[問題] HR是否具有否決權

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我是用人主管,先前面試一位應徵者也想錄取,也幫HR主管處理好寫履歷和人格測驗,結 果我表示要錄取時,HR主管卻表示她要再另外安排面試,當下我沒有多問,我心理想的是 難道用人主管錄取的人, HR還具有否決權可以反對? 故事說完,後來在我用老闆逼迫之下HR主管終於安排複試也面試通過,但是最後發offer 一直拖時間,結果對方接受別人offer了。但讓我生氣的是,後來我打去問應徵者,才知 道複試時其實應徵者已經透露拿到別家offer但是考慮中。結果HR主管不但沒告知我也慢 慢拖時間發offer,還是我又拿老闆出來壓才有進度,但是也來不及了。 總之,我想問的是,HR能對用人主管錄取的人有否決權嗎?然後已經知道對方考慮其他of fer中卻沒告知用人主管,這對嗎?謝謝。 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.186.99 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1600702809.A.4C7.html
1FTaiwanbiru: 沒什麼對不對,看公司制度。GG的HR也是有最後決定權,09/21 23:48
2FTaiwanbiru: 即使用人單位覺得沒問題。09/21 23:48
3Fq910044: 你這叫hr把人搞掉,不是否決權。他雖沒否決權,但要讓人09/21 23:49
4Fq910044: 摸鼻子走有千萬種方式吧?09/21 23:49
5Fgamer: 一般來說HR不會做這種事,畢竟HR的KPI有一項是找人。但大部09/21 23:52
6Fgamer: 份公司的HR的確有最後決定是否錄取該人的權利。如果HR要跟09/21 23:53
7Fgamer: 用人單位主管對著幹是可以的。09/21 23:54
8Fs06yji3: HR有這種權力真的很詭異... 09/22 00:01
9Ff0920009: 這樣的確蠻奇怪的,應該是該單位主管有最後決定權啊 09/22 00:16
10FIristopher: 前公司HR有否決權 聽過用人主管抱怨錄取被擋09/22 00:33
11FHuangJC: 大公司的勾心鬥角可以走體制外,這些就別問制度了09/22 00:39
12FHuangJC: 我之前工作過一間公司,HR 也是慢吞吞,主管恰好出國未回 09/22 00:40
13FHuangJC: 主管是我前同事,因為數年合作經驗,他就是要我去上班 09/22 00:40
14FHuangJC: 他說他不管 HR 怎麼想,反正他和我合作愉快,要我去.. 09/22 00:40
15FHuangJC: 我說:HR 當然有決定權,你要我上班但我不能去,去公司門09/22 00:41
16FREN0: 看公司制度吧!每個公司賦予HR的權責是不同的。請問你有了09/22 00:41
17FREN0: 解你們公司的用人程序跟決策制度嗎?這個問題應該要問你們 09/22 00:41
18FREN0: 公司高層(執行長、營運或人資長等級)或至少把用人規則(含09/22 00:41
19FREN0: 潛規則)摸清楚,ptt上的人並不在你們公司,無法真正回答你09/22 00:41
20FREN0: 的問題09/22 00:41
21FHuangJC: 口罰站丟臉嗎?主管說:你來就對了。我到之後 HR 已經在09/22 00:41
22FHuangJC: 主管桌前罰站了,主管把 HR 訓一頓,然後對我說:她是我09/22 00:42
23FHuangJC: 學妹,她是敢怎樣啦09/22 00:42
24FHuangJC: 所有潛規則都比規則有用,真的讓人很不習慣 XD;我還加薪09/22 00:43
25FHuangJC: 在用人評估上,必需填上一份公司薪水,主管要我填高以便09/22 00:44
26FHuangJC: 加薪,我說這是說謊,他說:你搞清楚誰會去查,那是我查09/22 00:44
27FHuangJC: 我叫你填就是我不會去查,你填就是了09/22 00:45
28FAnderson0819: 你被陰了吧he是不是討厭你09/22 00:46
29Fithil1: 我們像是你公司高層嗎09/22 02:08
謝謝大家的回覆,看來這個問題要看公司而沒有一定做法,謝謝了。 ※ 編輯: blot (223.136.186.99 臺灣), 09/22/2020 06:22:04
30FGEoilo: 很多HR的績效有招人要呆超過一定時間,他應該是覺得能力 09/22 06:50
31FGEoilo: 有到,但優秀到公司留不住或會跳槽機會高,所以來暗招~~ 09/22 06:51
32Fyolanna: 以一個夠大的組織與完善要健康發展的組織來說,HR有否決 09/22 08:52
33Fyolanna: 權是好的。多一個人去檢驗面試者的各方面合適度,並留下 09/22 08:52
34Fyolanna: 正規的面談紀錄。這可以避開用人主管只看硬實力的盲點, 09/22 08:52
35Fyolanna: 也可以避免公司內部發展過多的裙帶關係變成結黨導致整個 09/22 08:52
36Fyolanna: 公司組織發展或變革時受限。 09/22 08:52
37Fshooter555: 用人主管對你也是一知半解沒有什麼特別讓他一定要你 09/22 09:29
38Fshooter555: 當然也會尊重HR的判斷 我想是這樣 09/22 09:29
