Re: [新聞] 台積電HR副總馬慧凡將退休 何麗梅接掌

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台積今年加薪5%-22% 各大霉體報導,羨煞多少人 說真的 本是該開心的事 卻惹了全公司八十趴以上的老人不爽 現在也搞得老鳥和新人之間的鬥爭 為什麼? 因為政策錯誤~ 大錯特錯 我就提三大點就好,請各位評評理 第一:新人有額外的加薪(沒看錯,是除了加薪之外還有額外的加薪) 新進員工還有近來一年內的員工有額外5000元加薪,一年至兩年有2000-3000的加薪 兩年 以上的老人 什麼都沒有,去旁邊玩沙。 為了挽救新人離職率,直接實施不公平制度 第二:今年考績,加薪差距的幅度變大 先前拿O考績的,加薪5-8% 今年拿O考績的,加薪20-22% 然而台積電的爛制度,拿O的才有機會升遷 所以很多人今年預計要升遷的直接開掛 加薪暴增 這告訴我們努力不是重點,升對時間點才是重點,在此告訴各位平常要扶老奶奶過馬路 第三:今年無預警的取消年中考績,然而考績評比和獎勵直接延續一年 再說一次台積電的爛制度,有好考績一定要有人接爛考績,然而在部門沒有人表現不好的 情況下,通常會給剛剛升遷的人不好的考績,也就是去年升遷的人接刀,然而第二點已經 說到了,加薪幅度已經輸了,這邊再跟你補一刀 就是要你老人死的體無完膚 也就是這樣,造就了許多人在說的 1.新人底薪大於老人底薪 2.新人年薪大於老人年薪 我是不知道今年GG離職率會怎麼表現 但我唯一知道的 是許多台積資深員工 工作的態度都變了 誰還想賣命賣肝付出 既然新人薪水那麼高 那他們來就好 最後我個人想法,我不是黑G仔 台積電是個很好的公司,也非常有潛力的公司,他給的薪水已經是很高的,雖然今年連二 十名都排不到,但也是養活了台灣不少家庭 真的很不希望就這樣被HR搞到走下波……. 然而我這篇文主要是強調 政策的重要性(錯誤的政策比貪污還可怕) 台積加薪創新高,不但沒加分 反而被GGer扣分…… 我想能辦到這點的 只有台積HR 世界奇觀 然而實施這政策的HR要退休了 哈哈下一位要怎麼收尾? 讓我們繼續看下去 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.80.6 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1663984964.A.7CC.html
1Fdenny0000002: 新官上任馬上就出招了 氣勢不錯~等著看 09/24 10:09
2Fabaloneman: 還在騙 比5%少的不是台積員工就是了? 09/24 10:09
3Fabaloneman: 錯誤的不是政策 是捨不得走的人 長官怎麼會有錯呢? 09/24 10:11
4FLaversoda: HR只是劊子手吧,老闆沒授意HR能自己決定? 09/24 10:14
5Fyellowx: 只有沒工作經驗一兩年的才有額外加薪 2021帶經驗進 09/24 10:16
6Fyellowx: 來的加薪還要被打折 09/24 10:16
7Fphysicsdk: 待遇扁平化,齊頭式平等 09/24 10:17
8Fyellowx: 認識的帶5年資歷薪水跟新人差2K 09/24 10:19
9Femarl5566: 長官說GG薪水在業界頂尖,大家不要這麼計較惹好哺好 09/24 10:19
10FAirfoil: 劉德音:今年加薪大家都會很滿意。你以為加薪這事人 09/24 10:20
11FAirfoil: 資可以決定? 09/24 10:20
12FAirfoil: 不知道這種錯誤的決策算不算MO 09/24 10:21
13Fsi5111: 有年資5年 年薪直接被兩年新人超過 可悲 09/24 10:22
14FR3hab: 阿不就是看準了你老人腳麻走不動 背房貸不敢走?是 09/24 10:24
15FR3hab: 你你不會吃定老人? 09/24 10:24
16FFK6819: 老人腳麻走不動,只好續領500萬 09/24 10:35
17FOkubo7788: 人生資產財富不只工作薪酬所得,與其花心力賣命競爭 09/24 10:41
18Fluche: 人家是退休 禮包不知道多大 產線仔繼續努力整天顧 09/24 10:42
19Fluche: 機台 09/24 10:42
20FOkubo7788: 不如好好規劃投資,增加未來一年優於一年的被動收入 09/24 10:42
21FOkubo7788: 多數台灣人都太把焦點放在工作才有高所得才能富有 09/24 10:43
