Re: [討論] 神山的學長不教是正常的嗎

看板 Tech_job
作者
時間
留言 156則留言,57人參與討論
推噓 52 ( 55推 3噓 98→ )
討論串 17
我也遇到了 但我現在才第二個月 學長什麼都不教 每天就是叫我看文件 看影片 我已經看了兩個月了 我看同一個課其他的mentor都很熱心教新人 就我這個mentor放生我每天顧著做自己的 我知道學長都很忙 但是開會時找我一起進去聽不難吧 我聽不懂我offline自然會問 這樣才能進步吧 但什麼都沒有 我也主動要求學長開會時能不能帶我一起 但還是一樣被放生 要邁入第三個月了有點慌 怕三個月後開始值班結果什麼都不會被電歪 旁敲側擊問其他mentor能不能跟著學 學長們似乎都不想淌這渾水說不能作主 我要怎麼辦 找老闆反應嗎 ※ 引述《qazxsw123 (小新)》之銘言: : 前三個月的新人期 : 想快速進入狀況學習工作內容 : 但學長都沒什麼空教我 : 三個月後又要我什麼都會 : 害我值班時被電歪 : 考績被打很低 : 該怎麼辦 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.226.143 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1660311104.A.57A.html
1FImHoluCan: 正常 08/12 21:33
2FImHoluCan: 所以第二年才開始領啊 08/12 21:36
3FWenliYang: 那可是太正常了…… 08/12 21:39
4FImHoluCan: 看影片看文件 然後你自己在去做筆計,弄懂整個價構 08/12 21:39
5FImHoluCan: 與之到學長在做什,然後有問題的地方先整理起來準 08/12 21:39
6FImHoluCan: 備好,最後抓個老人(有空時)問 08/12 21:39
7Fgodnnn: 亂講,學長明明都和藹可親,不會沒 08/12 21:41
8Fgodnnn: 關係,手把手帶你做到會,有如佛祖 08/12 21:41
9Fgodnnn: 再世 08/12 21:41
10Fjason90814: 可能隔壁新人是妹子 08/12 21:42
11FImHoluCan: 然後一個一個破解,弄懂弄通,再來就是記起來,還 08/12 21:43
12FImHoluCan: 有不懂的可以google查,要是碰到軟體程式之類的( 08/12 21:43
13FImHoluCan: 記在腦代回家查) 08/12 21:43
14Fa1099304110: 學長都很弱 怕被新人超越 學長其實蠻慘的 08/12 21:44
15FImHoluCan: 最好的當然是遇到好的老鳥,熱心教不耍情緒,最差 08/12 21:46
16FImHoluCan: 的是遇到不好老鳥愛教不教,耍情緒,你算中間先讓 08/12 21:46
17FImHoluCan: 你自己看的也算不錯,至少不會連給你看文件都不給 08/12 21:46
18FImHoluCan: 看,在那耍情緒亂教的最差 08/12 21:46
19Fwateryc: 看了就覺得大學應該早早把這些東西列入必修,一畢 08/12 21:51
20Fwateryc: 業直接無縫接軌才對 08/12 21:51
21FImHoluCan: 你去晃看看找一定有熱心的學長大神,直接幹他整理 08/12 21:51
22FImHoluCan: 好的筆記xD 08/12 21:51
23Fd26672002: 因為他學長也沒教他東西,他當然沒東西教你呀 08/12 21:55
25Fnicoro: 會打電話摳vendor 就好 08/12 21:57
26Fmoonth66: 自己拿機台手冊看,即可! 08/12 21:58
27Fqk3380888: 用奶音拜託學長 08/12 22:01
28FXXXXP: 旺宏八吋黃光PE也一樣喔:) 外加工時16小年薪只有台 08/12 22:02
29FXXXXP: 積一半,一個月值三次假日,夜班輪半年 08/12 22:02
30Fchristu: 不要只想著請教mentor一人,開會的時候任何聽不懂的 08/12 22:04
31Fchristu: 術語跟觀念全部抄下來,空耳抄錯也沒關係,然後抓到 08/12 22:04
