[請益] 這種情況該轉部門嗎?

看板 Tech_job
作者
時間
留言 94則留言,53人參與討論
推噓 38 ( 40推 2噓 52→ )
請問各位前輩, 小弟有一個抉擇想聽聽大家意見。 同公司有個合作單位主管邀請我過去,口頭給了升遷的保證(他有決定權)。 對組織規劃,對於未來組織安排都很明確,但肯定很挑戰。 相較現職: 現任主管給的考績也真的很好,信任度也有,但只暫時沒有升遷機會。 對於組織的安排很不明確,且團隊內都很明顯感受到(空降主管)。 最猶豫的點其實是新主管很有誠意,前後找了一年。 舊單位的考績又很不錯,只是工作上目前遇到瓶頸,沒什麼成就感。 請教如果要往管理職邁進,會相信新主管口頭保證嗎?會怎麼談呢? *補充:本公司轉單位的升遷,要先任職後才能提出審核,這是個風險。 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.175.117.135 (臺灣)
1Froger2: 韓導說的很好 要白紙黑字寫清楚。口惠不實的比比皆是 09/27 20:45
2Fccc0950467: offer下來在考慮阿 09/27 20:51
3Faiueokaki: 被美國大公司的vp耍過的人在這裡 給你參考 09/27 20:52
4Fmercurycgt68: 出去面試拿另一個 offer 再同時威脅這兩家公司啊 09/27 20:56
※ 編輯: NCTUpttman (1.175.117.135 臺灣), 09/27/2020 21:02:21
5Fmile022: 內轉很複雜 不要輕易嘗試 如果尺度沒拿捏好 踩到底線你就 09/27 21:08
6Fmile022: 是直接失業都有可能… 09/27 21:08
7FL7N: 如果計劃讓你升遷,為何不找你去得時候直接就是升遷後的職等 09/27 21:18
8FL7N: ?還要等入職後才口頭保證升遷? 09/27 21:18
9Fnmjkluiop: 你覺得很有誠意就信他一把啊 09/27 21:18
10FL7N: 啊…看錯,原來是同公司的……還以為挖角XD 09/27 21:19
11Fmscmobitai: 喝茶口交保證我還比較信 09/27 21:32
12Fabc801224: 口惠而實不至應該拿民進黨對港仔舉例比較貼切吧 09/27 21:38
13Fminren5566: 怎麼有低能仔跑錯版就算了 也搞不清楚現實狀況 09/27 22:02
14Fminren5566: 現實中大概也是廢材沒得升 來討論升遷的文幹嘛 09/27 22:04
15FYashilo: 你應該換個方式問,比較會讓人覺得你有思考過,直接問這 09/27 22:07
16FYashilo: 種老問題只會得到沒營養的回答居多!自己應該先分析自己 09/27 22:07
17FYashilo: 的狀況,以及幾個可能的選項以及可能的後續發展再跟鄉民 09/27 22:07
18FYashilo: 以及學生(腦部大隊)討論可能才會有機會激發出你意想不 09/27 22:07
19FYashilo: 到的隱藏選項供你參考。 09/27 22:07
20Fqwaszx0101: 口頭講的就跟空氣一樣,沒當真 09/27 22:16
21FJuneje: Good Luck...梭哈不是全勝就是... 09/27 22:18
22Fqasw535: 口頭不管是誰說的都不能信,白紙黑字才是真的。 09/27 22:25
23FZXCVBNM9999: 你有沒有聽過時空環境不同這一句話? 09/27 22:27
24Ftopgunjason: 過去就升遷 做牛做馬抵不過一個空降的 這種喇叭話誰 09/27 22:29
25Ftopgunjason: 信? 09/27 22:29
26FGiantChicken: 看你信不信囉 09/27 22:30
27FGiantChicken: 說難聽一點 他也是領薪水的 09/27 22:30
28Fyoukiller: 如果現在單位要升遷的話,論資排輩你是排第一個,應該 09/27 22:35
29Fyoukiller: 沒有走的理由 09/27 22:35
30Fyoukiller: 除非對方非常清楚你的為人做事能力是他愛的,否則翻船 09/27 22:36
31Fyoukiller: 也不要怪人 09/27 22:36
32Fwtl: 升遷有決定權的不只是新單位的老闆 他上面的老闆不同意的話呢 09/27 23:06
33Fwtl: ? 應該是管理職的職缺開出來 你在內轉到那個職缺 09/27 23:08
34Fblue237: 兩句給你參考:今日香港明日台灣、時空背景不同 09/27 23:16
35Fwayne0215: 你到了新團隊對其它人而言你也是個空降的 09/27 23:18
36Fclamperni: 能升早就升了 09/27 23:21
37Fphysicsdk: 回歸到最根本還是那人值不值得信任,這要靠人脈多打聽 09/28 00:49
38Fphysicsdk: ,來這問別人也不曉得;但升了不一定好就是了,不少朋 09/28 00:49
39Fphysicsdk: 友被升上去幫大頭管鳥事,然後加薪加超少,濫用title 09/28 00:49
40Fphysicsdk: 換取奴役的例子還不少 09/28 00:49
41Flaiko: 推樓上的濫用抬頭拐奴才!雖然抬頭真的滿好用的... XDD 09/28 01:49
42Flaiko: 總之~ 你對挖你的主管的信任程度只有你自己知道!不然就去 09/28 01:50
