銷企劃 但第一天上班時,發現自己跟同一組的同事離很遠 大概再隔兩個單位 右手邊沒有別人,左手走道,再來就是別的單位的人 然後用的電腦是要登別人的帳號密碼進去使用 第一天報到時經理只叫其中一個同事,帶我跟同天進去的助理,去整個公司繞一繞,然後 同事只大概介紹一下說:「這裡是我們組的」也沒有介紹每個人的名字給我,讓我跟大家 認識。 之後同事有把我加入同組的群組,但發現他們會在裡面點飲料還是聊天的,但是主管也沒 有來問我要不要,或是在群組介紹我。 覺得有點被放生的感覺 第一天時主管有排要上的內容,然後說我要主動去找那些負責人上課,但是主管常都不在 位置上,我也不知道要去那裡找人? 然後同事說上班時間是9:00-18:00,但一直強調是責任制(一直說因為我們是責任制,可 是面試時根本沒說到責任制)所以我早上9:00上班時,同組的都沒出現,但晚上18:00要 下班時,整個辦公室4,5個單位的人都走光時,只剩我那一組的人都還沒有想離開的樣子 ,但我很想回家啊! 想問問大家的環境會是這樣嗎? 還是這個比較特別? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.62.82 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1590150316.A.F1B.html
1Fmars999: 單是要找負責的人上課,我覺得你應該要開始投履歷了,找 05/22 20:41
2Fmars999: 到機會就離職吧 05/22 20:41
3Fmars999: 我也遇過像這樣的公司,一直吹虛公司的制度多好,員工都 05/22 20:46
4Fmars999: 尊循padca,結果一到職後就被放生了,美其名是要員工主動 05/22 20:46
5Fmars999: ,事實上就是制度都學一半 05/22 20:46
6Fsmartart: 主動找同組認識聊天,進群組先打招呼,訂飲料主動發言.. 05/22 20:46
7Fg820215: 我剛到公司 完全沒人理我 組長只說你就坐這 然後就沒了 05/22 20:53
8Fpenelope: 還好吧,你在群組看到要吃要喝就直接喊啊,這種事還要人 05/22 20:57
9Fpenelope: 家問是當幼稚園?再來沒有介紹你就主動跟大家先自我介 05/22 20:57
10Fpenelope: 紹,然後不知道要找誰上課就問帶你參觀環境的,自己要勇 05/22 20:57
11Fpenelope: 敢發問 05/22 20:57
12Fpenelope: 就可能只是你們組沒位置或有其他規劃,帳號密碼還沒幫你 05/22 20:58
13Fpenelope: 設定好,真的不用太玻璃心 05/22 20:58
14Femsun: 看到你寫的文章,感覺之後的企劃書應該會被盯很慘... 05/22 21:07
15Fserb: 其實他們重點不是企劃,他們要的就是要想辦法把商品買出去, 05/22 21:12
16Fserb: 就是要行銷企劃也要有業務能力的人 05/22 21:12
17Fdancelight: 你講話有被無視嗎?沒有的話也可以主動跟同事搭話吧 05/22 21:20
18Fserb: 有幾次被無視,而且因為隔了一點距離,不可能一直站在那一 05/22 21:26
19Fserb: 區跟大家聊天,旁邊還是有別的單位的人,會被白眼,辦公室是 05/22 21:26
20Fserb: 只有桌子沒有隔板的那一種 05/22 21:26
21FDusha: 你也完全沒要主動的感覺欸 05/22 21:51
22FDusha: 其他跟p大意見差不多 真的不要覺得大家會幫你弄好... 05/22 21:52
23Fsahazi: 蠻玻璃的 以下個人感覺的一些現象 這幾年下來蠻常見到一些 05/22 23:08
24Fsahazi: 職場新鮮人 可能因為資訊發達的年代 人的交際變少都靠網路 05/22 23:08
25Fsahazi: 溝通 加上被家庭保護的很好 90 00後這種情況更常見 到了陌 05/22 23:08
26Fsahazi: 生環境會不知所措 不會主動要等別人帶著 一副理所當然 還 05/22 23:08
27Fsahazi: 要拜託新人學東西 05/22 23:08
28Ftasin: 上面幾位都講得很直接了 就看你有沒有聽進去.. 05/22 23:22
29Fserb: 有喔!我有在思考各位的意見 謝謝 05/22 23:26
30Fsyforever: 想像你的直覺 這地方怪怪的 就離吧 05/23 01:34
31Fsyforever: 你會遇到更好的 05/23 01:34
32Fperching0120: 美其名要新人主動 問題是人家連要學甚麼都不知道 05/23 09:43
33Fperching0120: 出錯了再狗幹你不會問 不想帶就不要找人自己責任制 05/23 09:45
34Fsukisho: 我回答原po主旨問的,還蠻正常的喔,所以新人要主動點 05/23 11:29
35Finsurreal: 有告知要找誰上課,主管不在,你可以抓同組的人問上課者 05/23 11:47
36Finsurreal: 不要因為主管不在就跟著停止動作,會給別人不主動的印象 05/23 11:48
37Finsurreal: 所有的事情都先主動發問,如果沒人理或是擺明放生你,就 05/23 11:51
38Finsurreal: 可以考慮找下一家,正常的公司,應該要有人帶你認識一切 05/23 11:51
39Flingerptt: 不正常,可能離職率過繁,不行就放棄 05/23 12:21
40Fanny1313: 連人員誰是誰都不清楚,是要新人怎麼主動呢?表現過於主 05/23 14:23
41Fanny1313: 動又招人厭…公司派名員工帶領新人,讓新人快速融入環 05/23 14:23
42Fanny1313: 境才是正常又有效率的作法。 05/23 14:23
43FLucasJ: 點飲料這種可以直接發言就好 不用想太多 05/23 14:24
44FLucasJ: 看一下這間公司的流動率高不高吧 高就快跑 真的 05/23 14:26
45FLucasJ: 其他就像per大跟anny大說的一樣 可能問還不耐煩愛理不理咧 05/23 14:29
46FGENIESBOY: 你可以主動阿 為何都要被動 05/24 03:35
47Fachi52314: 時間到沒加班費就走了啊 責任制臺灣糞制度 05/24 13:20
48Fharehi: 主動一點 知道找誰就自己去 不知道就問 但會放生新人的環 05/24 15:08
49Fharehi: 境不太好 如果新人期間的互動回饋不佳的話也不用眷戀 05/24 15:08
50Fleo19841010: 傳產有個很有趣的現象,前輩會說有教,但實際上根本 05/25 02:43
51Fleo19841010: 就只是帶過,一般新人沒概念也根本不知道要從何問起 05/25 02:43
52Fleo19841010: ,之後要問的時候再來說我不是有跟你說過 05/25 02:43

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