[問卦] 一例一休成的人事成本到底是多高昂?

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這個政策導致的是很多店家靠夭人事成本上升 但我猜一般企業幾乎完全沒影響 結果更慘的是 還可以不斷滑坡 從兩例vs.一例一休 變成很多條件鬆綁 舉幾個我身旁的服務業例子 大家可以補充看看 1.醫療服務業的護士朋友說 還不是一樣下班後先打卡 然後呢? 薪水不變啊 也沒人敢去勞檢 沒事還會被阿長嗆「事情就是那麼多自己最好乖乖做完」 2.我認識的郵差說確實變成周休二日了 但是該送的件總量還是不變 原本有的星期六有送件的 變成 嘿嘿 你自己想辦法送完 3.物流大哥六點半出門 七點要到物流的存放站 一天還是工作差不多13~14小時 因為網購三小的 送件量更多 但他說薪水也沒變啊 4.我常去運動的24小時營業的小吃店老闆 奇怪 還是那幾個阿姨和老闆夫婦在輪啊 好像也沒多請人 怎麼很多品項漲了3~5元? 5.超商小弟說 一月後時薪是多七塊 但是感覺店家收入完全可以cover啊 6.更不用提大家知道的飲料店和鬍鬚張 我相信常去的也看得出來 你應該沒有感覺店家有多請人吧? 所以 人事成本到底是增加在哪? 原本我是覺得沒有 問了以後還發現 人事成本好像真的沒有增加 部分店家亂講話有增加的 我也不太爽消費不去了 那麼 一例一休政策下 老闆們靠夭增加的人事成本 到底是增加在哪? 有八卦嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.58.144 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1516038343.A.090.html
1F:很高ㄉ 01/16 01:46
2F:多請人會變高沒錯啊,所以砍人砍產線反而多賺 01/16 01:47
如果是為了規避加班費的工時 那原本請四個人做八小時 變成請八個人各做四小時 成本應該是沒變的喔
3F:砍七天假多出來的薪水工資,又不吐出來 01/16 01:48
4F:因為以前假日加班的加班費少給...違反變守法增加了成本 01/16 01:50
5F:老闆不多請人也不加班,所以讓你在有限的時間內做完所 01/16 01:50
6F:以的工作 01/16 01:50
7F:兩粒?  01/16 01:50
8F:1+0.33 -> 1+1.33 以前假日加班有說嘴巴說兩倍 頂多也1+1 01/16 01:51
9F:漲價就說為了能多請人,實際上有沒有請你也不知道 01/16 01:51
沒錯 重點就在這裡 各地的國稅局有業務幫忙檢查這樣業務嗎?
10F:但是平常日加班費都1.33起跳了 假日加班老闆根本賺 01/16 01:51
11F:十個出來哭漲價的有十一個完全當基本工資調漲不存在 01/16 01:52
12F:還國稅局嘞,政府會做事就不叫政府了啦,上班要看電影 01/16 01:56
13F:,懂? 01/16 01:56
14F:因為勞工成本不只是時薪 勞退 勞健保嚇死人 01/16 01:57
15F:假議題 成本上漲所以不能修? 那怎麼會需要加班沒得加? 01/16 01:58
16F:難道勞工會去支持領低一點的加班費 有班加就好? 01/16 02:00
17F:事實就是以前就違法 現在勞工意識抬頭違法成本慢慢提高了 01/16 02:01
18F:亂講,郵局星期六早就不派件了 01/16 02:02
是你眼殘沒看內文好嗎? 挖靠還很大聲咧 我內文是不是講早就周休二日了?
19F:認識幾個輪班星人 日月光的 他就有增加收入 01/16 02:02
20F:差別嗎? 就在之前合法,現在違法,接下來就看執行 01/16 02:02
21F:小三的成本很高的 01/16 02:12
22F:4人8小時跟8人4小時一樣 你也是諾貝爾獎得主喔 01/16 02:16
※ 編輯: ArimuraChika (1.160.58.144), 01/16/2018 02:19:38
23F:推 01/16 05:12