[人群] 人際關係互動的一些心得分享

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人是團體性的動物 人會下意識保護自己,確保安全 人是大腦高度複雜的生物 結合上面三點,人類會自行腦補、揣測他人言行後面代表的意義,好保護自己不受傷害 如果每一個人類都這麼做,那同個群體的人類就會產生一些標準,來評價其他人 我把它稱之為社會評價遊戲 每個人都是參加者 每個人都具有一個看不見具體數字的社會評價分數 每個人的社會評價分數增減都來自於其他人 社會評價分數越高的人會享受更多福利 如果不好理解,你可以想成類似信用分數的東西 信用分數越高,銀行更願意借錢給你 --- 以下是我對社會評價遊戲的一些心得: 友善的人,會加分 樂於付出的人,會大量加分 冷漠的人,會扣分 態度惡劣的人,會大量扣分 聽起來很像廢話, 但具體操作其實有很多細節要注意 比如為何人在坐電梯或同行時,會講一些廢話或問一些莫名其妙的問題? 其實他講什麼或問什麼並不是重點,他其實是在傳遞一件事,「我是個友善的人,不是個冷漠的人」,他是在讓自己的社會評價分數不要往下掉,並不是真的想跟你聊天或真的想知道問題的答案 比如有人在向你發牢騷時 這其實是在給你機會去加分 你應該盡量向他傳達“你是友善的,貼心的” 而不是設法為他的問題提供解決方案 請記住,如果他真的需要你提供問題的解決方案,他會直接開口問你該怎麼辦;如果他沒問 尤其是女性發牢騷時特別適用這個定律, 她們通常不是在向你求助,而是希望你站在她那邊同理她。 為何有人在職場上升得快,有人升得慢? 越有能力的人越容易疏忽社會評價分數的重要 能力很重要,但如果想往上爬,那上司對你的觀感更重要 時常請示主管,多多感謝主管的幫忙,讓主管感覺到你是他的人,你沒有恃能力而嬌,他才 聰明的人會在小事上注意長官的感受,持續讓主管對自己的評價向上成長,而不是悶著頭做 不過如果你是待在業績至上的部門而且你業績爆好,可能就不需要在意這個;你為公司賺取 --- 110.4.11更新 Q:能不能刻意破壞別人的社會評價分數? A:可以。 Q:什麼方式破壞力最強? A:當事人自己說過的話或做過的事,殺傷力最強,因為是事實。尤其現在又是一個錄音錄影 Q:如何保護自已? A:不要輕易把真心話說出來,要嘛說謊要嘛要加層保護或語帶保留,留三分餘地。 如果真的要說真心話,不要公開說,傾聽對象最好只有一個人;這樣如果洩漏出去,你多少可以反殺傷別人,說這個人大嘴巴、愛八卦、不可信任,讓他社評分數被扣分。 但我建議秘密、真心話還是爛在自己肚子裡比較好,一旦說出來就不再是秘密了。 未完待續,有想到再繼續分享實例 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-N950F. --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.191.209 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/humanity/M.1617935695.A.35D.html ※ 編輯: steelfinger2 (223.138.196.71 臺灣), 04/11/2021 09:00:31 ※ 編輯: steelfinger2 (223.138.196.71 臺灣), 04/11/2021 09:01:53
1Fjimmy13516: 受用 04/17 17:05