[閒聊] 提供的福利條件跟員工(設計)常有矛盾

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看板 Salary
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留言 72則留言,37人參與討論
推噓 10 ( 19推 9噓 44→ )
餓死抬頭 小弟在鄉下創業兩年多, 有個跟我最久的平面設計師,有些革命情感 但最近價值觀真的越差越遠了,是我太不懂中部行情嗎? 這名員工是個剛畢業就來我公司工作的新鮮人 目前即將25歲 創業初期真的比較辛苦些,薪水前6個月的時候只有25000, 但過完年立刻加薪到28000,也有給了一個月年終作為初期低薪的補償 第二年的時候,原本預計調薪到30000元,但她十分不滿, 覺得自己應該價值32000才對,原因是"待滿兩年,應該拿到更多" 並不是用自己有啥貢獻來跟我討論Orz 但出於革命情感,我還是硬著頭皮答應她, 這時候我覺得以她的實力32000在中部算很高了(更何況我還在鄉下) 但 沒想到這才稍微滿足她一點點, 希望想請假就能請假,工作沒做完還是希望我能幫忙善後 如果不能準點下班,就開始抱怨公司怎麼會需要加班, 一旦我很拚拿到些案子,就開始來跟我討獎金(完全沒貢獻還來跟我要獎金@@) 我公司營收狀況是還可以的 三節也都給2000~3000 我也堅持要員旅遊就要出國 待超過一年的我也全額支付相關費用(差不多2~3萬) 就過去的上班經驗,全額補助則扣特休是很合理的事情 但她卻也因為要扣特休而非常憤慨 開始計算過去幾個月內,每天加班的0.5小時、15分鐘... 希望可以折抵海外員旅的特休...我也是答應了 最近我是覺得這樣不太對勁了 開始跟她聊聊這樣跟我計較到底,我是有些不舒服的 結果她反駁的方式是說 1.台中的朋友(23~25歲)薪水大約都35000以上 (平面設計) 這個薪水極度正常,我給薪非常小氣 不能因為我在鄉下就說不給高薪 2.朋友公司的員旅不會扣特休 (但是我相信沒全額補助) 3.加班有加班費或補休(但是她幾乎是到點就走,多做一點就會開始計較) 4.朋友的工作都很簡單,一兩個case可以慢慢做,自己規定時間 5.只要工作沒做完,一定是公司太忙,不是她的問題 6.別人三節都是五千上下,我真的太小氣 我有點啞口無言 我還蠻想求證現在中部設計的行情是不是真的這麼高 畢業兩年的學生基本薪資就35000起 員工旅遊補助2萬起不扣特休 事情少可以自己規劃,準時下班 事情做完沒關係,反正交給上司或老闆 三節獎金每次5000起 這些她口中理所當然的條件 在中部真的是這樣嗎@@??? 其實在創業之前,我也在台中工作了五六年, 最近這兩三年台中的設計薪資行情真的成長了這麼高嗎orz -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.165.58.86 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1574015471.A.B2F.html ※ 編輯: fishwei (1.165.58.86 臺灣), 11/18/2019 02:33:14 ※ 編輯: fishwei (1.165.58.86 臺灣), 11/18/2019 02:35:24
1Fm54ak: 我也想知道這樣35000是均值嗎 11/18 02:45
2Fimbattle: 我目前遇過的員旅都是全額補助沒扣特休,不過我沒遇過 11/18 03:04
3Fimbattle: 國外的員旅就是了,倒是參加別人的國外員旅,他們的公司 11/18 03:04
4Fimbattle: 也沒扣特休 11/18 03:04
5Fimbattle: 至於加班費及補休,於法這是應該要給的沒錯喔 11/18 03:05
6Fq2520q: 員旅為啥要扣特休== 11/18 03:37
7Fgamania00828: 如果對方是可以幫你賺錢的人,就看開吧。不能的話, 11/18 03:54
8Fgamania00828: 你就該有底了 11/18 03:54
9Fmedama: 就徵新人來 新人上手後想辦法把他逼走啊 11/18 04:38
10Flingerptt: 回歸實力給薪,同時試想新徵人的費用 11/18 06:44
11Fmaye: 薪水低員旅還扣特休...這啥雷公司... 11/18 08:01
12FBasket0205: 應該是看她的能力你覺得值不值32000吧 11/18 08:09
13FBasket0205: 不然你找一個只要3萬 能力只有她90%的 11/18 08:09
14Fp29892: 員工旅遊扣特休我第一次聽到 11/18 08:10
