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Re: [新聞] 台積電HR副總馬慧凡將退休 何麗梅接掌

看板Tech_Job 科技作者pujos (lks)
時間. (2022-09-24 11:34:51)
推文79 (21推 13噓 45→) 我冒昧問一句 在你們覺得資深同仁 遭受如此重大不公後 您辭職了嗎 或者說你們這一輩 走幾個人了？ 還是邊罵邊做 口嫌體正直 被人家猜的準準準 是要評什麼理 你自己腳麻誰能幫你 然後 最可笑的就是 使弄其他人去鬧、其他人去翻桌 結果他本人 就躲在後面出一張嘴的那種人 不爽正大光明的拍桌走人 還比較像個漢子 走的夠多 自然有人重視“你們”的意見 不然只是狗吠火車 欸，對了 既然新人薪資晉升這麼好 辭了 出去在回台積電不就好了? 反正台積幾乎沒在擋的 聽說百分之八十不爽吼 顆顆 你自己信嗎? ※ 引述《zx2132837 (zx2132837)》之銘言： : 台積今年加薪5%-22% : 各大霉體報導，羨煞多少人 : 說真的 : 本是該開心的事 : 卻惹了全公司八十趴以上的老人不爽 : 現在也搞得老鳥和新人之間的鬥爭 : 為什麼？ : 因為政策錯誤～ : 大錯特錯 : 我就提三大點就好，請各位評評理 : 第一：新人有額外的加薪（沒看錯，是除了加薪之外還有額外的加薪） : 新進員工還有近來一年內的員工有額外5000元加薪，一年至兩年有2000-3000的加薪 兩年 : 以上的老人 什麼都沒有，去旁邊玩沙。 : 為了挽救新人離職率，直接實施不公平制度 : 第二：今年考績，加薪差距的幅度變大 : 先前拿O考績的，加薪5-8% : 今年拿O考績的，加薪20-22% : 然而台積電的爛制度，拿O的才有機會升遷 : 所以很多人今年預計要升遷的直接開掛 : 加薪暴增 : 這告訴我們努力不是重點，升對時間點才是重點，在此告訴各位平常要扶老奶奶過馬路 : 第三：今年無預警的取消年中考績，然而考績評比和獎勵直接延續一年 : 再說一次台積電的爛制度，有好考績一定要有人接爛考績，然而在部門沒有人表現不好的 : 情況下，通常會給剛剛升遷的人不好的考績，也就是去年升遷的人接刀，然而第二點已經 : 說到了，加薪幅度已經輸了，這邊再跟你補一刀 : 就是要你老人死的體無完膚 : 也就是這樣，造就了許多人在說的 : 1.新人底薪大於老人底薪 : 2.新人年薪大於老人年薪 : 我是不知道今年GG離職率會怎麼表現 : 但我唯一知道的 : 是許多台積資深員工 : 工作的態度都變了 : 誰還想賣命賣肝付出 : 既然新人薪水那麼高 : 那他們來就好 : 最後我個人想法，我不是黑G仔 : 台積電是個很好的公司，也非常有潛力的公司，他給的薪水已經是很高的，雖然今年連二 : 十名都排不到，但也是養活了台灣不少家庭 : 真的很不希望就這樣被HR搞到走下波……. : 然而我這篇文主要是強調 : 政策的重要性（錯誤的政策比貪污還可怕） : 台積加薪創新高，不但沒加分 反而被GGer扣分…… : 我想能辦到這點的 : 只有台積HR : 世界奇觀 : 然而實施這政策的HR要退休了 : 哈哈下一位要怎麼收尾？ 讓我們繼續看下去 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttweb.tw), 來自: 27.52.134.47 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttweb.tw/Tech_Job/M.1663990498.A.154 ※ 編輯: pujos (27.52.134.47 臺灣), 09/24/2022 11:35:32
噓 iverson0991: ### 沒能力，沒種離職，又愛吠#1 09/24 11:43
→ luche: 還有房貸#2 09/24 11:46
推 hortl233: 沒種離職又愛吠+1#3 09/24 11:53
→ w60904max: 老鳥的反抗就擺爛開始當公務員 隨便放生新人#4 09/24 11:55
推 cavabien: 老人猴腳麻走不掉，只能吠吠#5 09/24 12:08
噓 SabreN: 這言論跟太平洋沒加蓋怎不游過去有什麼不一樣？笑#6 09/24 12:09
→ SabreN: 死，是都不能批評嗎？#7 09/24 12:09
噓 zx2132837: 笑了，又是一個腳麻說，這是一個在制度跟政策上提出#8 09/24 12:10
→ zx2132837: 的質疑，不對了當然要說出來啊，還是公司給你不公，#9 09/24 12:10
→ zx2132837: 你都要忍氣吞聲？不然就離職？難道政府說明天開始大#10 09/24 12:10
→ zx2132837: 家都是中共同路人，你不爽你離開台灣啊#11 09/24 12:10
→ zx2132837: 躲在背後？公司提供員工溝通關道，多名員工早就提出#12 09/24 12:10
→ zx2132837: ，HR依舊釐不清問題所在，不然就不會有那麼多人還在#13 09/24 12:10
→ zx2132837: 科技版回覆了啦#14 09/24 12:10
→ SabreN: 一堆看人吃麵幫喊燒的無聊酸民，可憐喔#15 09/24 12:11
噓 zx2132837: Ps我不是今年的受害者，我還是既得利益者，但為什#16 09/24 12:13
→ zx2132837: 麼要出來說。就是希望公司走得更長遠，現在公司工作#17 09/24 12:13
→ zx2132837: 氛圍 早就跟早期不一樣#18 09/24 12:13
推 moonth66: 我有房貸、小孩、父母、車貸要養，著能輕易離職，況#19 09/24 12:19
→ moonth66: 且45歲了，只會因噴機台的PM 、troubleshooting 目#20 09/24 12:19
→ moonth66: 前可能不好找到年薪250萬Up的同等工作…#21 09/24 12:19