32Fchristu: 任何人有機會就問,人在忙就跟在旁邊預約他的空檔, 08/12 22:04
33Fchristu: 你的工作就是有問題就去搞懂,真的沒人要鳥你就不是 08/12 22:04
34Fchristu: 你的責任,直接去跟老闆說就好。 08/12 22:04
35FStopSign5566: 這很正常 別說年三個月 前三年哪一天不是被電到飛 08/12 22:04
36FStopSign5566: 能熬過就換你電別人 08/12 22:04
37FImHoluCan: 一定有那種熱心教人的大神,只是看你遇不遇的到, 08/12 22:06
38FImHoluCan: 但你自己也要先看文件後有概念,與自己的筆計,誰 08/12 22:06
39FImHoluCan: 說一定要和你帶你的學長學xD, 每個學長都可以學, 08/12 22:06
40FImHoluCan: 多問多看多聽多記 08/12 22:06
41FRayyh: 先弄個MO學長就會教了 08/12 22:06
42Froger2: 誰叫你不是妹子 QQ 08/12 22:11
43Fjacky88101: 不教就自己去踩雷 多踩幾次你就會了 08/12 22:13
44FKCKCLIN: 學長可能想你底薪比他高 08/12 22:20
45FKCKCLIN: = =電到飛三年 難怪要三年才能領滿XD 08/12 22:20
46Fnagisanoff: 這就是出社會 08/12 22:33
47Fzaiter: 年輕人急屁 爽爽有錢賺 沒看過這麼奴的 剛好中招 之 08/12 22:42
48Fzaiter: 後保證讓你忙到哭夭 08/12 22:42
49Fillidan23: 正常 就是要你被電 08/12 22:48
50Fneil0611: 怕啥,什麼都不會就值班,老闆比你還怕 08/12 22:53
51Frattrapante: 長官待我們如父母! 如兄長! 08/12 22:56
52Fsteak5566: 牆內好可憐 程式還要回家查 08/12 22:59
53FKyameron: 放心 不會就不值班 一直不會就一直不值班 08/12 23:11
54Fsnsnsn: 到底是有什麼幻覺覺得人家一定得教你? 08/12 23:17
55Fcplusplus426: 大家都想早點下班啊 08/12 23:23
56Fgbman: 本來就要自己看,他主動教是你幸運,可以不懂再問 08/12 23:28
57Fprinceyu: 總是要有人墊底啊 08/12 23:34
58FAAAle2016: 我之前是直接跟buddy約他有空的時間,但缺點就是通 08/13 00:24
59FAAAle2016: 常有空都是超過下班時間了 08/13 00:24
60Fqq866: 公司文化 08/13 01:04
61Fgoal56: 男人何苦為難男人 08/13 01:30
62FIloinen: 建議表面問過學長沒空後 去找看起來很熱心願意回答 08/13 03:01
63FIloinen: 的人 08/13 03:01
64Fsinker5566: 這什麼可悲拉基工作OuO 建議離職 08/13 05:27
65Fcallecstacy: 有的Mentor根本沒挑過 你要想辦法投其所好 08/13 07:27
66Finvidia: 學長在幫HR提升業績啦 收了又走 收了又走 08/13 07:38
67Flolicat: 比處處刁你的學長好太多了 且做且珍惜吧 08/13 08:35
68Flolicat: 如果你直感覺得會弄壞機器 不要猶豫 趕快去問學長 08/13 08:37
69Flolicat: 大條的通常會教 08/13 08:37
70Fraxt577: 找老闆問能不能改指派熱誠點的教,不然要撐不下去走 08/13 09:33
71Fraxt577: 人,老闆立刻幫你換個 08/13 09:33
72Fblackrays: 沒黑掉算你運氣好… 08/13 09:36
73Fraxt577: 但你用這招有心理準備跟原本的學長要結仇 08/13 09:37
74Fmoney1992922: 會這樣嗎 我們都讓隨便問誰會問誰 每個擅長的不同 08/13 09:50