15Fgamer: 2年工作經驗給32k不高吧,員旅沒聽過要扣假的 11/18 08:12
16Fyolanna: 叩不扣特休都聽過,但也看你特休給多少。 11/18 08:21
完全比較勞基法,該多少就多少
17Fgaba000: 廢到笑 科 11/18 08:31
18FCSC888: 你也可以不辦員旅不扣特休啊 像我司台灣前十大 也沒有 11/18 08:36
19FCSC888: 員旅喔! 11/18 08:36
20Frusuall: 我是聽過很多員旅如是上班日去的要扣特休 11/18 08:37
我們就是上班日的部分有扣
21Fimkon77: 我公司一般批發業,員旅全額扣特休。 11/18 08:39
22Fimkon77: 但設計這個薪水我覺得低 11/18 08:40
23Ft20031210: 員旅扣特休...那你把員旅的錢加到年終給員工可能比較開 11/18 08:52
24Fkangan987: 我司員旅要扣特休 11/18 08:56
25Fsuperpai: 你們價值觀很一致啊,一個想賺錢一個不想賺錢才叫價值觀 11/18 09:16
26Fsuperpai: 不一致 11/18 09:16
27FClairewu: 雷 11/18 09:24
28Fchinyu1023: 到點走不是正常嗎 11/18 09:28
29Frex0707: 你好像很在意鄉下就不應該給高薪 應該看公司營運跟個人績 11/18 09:39
我是覺得她實力跟表現跟我認知的不大一樣 才會來發問
30Frex0707: 效吧 11/18 09:39
31Fazz11200: 南部滿多外國員旅全額補助扣特休的 但真的薪水都不高 11/18 09:45
※ 編輯: fishwei (1.165.58.86 臺灣), 11/18/2019 09:58:23
32Ffisikiki: 彰化鄉下一堆公司工廠 薪水並不會比你差甚至比你好一些 11/18 09:52
33Ft20031210: 當員工時都希望自己的薪水跟業績成正比,當老闆時都希 11/18 09:55
34Ft20031210: 望給的薪水跟週邊差不多就好了。 11/18 09:55
35Fboxsupre: 薪水不高啊應該說設計業浮動很大三萬二不高 11/18 09:58
蠻意外推文在意的是扣不扣特休@@ 我待過的公司都是上班日會扣,也非全額補助 所以相較之下,我本想這是還算OK的計算方式 相較於特休的部份(或加班補時等,我司勞基法該怎麼做就怎麼做) 其實我比較好奇的是她描述的條件,在中部是不是已經這麼的正常 35000起是畢業一兩年的設計師的薪資低標了嗎? ※ 編輯: fishwei (1.165.58.86 臺灣), 11/18/2019 10:05:45
36Fkogreece: 只有平面台中沒有35K,通常都是獎金紅利衝上去 11/18 10:02
37Fkogreece: 如果他無法幫你賺錢,直接砍了 11/18 10:03
38Fkogreece: 32k在鄉下還能找更更新鮮好的, 11/18 10:03
※ 編輯: fishwei (1.165.58.86 臺灣), 11/18/2019 10:13:36
39Fas885212: 這種事還跑來非業界的PTT發問 怎麼不去104或是同行問問 11/18 10:14
40Fas885212: 要說的話 怎麼不把一開始虧待他的補回來 11/18 10:16
我文內有說上班六個月,就給一個整月薪水年終@@ 所以您覺得應該怎麼補才合理 ※ 編輯: fishwei (1.165.58.86 臺灣), 11/18/2019 10:21:45
41Fas885212: 更何況你根本連一個實力的比較基準都沒有提 這樣就要直 11/18 10:17
42Fas885212: 接比薪資 11/18 10:17
我自己就是設計師 創業之前也是從業人員 也當過主管 帶過八個設計師 她的實力跟我以前部屬薪資27000左右的差不多@@ 甚至更沒責任感 但這也才三年前的事情而已 我沒有特別拿實力出來評比 因為我的問題是 "現況是不是35K是中部平面設計基本底薪" 如果是的話 可能我的觀念得改一下
43Fas885212: 不如直接找一個新人 省去這些不必要的猜忌 11/18 10:18
44Fmiketk: 你覺得他不值得也沒貢獻..自己做囉 11/18 10:20
※ 編輯: fishwei (1.165.58.86 臺灣), 11/18/2019 10:25:49 ※ 編輯: fishwei (1.165.58.86 臺灣), 11/18/2019 10:27:03
45FVVVV55555: 到底要多魯才會願意接受這種滿兩年才32K又沒啥福利的工 11/18 10:27