22FOkubo7788: 人賺錢永遠輸錢賺錢,人的體力有限,黃金15年給你耗 09/24 10:45
23Fnlriey: 新人走更多啦,他們比腳麻老人更有勇氣,看老鳥這樣 09/24 10:45
24Fnlriey: 被搞聰明的都知道不跑腳麻以後換自己被搞 09/24 10:45
25Fluche: 而且你看他做了幾十年氣色還挺好的 肯定長命百歲 09/24 10:45
26FOkubo7788: 人生很長,多一些收入來源,觀念可以轉一下 09/24 10:45
27Fluche: hr部門現在會有一個空缺 要內轉還是趕快報名 09/24 10:46
28Fnlriey: 高層還說GG去年薪水等於M跟滷肉,語畢哄堂大笑 09/24 10:46
29Fncu1319: 年資高32薪水比年資低的31還低有辦法校正回歸嗎, 09/24 10:52
30Fncu1319: 有改善計畫嗎 09/24 10:52
31FloadingN: 文組仔就是這樣 想辦法做數字先收割一波功勞 09/24 10:53
32FloadingN: 實質問題毫不在意 真的說她們也沒能力解決 09/24 10:53
33Fleoc554: 就是看準老人走不了啊 很多公司都這樣 09/24 10:55
34FTodaYui: 領多少錢做多少事情自己可以接受就是合理 09/24 11:01
35FTodaYui: 如果自己的錢沒變少 看別人變多也沒什麼好不滿的吧 09/24 11:02
36FTodaYui: 另外一點就市場機制 找不到人/留不住人自然加錢 09/24 11:03
37Fyayakaka: PMD打I的績效輔導 根本就是給垃圾主管玩弄下屬的一 09/24 11:03
38Fkululualex: 老實說就是看我們這些老人沒有,有能力走的不會在台 09/24 11:03
39Fkululualex: 積待這麼久,再怎麼砍會留下的還是會留下。 09/24 11:03
40Fyayakaka: 個合法管道 09/24 11:03
41FTodaYui: 但是PMD突然改確實是一個問題 不少PMD是輪著給 09/24 11:04
42Fyayakaka: PMD的I是每年每個單位都一定要有人拿的 至於績效輔 09/24 11:09
43Fa152508: 員工認為錯 公司不認為錯誤啊 09/24 11:09
44Fa152508: 給你錢少就是叫你滾 自己要留的 09/24 11:09
45Fyayakaka: 導這方面 就看個主管要如何操作 通常主管真的要實幹 09/24 11:10
46Fadmon: 和新鮮的肝有關係嗎 09/24 11:10
47Fyayakaka: 的話 就是準備要弄你了 反正過不過都主管說的算 他 09/24 11:10
48Fd26672002: 你少提到那些不到5%,考績S以上的那些人的case 09/24 11:11
49Fyayakaka: 想挑你毛病的話 什麼莫名其妙 阿沙不魯的理由都可以 09/24 11:11
50Fandycheng60: 把老鳥搞走,只是把能improve腦袋充滿lesson learnt 09/24 11:12
51Fandycheng60: 的寶貴資產氣走,更屌的是一次氣走一堆,半導體強的 09/24 11:12
52Fandycheng60: 是工程師,不是高層,公司真的不要太自以為是,這是 09/24 11:12
53Fandycheng60: 個高度分工的產業 09/24 11:12
54FWSY000000000: 就是HR搞一個耍白痴的政策啊!然後評估報告亂寫搞 09/24 11:14
55FWSY000000000: 死上面的,文組不意外啊! 09/24 11:14
56FMKIU: 就老人腳麻不走啊 照你邏輯 老人跑一堆就會幫老人加 09/24 11:16
57Fjerrylin: 新人比老人高也太 XD 09/24 11:18
58Fdontgomtk56: 很正常吧 新人通常能力跟效率都比較強 09/24 11:27
59Fzaiter: 新人屌打老人 老人只會搞政治搞情緒勒索 09/24 11:29
60Fhegemon: 有傳聞說趨勢也是被這隻搞殘的.. 09/24 11:35
61Fceltics52034: 離職阿 不敢喔 09/24 11:38
62FDrTech: 老人真可悲,只剩打壓年輕人來取得成就感。 09/24 11:47
63FDrTech: 怎麼不說自己分紅高於新進人員。 09/24 11:48
64FDrTech: 而且每間公司,本來就是針對問題傾斜資源,這都看不 09/24 11:49
