[問題] 人資不正面回應津貼問題

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留言 32則留言,16人參與討論
推噓 8 ( 11推 3噓 18→ )
最近拿到新offer, 已經爬文也上天眼通看過了, 個人覺得人的問題到哪都有, 而且自己心智應該還算強大, 應該是受得了, 這部分暫不討論, 目前確定自己會拿下這份offer。 跟hr確認過: 薪資除了前三個月的受訓期, 若通過總考核留下來後, 第四個月開始會有輪班津貼以及月考核津貼。 問他數字,說看kpi,問範圍,不願正面回答。 兩次通話(通知面試、錄取通知)都很客氣地說:有任何問題隨時找我。 但發EMAIL給他,永遠不回。 但我知道他有看,因為若是通上電話他會順便回說:我有看到你EMAIL..... (因為我在職中,上班時間沒辦法打電話溝通,且津貼問題電話中問了,他沒正面回答。) 因為家裡有點狀況, 薪水對我蠻重要的, 遇到這種遮遮掩掩不願意正面回答的, 真的覺得很頭痛。 好在問來問去, 身邊朋友有在裡面上班的, 正好又是同個單位, 月考核津貼其實不差。 讓我鬆了口氣, 實在是想不透到底為何不透漏啊? 電話跟錄取通知都寫明了薪資是秘薪制,禁止公開討論, 怕人家討論你就跟求職者說得清清楚楚人家還需要到處打聽探問嗎? 到底......hr這樣遮遮掩掩的......是為了什麼啊? 有人可以解惑嗎?? 那麼有制度的公司,有什麼好不講清楚的啊?? --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.204.31.49 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1614076638.A.F73.html ※ 編輯: aabb636 (203.204.31.49 臺灣), 02/23/2021 18:42:25 ※ 編輯: aabb636 (203.204.31.49 臺灣), 02/23/2021 18:44:34
1FG4: 不是一定會給的東西,先跟你說了,你進去拿不到要他補? 02/23 18:43
2FG4: 你朋友考核津貼不差也不代表你就能拿到一樣的錢,這種變動性 02/23 18:45
3FG4: 薪資風險無法承擔的話,還是去找白紙黑字寫在保障薪資裡面的 02/23 18:45
4FG4: 工作吧 02/23 18:45
猜他應該是這樣的想法 但"看KPI"已經是預防針了啊。 年終要看公司營運但不一定領的到, 所以大家求職都當沒有年終?不是這樣講的吧。 調薪他就很清楚的講3%~15%,看KPI,月考核不講很奇怪吧? ※ 編輯: aabb636 (203.204.31.49 臺灣), 02/23/2021 18:48:21 ※ 編輯: aabb636 (203.204.31.49 臺灣), 02/23/2021 18:48:55
5Ff0920009: 考核這種很看主管的觀感,有時候主管打的很低,獎金就 02/23 19:12
6Ff0920009: 等於是沒了,只是通常可以大概講一個區間範圍當作參考 02/23 19:12
7Fcdwu503: HR通常只會講保障的,月考核這種浮動的就只會帶到而已 02/23 19:21
※ 編輯: aabb636 (203.204.31.49 臺灣), 02/23/2021 19:34:52
8Fsad3: 之前談了一個工作,人資也是完全不透明還要我繳前公司薪資 02/23 20:07
9Fsad3: 證明,他們自己都不透明了,還一直要我提供前公司的合約。 02/23 20:08
請問這樣有提供嗎? 我也被問了前公司的薪資,但我有告知真實數字。
10Fyobook: 考核是主管打的,HR不能保證啥的 02/23 21:23
11FBasket0205: KPI就浮動的 02/23 21:52
12Fll8833: 就不是固定的東西要怎麼給你明確的數字... 02/23 22:16
我只是要範圍 :)
13Fsazabijiang: 因為e-mail會成為證據,沒保障的東西不能講 02/23 22:33
我就是想要證據 XD 沒有啦,單純覺得權利義務的東西應該要清楚明白
14Fyanshan963: 你朋友是你朋友 不代表你進去也會領一樣 02/23 23:55
15Fsusaku: 也是有情況Hr無權只負責過濾招人 考績薪水由單位主管或人 02/24 00:10
16Fsusaku: 資高層控管 問了招人的Hr他根本答不上來 02/24 00:10
以上了解
17Fspringmay: 不懂你的問題,你指的薪水是全部加起來嗎?正常he只 02/24 00:58
18Fspringmay: 能告訴你固定薪資,其他變動薪資沒辦法確定;而且更 02/24 00:58
19Fspringmay: 怪的是,offer都給你了,要不紙本上有寫薪水,要不電 02/24 00:58
20Fspringmay: 話告知你薪水,不可能不跟你說一個數字就發offer給你 02/24 00:58
21Fspringmay: 。 02/24 00:58
有有有。 給我的OFFER有寫直稱、薪資(42K + 月考績獎金) 我的問題是,不懂為何不能透漏獎金範圍,我以為應該要公開透明。
22Fdong531: 看kpi就已經是正面的回答了不是嗎? 02/24 08:29
23Fcalase: 有的公司人資會講一個平均範圍,有的不會 02/24 10:39
了解,我覺得應該要講一個範圍 跟權利義務有關的事情,不是應該公開透明嗎?
24Fmichaelgodtw: 鬼島就這樣玩 02/24 12:45
但看大家的留言,怎有點困惑為什麼大家可以接受並且習以為常啊 ※ 編輯: aabb636 (203.204.31.49 臺灣), 02/24/2021 17:49:51
25Fcdwu503: Bonus這種可能是0的東西,寫了範圍不就給你吵的空間 02/25 03:49
26Fifooleru: 原po竟然誠實講出了上一份工作的薪水… 02/25 08:57
27Fdong531: 不懂你想要什麼範圍?公司虧錢就不會發獎金所以最低是0, 02/25 15:55
28Fdong531: 公司曾經飛黃騰達發過10個月獎金所以他應該要告訴你0~10 02/25 15:55
29Fdong531: 個月嗎?這種範圍有什麼意義?最後還不是看該年度營收給 02/25 15:55
30Fdong531: 獎金再依kpi分配給每個員工 02/25 15:55
31Fid4: 我覺得人資回答你依照kpi已經完全回答你的問題,根本就不固定 02/28 10:49
32Fid4: 、也沒有一定範圍,是要人資如何承諾你 02/28 10:49

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