1F推 : 拿乙就是被迫害01/31 23:56
2F推 : 打乙等要寫報告02/01 00:06
3F→ : 改了..02/01 00:12
4F→ : 我以為丙才要寫報告? 原來改了嗎? 02/01 00:28
5F→ : 如果每年都甲等 突然今年乙等的話啦02/01 00:46
6F推 : 你是雲考績？正常是乙等？
我又不是公務員，那家公司那麼棒，都給甲等
02/01 00:57
7F→ : 考績是比例制，那來的正常是乙等02/01 00:58
8F推 : 跟年終有關02/01 01:01
※ 編輯: genius721105 (203.204.178.46 臺灣), 02/01/2023 01:06:29
9F→ : 很多公司正常都給甲吧，你是待在什麼血汗工廠 02/01 01:18
10F→ : 努力做事給甲，正常會拿乙？ 02/01 06:09
11F推 : 公務員考績常態就是拿乙。甲等的名額本來就有 quota，資深 02/01 07:03
12F→ : 高層先分，剩下的名額基層輪流在拿甲 。要是某個人連續拿太 02/01 07:03
13F→ : 多年甲會被弄；主管一次給太多人甲等換主管要寫報告。 02/01 07:03
14F推 : 考績是比例制沒錯，但是要所有的人下去分。職等不夠高的話 02/01 07:07
15F→ : ，還是乖乖輪流拿甲。 02/01 07:07
16F推 : 一個單位就一定要打3-4成的乙等 上限是75%的甲而已 02/01 08:25
17F→ : 正常有些人是要排拿乙沒錯啦 但是有表現的外勤 在這麼敏 02/01 08:48
18F→ : 感的時間被調內勤 一開始還風聲要打乙 呵呵呵很正常我知 02/01 08:48
19F→ : 道調內勤想打乙絕對不是什麼秋後算賬 02/01 08:48
20F→ : 之前待公家機構大組織裡的其中一個單位 內規就是一個單位 02/01 08:55
21F→ : 最多就1個甲 其他都乙 而這種通常都輪流拿(看主管分配) 02/01 08:55
22F→ : 沒有那種今年你績效很高完成專案很多就一定能拿甲的狀況( 02/01 08:55
23F→ : 且正常來說不應出現有人績效特別突出狀況 有的話通常就是 02/01 08:55
24F→ : 上面主管亂搞) 拿職務被調動說是迫害還合理 說拿乙就是被 02/01 08:55
25F→ : 迫害 這麼玻璃心我看到時會被長官同事用異樣眼光看待喔 02/01 08:55
26F推 : 拿丙才有差 02/01 09:39
27F→ : 且一般來說，內勤比較爽好嗎 02/01 09:39
28F推 : 聽說大鯨魚是甲等 只是轉內勤 如果確定考績是甲 嘴砲造謠的 02/01 19:51
29F→ : 要不要道歉? 02/01 19:51