噓 wake7078: 不爽就離職 不離職就不是漢子 喊燒的特大聲#22 09/24 12:27
→ wake7078: 出去在回台積電不就好了? 回不去 薪資被砍是你的#23 09/24 12:28
→ wake7078: 問題#24 09/24 12:28
推 nlriey: 推啊，阿批評了能怎樣，不組工會也不離職拼離職率，#25 09/24 12:32
→ nlriey: 週一還不是摸摸鼻子上班繼續Dear sirs#26 09/24 12:32
推 Okubo7788: 肺腑之言=>年輕GGer務必從第一份薪酬就開始規劃退休#27 09/24 12:44
推 moonth66: 有房貸、小孩、父母要養，如何輕易離職…#28 09/24 12:46
→ Okubo7788: 防範未來數年後還要低聲下氣吞公司不合理政策 懂嗎?#29 09/24 12:46
→ Okubo7788: 領分紅爽花的後果,就像moonth66大寫的那樣只能悲哀#30 09/24 12:48
推 moonth66: 45歲了，只會修因噴機台，出去也沒路用QQ#31 09/24 12:50
推 moonth66: 看來只能做到65歲退休…#32 09/24 12:51
推 d26672002: 出去再回鍋會被判定為有經驗新人，就不會比照無經#33 09/24 13:01
→ d26672002: 驗新人調薪，議題都燒這麼久了你竟然還是狀況外#34 09/24 13:01
推 PoloHuang: 之前說要準時下班 不知道現在有沒有做到#35 09/24 13:35
噓 hb0922: 這邏輯…應該是文組#36 09/24 14:13
噓 JustInn: 新人沒努力什麼就比產值多年的老人領得多？ 你這護#37 09/24 14:43
→ JustInn: 航程度不行啦#38 09/24 14:43
推 newton12: 這邏輯就像不要罵政府，不爽就移民#39 09/24 15:04
→ hwa123: 66哥你不是mae嗎？mae有250？#40 09/24 15:22
推 yoyoyolin: 老人吃飽沒事排擠新人被公司弄真的剛好而已。調薪政#41 09/24 15:36
→ yoyoyolin: 策看來就是打算換血嘛，舊的不去新的不來。這招真#42 09/24 15:36
→ yoyoyolin: 的高明。#43 09/24 15:36
噓 ladisign: 今天700hr就來幫hr 講話？#44 09/24 15:59
推 b777787: 來了 設備仔要生氣了#45 09/24 17:33
推 wwwcom71: 推1樓#46 09/24 17:37
推 b777787: 尼可拉斯手拿螺絲起子 爆氣#47 09/24 17:42
噓 VortexSheet: 標準的“解決提出問題的人”#48 09/24 17:53
噓 kensky: 有阿 八月跟九月 各走一個04開頭的...#49 09/24 18:16
→ kensky: 不要一直說腳麻，每年八九月都有老人離職好嗎?#50 09/24 18:16
→ kensky: 只是現在新人離職率更高而已 進進出出一直都有#51 09/24 18:17
→ kensky: 比較好奇的 這邊所謂的老人 只是哪一階段的#52 09/24 18:19
→ kensky: 中間這一代沒拿過股票 剛好N28~N5 建立最累的時代#53 09/24 18:20
→ kensky: 錢比老一代少 又被新人超車 可憐啊!!#54 09/24 18:20
→ kensky: 公司現在怕新人離職 進公司一年 日班獨立值班都無法#55 09/24 18:21
→ kensky: 上面只會安撫老人 擔待點~~分紅還追上兩年戰力人員#56 09/24 18:22
→ kensky: 現在的水準 真的收得很差#57 09/24 18:23
→ kensky: 分紅就是用底薪去成公式的 沒有戰力 甚麼都不懂#58 09/24 18:24
→ kensky: 分紅錢一樣照領 難怪學弟一直跟我靠盃不想帶新人#59 09/24 18:26
→ kensky: 新人水準OK 進度正常 領得差不多沒人會該#60 09/24 18:27
→ kensky: 現在就是公司怕離職 呵護備至 沒戰力錢又一樣多#61 09/24 18:28
→ kensky: 哪聽台積沒在檔的 回鍋 早就要報到X公那邊去了#62 09/24 18:31
→ AFR: 我提了#63 09/24 19:12
推 za055138: 已經騎驢找馬了啊#64 09/24 20:13
噓 xzxc: 聽說#65 09/24 22:36
推 sosth: 我走了 12年GGer 登出#66 09/24 23:24
推 Phane: 人資也不是傻的，咬定老員工機會成本高啊#67 09/25 00:15
噓 james112214: 引戰水平太低#68 09/25 00:41
噓 jason613: 沒重點#69 09/25 01:30
推 zidonkey: 這言論就跟批判政府然後被，被回答”不爽可以移民#70 09/25 03:10
→ zidonkey: 阿” ，一樣邏輯..#71 09/25 03:10
推 ppony: 他不就講了，離職再回來阿，談更高，如果你有辦法的#72 09/25 08:43
→ ppony: 話#73 09/25 08:43
→ castjane: 台積不收回流的#74 09/25 18:48
→ castjane: 一堆禿鷹#75 09/25 18:49
→ ykarl: 回歸台積要x公同意，主管誰要出來幫你講，離開了就#76 09/26 09:42
→ ykarl: 外面好好努力，過的比在台積好，自己舒服就好#77 09/26 09:42
推 nike585996: 去18廠就不會擋#78 09/30 01:10
→ nike585996: 馬上錄取#79 09/30 01:10