43Flaiko: 廟裡拜拜擲筊看看吧~ 09/28 01:51
44Fps0411: 知道什麼是 "先騙進來再說" 嗎? 我就是這樣被騙進來的, 09/28 08:06
45Fps0411: 當初的承諾一件也沒實現... 09/28 08:06
46Fcivic8: 主管缺人的時候什麼幹話都講的出來,口頭我一律當空氣 09/28 08:07
47Fqqoqto: 口頭給你一千萬 09/28 08:50
48Fentername: 要求直接轉成升遷後吧 不然都有風險 09/28 08:54
49Fawss1971: 進了社會後,我才知道口頭承諾99%不會變成事實,白紙黑字 09/28 08:54
50Fawss1971: 比較可信一點,但被婊的還是一堆 09/28 08:54
51Fpaint: 自己變成空降+1 小心為上 09/28 08:55
52Fawss1971: 還有老闆上面還有老闆,除非是出錢最多那位才是真正老闆 09/28 08:55
53Fawss1971: 我永遠記的那天...前公司協理當場直接被拔掉,事情發生前 09/28 08:56
54Fawss1971: 他也以為他是老闆,其實只是一個比較的高級打工仔 09/28 08:57
55Fawss1971: 好啦...不酸你..如果新單位主管比你現在老闆更大尾,更紅 09/28 09:00
56Fawss1971: 你可以賭賭看,但萬一現在老闆有你不知道的後台可能會GG 09/28 09:01
57Fshooter555: 內轉 然後又是與現職的合作單位 只給願景不給實質 聽 09/28 09:03
58Fshooter555: 起來百害而無一例 傻了才轉 09/28 09:04
59Fshooter555: 利 09/28 09:04
60Fshooter555: 如果真的要賭 那就是先談好薪資跟職位再轉吧 09/28 09:06
61Fabobstar: 出社會有一陣子了吧 那應該知道口頭承認就是一場夢 09/28 09:09
62Fabobstar: 萬一弄到兩頭空就慘了 09/28 09:10
63Fsendtony6: 你好菜 有白紙黑字都不一定了 ,講巴講講的你也信 09/28 09:16
64Fjohn65240: 挑戰?看工時跟拿多少才是真的 09/28 09:19
65Fkhhuang1: 年輕人就是好騙 09/28 09:25
66FAsicsman: 等你轉過去後,發現對新單位期望落空,原單位又填補你 09/28 09:29
67FAsicsman: 的位子,陷入進退兩難的窘境,你就知道...自己的經歷 09/28 09:29
68FPPTAlex: 人生就是要賭一把阿~~不然哪有都在計畫內的~衝衝看吧 09/28 09:53
69FCowBaoGan: 你這種情況基本上就是梭哈了 結果不是全贏就是GG 09/28 10:03
70FCowBaoGan: 只能說祝你好運 09/28 10:04
71Fsmallfatleg: 劃大餅 只要一張嘴 09/28 10:20
72Fmangoldfish: 建議調查一下該部門的升遷狀況,如果已經有人等著, 09/28 10:51
73Fmangoldfish: 那去了就是陷入風暴;如果是屎缺沒人想上,你就是個 09/28 10:51
74Fmangoldfish: 替死鬼。主管想用這條件換你過去的條件最好弄清楚 09/28 10:51
75Fleinru: 白紙黑字都能反悔了 09/28 10:54
76Fcwttt: 槓...我跟你遇到一樣的情況 09/28 10:57
77Fcwttt: 我是沒轉拉 因為懶而已... 09/28 10:59
78FHOTBIRD: 管理就是唬人的伎倆 等確實職位再說 09/28 11:43
79Fyamax: 就知道口頭不代表保證,還想拉一堆推文自我催眠意義是啥? 09/28 12:03
80Foverhead: 如果是你這情況,我會請新主管直接開升遷後的缺耶。 09/28 12:27
81Foverhead: 對方這麼有自信能升遷你,不如直接讓你一進去就是那個 09/28 12:28
82Foverhead: 高階缺。 09/28 12:28
83Fwillism: 既然考績給的好,為何不找現任主管談職涯規劃(升遷)? 09/28 12:38
84Fgaea0127: 幾歲了還會相信這種餅? 09/28 12:58
85Fcheckmarx: 笑死 口頭 09/28 12:59
86Fgoku0718: 被韓粉老闆口頭表過 09/28 18:45
87Ffreedomwalk: 口說無憑,很多變數誰都不能掌握 09/28 18:57
88Fmathrew: 內轉沒搞好,就是兩邊不討好,自己小心一點吧 09/28 21:11
89Fmathrew: 如果另一邊確定要幫你升遷,那就直接開升遷的缺 09/28 21:12
90Fmathrew: 不要搞什麼保證不保證 09/28 21:13
91FVictorKid: 當然繼續面啊,面到好的就逃了啊,還等? 09/28 22:39
92Ffire1990123: 我同事的例子,他老闆說要栽培他當小主管,過了五年 09/29 00:19
93Ffire1990123: 了都沒生,他提離職後他老闆說明年會生他,最後他還 09/29 00:19
94Ffire1990123: 是離職 09/29 00:19

Tech_Job 看板熱門文章

-62
84
11
32
2020/10/27 10:44:11