65FDrTech: 透。你也可以離職,然後重新從新人進去啊。 09/24 11:49
66Fscarrony: 推了一個白癡政策所以被強制退休吧 呵呵 09/24 11:51
67Fw60904max: 結果新人離職率繼續破新高 因為老鳥直接撕破臉 09/24 11:53
68Fzzyzx: 既得利益者大有人在 只是沒聲音而已 09/24 12:03
69Fcavabien: 老猴腳麻走不掉,只能吠吠 09/24 12:09
70Fyayakaka: 所以千萬不要相信"員工是公司最重要的資產"這種鬼話 09/24 12:13
71Fyayakaka: 存錢跟找好後路才是真的 09/24 12:13
72Fdika: 反正CC都說GGer的薪水跟發哥差不多 09/24 12:17
73Fdika: 這種話也能說的出口 09/24 12:18
74Fmaster32: 除非老人離職率高到讓高層注意到,不然應該無解 09/24 12:19
75Fmaster32: 你自己也說了,目前這樣是為了挽救新人離職率 09/24 12:20
76Fjboys75: 遇到一堆白癡高官是真的很可怕的是事 哎 老鳥不爽 09/24 12:35
77Fjboys75: 新人一直走 該空了 09/24 12:35
78Fchunfo: 那老人也反應離職率給公司看啊 09/24 12:36
79FDontco: 所以平常就要知道自己的市場價值 09/24 12:46
80FDontco: 很多人說進台積可以幹一輩子 然後進去之就不上進 09/24 12:47
81FDontco: 結果當你被公司搞到 想離職才發現腳麻了 09/24 12:47
82FRoido: 台積分工那麼細,怎麼會有人以為自己走了對公司會 09/24 12:47
83FRoido: 有影響 09/24 12:47
84Fwinteryoyo: 幫廠商加薪流動率才會低好嗎? 傻傻的 09/24 12:47
85FDontco: 平常不去了解市場的人力需求 了解需要甚麼技能轉職 09/24 12:47
86Fwinteryoyo: 一個公司搞得跟組裝電腦一樣 CPU GPU SSD都不同家 09/24 12:47
87Fwinteryoyo: 流動率高的嚇人 09/24 12:47
88FDontco: 真的不爽的時候就走不掉了 09/24 12:47
89Fogkw: 老人走不了。通常都是有房貸和家庭要扛。 09/24 12:48
90FMINGSING: 霸凌文化更糟,搞死一堆新人! 09/24 12:50
91Fsai82320: 反正會抱怨的永遠待最久 看多了 09/24 12:54
92Fdamnche: 就是要趕老人啊 趁早退吧 09/24 12:55
93Fmoonth66: 老人要退去哪? 09/24 13:01
94FM9707210: 無法同意更多 09/24 13:09
95Fwildbear: 老人跟新人差不多幹嘛教新人? 09/24 13:22
96FPoloHuang: 何麗梅接不一定更好 很硬 09/24 13:37
97Frain45: 不只台積這樣 09/24 13:46
98Falexwuend: 走不了扯房貸?有本事怎麼不去外面領更多? 09/24 13:49
99Fpriston: 中間管理層 欺上瞞下能力 不容質疑 09/24 13:53
100FGoldx5: 台積DNA就是肝的新鮮度,老人洗洗睡 09/24 13:54
101Fdarkdogoblin: 老人人口多,新人人口少,物以稀為貴 09/24 13:56
102Freturn517: 腳麻自己要當奴就乖乖吞吧 09/24 14:16
103Fyuchungyi: 幾個月前就抱怨到爛了 是要講多久 09/24 14:22
104Fcvv00010: hr毫無專業 09/24 14:43
105Fashyang: 這叫換血(肝)政策,年輕化 09/24 14:57
106Fdomyutmost: 請問溝通會有影片可看? 09/24 15:20
107FSam0453: 啊不然人家HR是能壓著你老人教新人嗎? 09/24 15:22
108Fyoyoyolin: 推樓上 09/24 16:14
109Fcastjane: 媒體吧 左膠 09/24 16:21
110Fprincepisces: 老闆說:你跟去年比沒有進步 憑什麼加薪 在那叫什麼 09/24 16:42
111Fneil0611: 老人腳麻,無薪假也不會跑幹嘛加薪? 09/24 16:55
112Fdocker: 她只是背鍋的吧,她的決定她上層長官沒核准嗎 09/24 17:10