75Fmoney1992922: buddy會輪大夜會休假分組沒坐一起 學弟都找近的問 08/13 09:55
76Fraxt577: 我這邊遇到的也是有問就教的,畢竟再留不住雜事就得 08/13 09:57
77Fraxt577: 自己做 08/13 09:57
78Fchocopie: 公司部門內耗就是這樣 08/13 09:57
79Fchocopie: 雜事得自己做 --> 08/13 09:58
80Fchocopie: 在台積老人沒差,不裁員,搏感情,正好缺劇本演加班 08/13 09:58
81Fchocopie: 新人弱 --> 維持放生,我輕鬆。 08/13 10:01
82Fchocopie: 新人強 --> 原來不教他自己就會了, 08/13 10:01
83Fchocopie: 那更應該不要教,怕他太強打到自己。 08/13 10:01
84Fchocopie: 所以依賽局理論開矩陣算出來,新人就是被放生居多。 08/13 10:02
85Fchocopie: 除非部門KM 有完善的內容, 08/13 10:06
86Fchocopie: 並且明確定義老人們帶領新人教了甚麼、co-work項目 08/13 10:06
87Fchocopie: 等量化指標,與老人新人雙方績效做連動 (這是must 08/13 10:06
88Fchocopie: 因為沒有多少人想做志工) 08/13 10:06
89Fchocopie: 公司組織管理就是這麼有趣, 08/13 10:08
90Fchocopie: 開缺請人來是為了幫公司解決問題, 08/13 10:08
91Fchocopie: HR 也順利找到人了, 08/13 10:08
92Fchocopie: 殊不知「找人」本身就可能在組織內部衍生多種問題。 08/13 10:08
93Fraxt577: 那這樣如果有公司開當輔導員每半年一支嘉獎,然後同 08/13 10:09
94Fraxt577: 梯相比優先升等會有幫助? 08/13 10:09
95FSwordGod: 樓上很理想,但軍隊沒人這樣搞 08/13 10:32
96Fzzyzx: 太爽了吧 躺領兩個月薪水 08/13 10:35
97Fraxt577: chocopie大,我遇到過的狀況是我教新人三個月,度完 08/13 10:46
98Fraxt577: 訓練期後新人就被抓去其他站點學習(說什麼其他地方 08/13 10:46
99Fraxt577: 更缺人),最後撐不過一年走人 08/13 10:46
100Fraxt577: 然後那三個月本來教新人工作完全白教,新人沒做完的 08/13 10:47
101Fraxt577: 工作還得撿回來自己做 08/13 10:47
102Fpupucar: 會這樣跟根本原因不就是高層也不覺得帶新人需要投 08/13 10:47
103Fpupucar: 入太量資源嗎,所有公司文化都是上行下效的,很多 08/13 10:47
104Fpupucar: 東西理想化以後要做多好就可以做多好,成功的教育 08/13 10:47
105Fpupucar: 機構那麼多,公司不是補習班公司不是學校並不是幹 08/13 10:47
106Fpupucar: 話,公司的目標是資源最大化不是做善事搞教育,菜 08/13 10:47
107Fpupucar: 鳥如果很賭爛都怪學長也是把氣撒錯人 08/13 10:47
108Ftoypoodle007: 以前隔壁rd妹子 學長都拼命教 08/13 10:48
109Fraxt577: 最後我就調單位換小主管了 @@ 08/13 10:48
110Fraxt577: pupucar大其實有些主管不只認為教新人不算工作量外 08/13 11:01
111Fraxt577: ,管附屬機台也認為說沒多少工作量,殊不知接觸多少 08/13 11:01
112Fraxt577: 人、處理多少文件一個人做兩三個人的事 08/13 11:01
113Ffallen01: 我都自己問可不可抵參加 主動一點啊 08/13 11:11
114Fpupucar: 沒錯啊,事實是老鳥壓力更大更沒時間老闆態度更無 08/13 11:21
115Fpupucar: 情一樣是被公司壓榨的一方,這時候如果再來個嗷嗷 08/13 11:21
116Fpupucar: 待哺自學力很差的,overload要怎麼辦?難道要為了 08/13 11:21