39Fkevinmeng2: 視情況而定,我家的只有在背景調查有嚴重瑕疵情況下 09/22 09:45
40Fkevinmeng2: ,HR有權整個推翻,其他用人主管為優先 09/22 09:45
41Fjhbgybj321: HR敢跟用人主管對著幹很屌ㄟ 後面有大頭挺HR才敢這樣 09/22 10:49
42Falice78226: 覺得G大說的可能性很大 09/22 10:50
43Fs06yji3: 我是不覺得有多少HR是有專業能判斷出什麼東西啦 09/22 10:53
44Fellen1014: 有些HR權利很大,前公司的HR看你不爽根本不會幫你找人 09/22 10:53
45Fellen1014: ,管你部門有多缺人 09/22 10:53
46Fhellofox: 他沒有否決 他是拖延別弄錯 09/22 13:39
47FPharmarette: 台灣HR一堆小手段 09/22 13:39
48FPharmarette: https://youtu.be/CWoodeAzknk?t=225 09/22 13:42
49FPharmarette: 看這版的人資,對 09/22 13:43
50FPharmarette: 就是在說你們同行 09/22 13:43
51FPharmarette: 專業的 HR 還是有,比較少 09/22 13:44
52FPharmarette: 敢跟用人主管對著幹的人資不少 09/22 13:46
53FPharmarette: 他們的專業就是搞小圈圈/權力鬥爭 09/22 13:46
54FPharmarette: 台灣人才外流不是沒原因 09/22 13:47
55FLoveFood: 有啊 收一堆厲害 但跟企業文化不同 大家都痛苦 09/22 14:26
56Fcoco85101: 有些公司是投票制 09/22 19:04
57FC6H8O7: 我被投票制搞過 以前待的公司試用期後 投票 主管想留 結果 09/22 20:06
58FC6H8O7: 被HR搞掉 嗚嗚嗚 09/22 20:06
59FDreamerSun: HR根本不該有決定權 09/22 20:57
60FDreamerSun: HR根本只有約面試的功能 09/22 20:59
61FDreamerSun: 試問,其他部門專業HR根本不懂,那憑什麼有決定權? 09/22 21:00
62Fanson1983: 這是搞小動作XDDD 09/22 21:13
63Fmoboo: HR本來就不應該有否決權,有的話這樣的公司一定弱爆 09/22 23:07
64Fallen1224a: 有些公司HR權利很大,部門經理要這人,HR直接擋掉。 09/22 23:53
65Ftroygenius: 本公司HR可以有否決權,結果2選1時,進來的是HR要的 09/23 08:34
66Ftroygenius: 那一位,結果現在大家在幫他出的包擦屁股,HR是否真 09/23 08:34
67Ftroygenius: 的有能力判斷專業能力是否適任我很懷疑,工作是找能 09/23 08:34
68Ftroygenius: 力夠的,不是找會演戲的 09/23 08:34
69Fyuuga: 你是不是得罪過他? 09/23 10:36
70Fnaijen: hr就跟太監沒兩樣 只會搞鬥爭 也沒辦法幫公司賺錢 09/23 12:00
71Fdabiann: 和公司文化不合的員工帶來的成本是極巨大的,HR應該要有 09/23 14:01
72Fdabiann: 否決權,但只能被動否定,不應該有決定權。所以樓上那個 09/23 14:01
73Fdabiann: 被hr選到的人雷到的你應該去怪用人主管沒有篩掉能力差的 09/23 14:01
74Fdabiann: 人,不代表另一個就會更好。 09/23 14:01
75Fmangoldfish: HR要擋人要有理由,譬如對象要求薪資過高,證照有問 09/23 15:37
76Fmangoldfish: 題等等。不然容易成為酬庸對象,一堆人走後門巴結 09/23 15:37
77Fhsiangyun: 用人主管優先吧 09/23 16:32
78Fhsiangyun: 但有些HR實在是呵呵 09/23 16:33
79FMazu323: 很多公司的HR把自己弄得很大~ 09/23 21:46
80Flenta: 可能在做reference check 09/24 00:03
81Flenta: 有沒有否決權這種事是可能演變的 當單位主管要的人都太爛 09/24 00:07
82Flenta: HR就有可能被要求要提出意見 09/24 00:08
83Flenta: 所以每間公司制度都不盡相同 本來就沒有公式解 09/24 00:08
84Flenta: 但如果是謊報經歷或偽造學歷 否決沒什麼問題吧? 09/24 00:11
85Fa555444: 聽起來比較像是你跟他有仇 09/24 14:43
86Faidansky0989: 不要小看hr的專業能力 09/24 20:38

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留言數 標題 作者 日期
86 >> [問題] HR是否具有否決權 blot 2020/09/21 23:40:07
8 Re: [問題] HR是否具有否決權 q910044 2020/09/23 11:54:29

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