[問題] 不知道怎麼帶能力不好的下屬...

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看板 Salary
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留言 61則留言,38人參與討論
推噓 4 ( 14推 10噓 37→ )
討論串 4
大家好, 小弟目前帶二個人, 兩個年紀都比我大 一個能力很好, 不用擔心 一個做事沒有方法, 進度慢, 做出來的東西沒品質. 我是個不喜歡明說, 直接給答案的人 因為很多東西只要有心. 想一下, 或 google 一下就有了. 但這位資深同仁, 很需要直接給答案. 如果要慢慢帶, 會花很多時間. (加上他資深..) 我心裡過不去. 會覺得這個都不會? (心裡會 xxx) 會覺得心裡一把火.. 我應該怎麼辦? 想跟老闆說, 不想帶人了. 做回原本的工作就好.. 請問大家的建議了. 感謝您 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.90.181 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1585196884.A.0BA.html
1Fhongsiangfu: 火掉 03/26 12:30
2Fchicago33: 狂電他,讓他知難而退 03/26 12:42
3Fchicago33: 照三餐問候他,盯他進度 03/26 12:42
4Ffj80914: 只想用能力好的 不想帶人 那就辭主管讓願意的人帶吧 03/26 12:50
5Fjhbgybj123: 簡單來說你不適合當領頭 03/26 12:52
6Fytw8216: 兩個人都搞不定,只想帶好帶的人,其實您也不適合帶人 03/26 13:00
7FloadingN: 任務分配 03/26 13:12
8Fbillly: 你不適合帶人 03/26 13:14
9Fhjchang: 有因為帶人而加薪嗎? 沒有的話就不要帶人了 何必呢? 03/26 13:28
10Fnanasport: 你不適合當leader 03/26 13:29
11Fcookies712: 你不是leader的料 03/26 13:31
12FDriftD: 你要能當黑臉. 03/26 13:42
13Ffanix21: 你不適合當主管 03/26 13:45
14Fa963: 我懂QQ 但我還不是主管 是平行單位能力太差 03/26 13:50
15Fkhaos: 你還有學習成長的空間 03/26 14:19
16Fresyun: 不適合當leader+1 03/26 14:20
17FIlovebonbon: 手把手教起來,他會了以後也是按照你方法做事,會比 03/26 14:28
18FIlovebonbon: 較放心 03/26 14:28
19Fyucjo8865: 多學習不然就是多看一些書吧,帶人是得花心思的! 03/26 14:29
恩恩. 我有個過不去的點是, 厭惡打混摸魚的人.. 因為前二年是同事, 看他都在混.. 就不會想幫他.. ※ 編輯: crotexm (60.248.90.181 臺灣), 03/26/2020 14:34:06
20Fkevinmeng2: 你知道disc嗎? 03/26 15:46
21Fttc768160: 我以前跟你ㄧ樣、說實話就是不太適合當主管,因為會心 03/26 15:54
22Fttc768160: 軟,但保證出事的時候會被跟高階的當替死鬼 03/26 15:54
23Fausten911: 不喜歡明說…這個我真心覺得是可以不用這麼嚴格,明講 03/26 16:35
24Fausten911: 沒有不好,如果明講了,還是做錯才能糾正,不然你不明 03/26 16:35
25Fausten911: 講,結果他做錯怪你沒有講怎麼辦?回他google就知道了 03/26 16:35
26Fausten911: ,我覺得下一秒就是幹架…這樣有比較好?XDD 03/26 16:35
27Fjezi1878: 直接給答案會怎樣啦,每個人個性都不同,你當主管,每 03/26 17:02
28Fjezi1878: 個下屬脾氣都要各自應對 03/26 17:02
29Fsokoseven: 我跟原po情形差不多,但我要帶4個,各有各的脾氣,最後 03/26 17:27
30Fsokoseven: 我選擇去其他地方,哈哈。不是做不到給對方壓力,只是 03/26 17:27
31Fsokoseven: 衡量下太累跟薪水比CP值不高 03/26 17:27
32Fcityhunter04: 你沒辦法有耐心,怎麼待人。 03/26 17:39
33FBLINKPTT: 沒耐心的人帶不了任何人 03/26 18:01
34Fcplusplus426: 下去 03/26 19:04
35Fsmallcar801: 給你人都不會用,下去吧 03/26 19:10
36Fdog377436: 逼離職 開28k請有經驗有專業的新人 03/26 20:00
37FGEoilo: 有個年紀比我小的主管,問問題都不想回,想跟老闆說換人.. 03/26 22:19
38Fnightmare93: 不直接明說 真的很討厭 03/26 22:34
39Flittlebethy: 明講之後請他往後谷狗、為什麼不行? 03/27 07:36
40Finsurreal: 能力不好慢慢帶他無妨,但是一定要設停損點 03/27 10:36
41Fdog377436: 才帶兩個人 只有一個不太行就在發火 03/27 12:11
42Fvalieriee: 同理心想想你自己當初也是不懂,也是別人帶上來的,所 03/27 12:16
43Fvalieriee: 以對人多點耐心吧!! 03/27 12:16
44Fshooter555: 每天review他 然後要他寫改善報告 03/27 13:43
45Fshooter555: 或是叫能力好的去教能力不好的那個 給他難看 03/27 13:43
46Fshooter555: 另外最好握有人事權及加薪或分配獎金的權力 03/27 13:45
47Fshooter555: 不過一般來說 能力再不好都有他的用處 頂多不加他薪水 03/27 13:47
48Fshooter555: 另外在多聘僱一個人來分散工作 03/27 13:47
49Fmtrlg16: 先給一個方向請對方找答案,一定要多溝通,你已經有點放 03/27 14:22
50Fmtrlg16: 入個人好惡 03/27 14:22
51Fshineline: 基層都基本模式有什麼難待的 什麼都不講自以為高級? 03/27 15:54
52Fai2311: 有耐心點 我也是要帶十幾個人 一個一個慢慢教 03/28 01:36
53Fai2311: 讓不會的問有經驗的 重複問的問題要提醒他們問過了再說一 03/28 01:38
54Fai2311: 遍叫他們拿筆記本抄起來 03/28 01:38
55Fai2311: 他們遇到一個問題給他方向建議 跟他說能考慮怎麼處理 要訓 03/28 01:39
56Fai2311: 練他們思考不要直接給答案 03/28 01:39
57Fjupei: 工作幹嘛不直接給答案....是問太頻繁嗎 03/28 08:46
58Fai2311: 就是會養成他們一直問的習慣 比如類似的也會一直問 我都是 03/28 09:43
59Fai2311: 叫他們自己想真的想不出來再問 03/28 09:43
60Faloofcat: 我也有類似狀況...重點跟對方說方法A才能全觀,硬要用 03/28 13:35
61Faloofcat: 方法B,然後一直出現bug,最後進度狂delay... 03/28 13:36

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留言數 標題 作者 日期
61 >> [問題] 不知道怎麼帶能力不好的下屬... crotexm 2020/03/26 12:28:02
19 Re: [問題] 不知道怎麼帶能力不好的下屬... TMMD3345678 2020/03/26 14:54:50
1 Re: [問題] 不知道怎麼帶能力不好的下屬... passionabcd 2020/03/26 16:14:21
0 Re: [問題] 不知道怎麼帶能力不好的下屬... PANG920 2020/03/26 18:42:08

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