117Fpupucar: 一個類陌生人菜鳥把自己操到上天堂嗎?prioritize 08/13 11:21
118Fpupucar: 一下新人就自然被放生了,所以真的不要奢求學長很 08/13 11:21
119Fpupucar: 有空幫你安排好要學什麼 08/13 11:21
120FChengwow: 找老闆問問題啊 08/13 11:48
121FWhywhys: 本來就又自己先讀 不懂的地方再問 又不是來上課的 08/13 11:57
122FWhywhys: 什麼都要人家教 但完全不教也很怪 08/13 11:57
123Fjerrylin: 找主管反應啊 08/13 12:02
124Flikeske: 努力做,學長都懂的機率大概和核工所是熱門類似XD 08/13 12:20
125Fraxt577: 有安排算佛心,沒安排就照公司節奏走,再不濟就換下 08/13 12:22
126Fraxt577: 家這樣 08/13 12:22
127Fraxt577: 不然熱心安排三個月後再跟你講你教的新人給他人用無 08/13 12:23
128Fraxt577: 法減輕你工作量喔更為心酸 08/13 12:23
129FWx7621: 可能覺得你待不了太久 08/13 12:49
130Fbnd0327: 所以你文件跟影片看完了嗎 08/13 13:33
131Fchocopie: 新人教完卻被抓去其他站點,就好像訓練一個航空兵結 08/13 14:36
132Fchocopie: 果因為別單位缺人,所以他結業後被派去海陸,那這個 08/13 14:36
133Fchocopie: 兵想必是難以作戰的。 08/13 14:36
134Fchocopie: 組織目標與員工績效align 還只是第一步(其中之一), 08/13 14:36
135Fchocopie: 後面需要辨識哪些人、內部文化是對組織有害的,就像 08/13 14:36
136Fchocopie: 植物的毒瘤一樣,不找出來除掉,整顆等著連根爛掉。 08/13 14:36
137Fchocopie: 那如果領主管職薪水但放生,或主管知悉「幫別單位訓 08/13 14:39
138Fchocopie: 練新人」這種奇葩事情發生卻不設法解決的話, 08/13 14:39
139Fchocopie: 有能力的人就用腳投票,其餘人就想辦法生存了。 08/13 14:39
140FImHoluCan: 熱心教人的大神都被調去幫忙了,把那種爛的老鳥調 08/13 14:48
141FImHoluCan: 來教新人,最後新人不是受不了爛老鳥的行為,就是 08/13 14:48
142FImHoluCan: 學的沒那麼好,最後讓大神在那跑去幫忙,無限輪迴 08/13 14:48
143Fzcliu026: 神山不意外…. 08/13 19:19
144FKFC007: 看到有紅紅大大的寫著EMO的按鈕沒,按下去學長馬上 08/13 20:16
145FKFC007: 衝過來,老闆馬上打電話關心 08/13 20:16
146Fbring777: 現在那家新人起薪沒比照老人? 08/14 08:32
147Fraxt577: chocopie大,後來新人是被調到同組但是其他人的站點 08/14 10:08
148Fraxt577: ,而且待兩年被認為管的站點無效益產出後(非重點製 08/14 10:08
149Fraxt577: 程/考績不好看),所以我就申請調單位了 08/14 10:08
150Fraxt577: 結果這次也是非重點製程,流動率還比往常大(大到外 08/14 10:12
151Fraxt577: 單位插賭我哪時離職那種…),然後又是被犧牲考績那 08/14 10:12
152Fraxt577: 種,正考慮離職中 08/14 10:12
153Fstosto: 現在怎麼會有出社會還要人家教的錯誤觀念 08/14 14:25
154Fstosto: 很多事情在細節,細節拼湊起來就是完整的地圖 08/14 14:25
155Flililu25: 相信我,再過一陣子你就會靠背事情太多做不完一直加 08/15 12:38
156Flililu25: 班QQ 08/15 12:38

Tech_Job 看板熱門文章

45
69

最新文章