46FVVVV55555: 作 11/18 10:27
47Fphilip80220: 她就賭你找不到人不敢裁她 11/18 10:46
48Fyuyuen: 直接資遣,找新人省麻煩,整天我朋友,女員工不值得栽培 11/18 11:02
49Fyuyuen: ,你就成全讓他去外面闖吧 11/18 11:02
50Fdong531: 資遣他吧,找便宜新人你賺到,他去找待遇更好的公司他賺 11/18 11:05
51Fdong531: 到,根本winwin 11/18 11:05
52FCHojo: 現在公司的離職前輩就是倚老賣老,算是開國元老。覺得全公 11/18 11:25
53FCHojo: 司都欠他,我會進去就是他抱怨公司太多事凹老闆幫他請個下 11/18 11:25
54FCHojo: 屬,全公司只有他上下班彈性,也沒帶我什麼都要我自己會, 11/18 11:25
55FCHojo: 要我全自動化不要他交代才做事,最後老闆發現要他幹嘛?就 11/18 11:25
56FCHojo: 快刀斬亂麻資遣他了。 11/18 11:25
57Fmooselove: 35k還只是平面設計 好像是台北起薪哦 11/18 11:33
58Fpanex0845: 員工旅遊強制扣特休就違法啊 還有臉講按勞基法規定? 11/18 11:40
我知道不分青紅皂白嗆人很爽 但請不要傳遞錯誤訊息 https://reurl.cc/EKbDg1 員工旅遊若屬強制參加性質,則仍應給付當日工資,惟因員工旅遊不同於一班勞務給付情 況,其工資給與可由勞雇雙方另予議定。 ※ 編輯: fishwei (1.165.58.86 臺灣), 11/18/2019 11:47:55
59Fpopileds: 我們公司員工旅遊沒在請特休的啦,都直接放 11/18 11:51
60Fem1234: 員旅福利還要扣特休的公司超不屑 還有台灣就這麼小 不要一 11/18 11:53
61Fem1234: 直拿地區壓人薪水。自己開好車 員工這種薪資你有辦法成家 11/18 11:53
62Fem1234: 生小孩?講得很照顧員工一樣,真的照顧怎麼捨得給這種薪 11/18 11:53
63Fem1234: 資 11/18 11:53
雖然是薪資版,大多觀點從員工出發,這我可以理解 但是不是過多的投射了呢? 我開什麼車您又知道了? 我就是因為不打算用地區來壓薪資 所以才來求證, 我們鄉下地方甚至大多打工時薪還停留在100 NTD,薪水21~23K 我選擇在鄉下創業就是希望能改變這麼差勁的就業環境 如果35K是中部平面設計基本薪資,我確實得檢討,改變下觀念 如果不是,我會選擇跟這個員工溝通,或者真的只能好聚好散 另外,貴司的員工旅遊也是一人補助2~3萬又不扣特休, 確實很令人欽佩,希望我能早點做到 同時,您自己當老闆的話,員工表現跟你期待差距不小, 你還是薪水能加就加、福利能給就給? 覺得開公司就是欠員工的? 如果你是如此,也很期待你開公司造福社會 其實我的核心問題一直都是"35K是不是中部平面設計基本薪資" 但我發現 全額補助員旅扣特休 好像讓很多人不舒服 這我會納入評估 也謝謝各位的建議 ※ 編輯: fishwei (1.165.58.86 臺灣), 11/18/2019 12:08:35
64Fpanex0845: 勞基法38條自己看一下 看不懂去問法律顧問或律師好嗎 11/18 12:03
65Fpanex0845: 你那篇在講工資 不是在講特休 我知道不分青紅皂白嗆人 11/18 12:04
66Fpanex0845: 很爽 但請不要傳遞錯誤訊息 11/18 12:04
https://reurl.cc/9zby8Y 38條是天數計算及基本權益調整 並沒有提到員旅扣特休的部分 我提出的是勞工局對38條未盡完善的說明 ※ 編輯: fishwei (1.165.58.86 臺灣), 11/18/2019 12:14:07
67Fvi000246: 你fire他 再用一樣的錢請一個能力一樣的人 11/18 12:16
68Fvi000246: 請得到代表行情就這樣 請不到 你再求他回鍋 11/18 12:16
69Fpanex0845: 自己去問你家的法律顧問或律師吧 老闆的法律觀點大多與 11/18 12:19
70Fpanex0845: 學說及實務觀點不同 11/18 12:19
71Fpanex0845: 我一介鄉民沒有義務釐清你的觀念 尤其你又是老闆不是來 11/18 12:20
72Fpanex0845: 求助的 11/18 12:20

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