113Fbnd0327: 事實就是年輕人更容易跑,你不全力留就是沒用 09/24 17:19
114Fa1098137129: 新人進來物價變高 薪水高是好事 難道你要新人進來物 09/24 19:33
115Fa1098137129: 價變高薪水還比老人低 你是要別人怎麼活? 09/24 19:33
116FAVSOD5566: 劉德音:台積調薪幅度會讓大家開心 09/24 19:54
117Fken50104: 就是因為亂搞也不用負責 才會變這樣啊 反正這年的 09/24 19:58
118Fken50104: 調薪設計就是個笑話 哈 09/24 19:58
119Fken50104: 就吃定你腳麻 想走怎不快走 09/24 20:00
120Flianteh: 怎麼不學新人,氣不過就離阿!腳麻走不了只能吠了 09/24 21:23
121Flianteh: 嗎?呵呵 09/24 21:23
122Fnashdu: 今年升的爽歪歪~ 09/24 21:31
123Fbuio5462: 就是要你離職 自己腳麻走不了 怪東怪西 09/24 21:45
124Fjenniferhsia: 台積HR本來就沒有夠水平吧,升遷名額預算什麼都卡死 09/24 22:44
125Finvidia: 薪資倒掛請先做到薪資保密 09/25 07:41
126Fyesyesyesyes: 吃定你老人走不瞭啊 呵呵 09/25 09:43
127FIloinen: 一的受害者,內推同學學弟進來,大家烤雞都一樣,結 09/25 12:11
128FIloinen: 果他們現在薪水比我高^^ 09/25 12:11
129Fai8051: 這就是換血的手段,也不能說都不公平,凹新人多做事 09/25 13:03
130Fai8051: 敢說老鳥都不會,大家都新人過被凹過,心知肚明 09/25 13:03
131Fai8051: 假如自己算很負責不亂凹的,這次就放心凹吧 09/25 13:04
132Fhowardcksh19: 溝通會HR完全不覺得自己有問題喔 呵呵 09/25 13:35
133Fhorb: HR就是幫老闆做事。不用推給HR啦 09/25 16:07
134Fbotnet: 離職啊 09/25 16:44
135FYujjlin: 離職率會下降,消費性電子景氣這麼差,大家都緊縮 09/25 19:46
136FYujjlin: 了,沒一技之長不好跳 09/25 19:46
137Fshybaman: 這種優惠新人的方式雖然很糟,但其實不是只有台積, 09/25 19:55
138Fshybaman: 多半公司都是這樣,五大設備商也是不黃多讓XD,要 09/25 19:55
139Fshybaman: 嘛走,要嘛留,但如果真對這點走其實下間公司也一 09/25 19:55
140Fshybaman: 樣 09/25 19:55
141Fotherman: 看到科技業更多的是以老賣老,在挖坑、刁難新人逼 09/25 20:41
142Fotherman: 走新人的…老屁股從來不會想離職 09/25 20:41
143Fdistellable: 不給新人多一點 怎麼讓新人跳下來一起買房呢 09/26 12:05
144Fketchup: 姓馬的都他媽LS不意外吧 09/26 13:23
145Fxhung: 新人離職率高被加薪 老人不爽也可以離職啊XD 09/26 13:37
146Flabdog: 還好啦,我去年升了也沒怨言 09/26 17:42
147Fjohnlin35: 推 09/26 19:02
148Fallen8694: 不開心就換工作 腳麻走不了自己要檢討 09/27 14:10

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192 [新聞] 台積電HR副總馬慧凡將退休 何麗梅接掌 zcliu026 2022/09/22 19:38:57
148 >> Re: [新聞] 台積電HR副總馬慧凡將退休 何麗梅接掌 zx2132837 2022/09/24 10:02:42
79 Re: [新聞] 台積電HR副總馬慧凡將退休 何麗梅接掌 pujos 2022/09/24 11:34:51
38 Re: [新聞] 台積電HR副總馬慧凡將退休 何麗梅接掌 tomkobe 2022/09/24 12:52:35
52 Re: [新聞] 台積電HR副總馬慧凡將退休 何麗梅接掌 apoenzyme0 2022/09/25 13:39:48

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