[情報]國泰金控 GMA 直播:解答你對 MA 計畫疑問

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留言 63則留言,16人參與討論
推噓 19推 3噓 41→
大家好!四月是不少 MA 計畫申請截止, 看到版上也有不少朋友詢問 MA 計畫與面試問題, 所以分享一個資訊是在 3/20 19:00 有國泰 GMA 直播, 講者是第二屆國泰 GMA 成員徐宜安,當天會由她線上解答, 關於她的背景可以看這裡 >> http://bit.ly/2ERhFEK (這邊簡單提一下,她已結束輪調,目前在人壽從事數位金融專案, 在加入 GMA 以前,是在鴻海富士康策略投資團隊工作) 老實說,我自己也是因為這個活動才開始了解 MA, 以往看網路上的各種比較文,有時也是越看越亂, 覺得能問到實際有經驗的人,也是多一種參考~ 這是第三年辦這個活動了, 這個頁面則有過去直播整理 >> http://bit.ly/2SSDybB 希望對大家有幫助~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.250.186 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1552224858.A.D4C.html
responsove: 呵呵 03/10 23:05
aikotoba: 多個g就比較厲害嗎 03/10 23:18
sizeLarge: 謝謝分享 03/10 23:25
Vasilii: 認真想問這個計畫有不好嗎?學經歷都要很優才能進去吧為 03/11 00:42
Vasilii: 何會被噓? 03/11 00:42
sybilsys2: GMA 最高65K,那最低是在哪裡? 03/11 01:56
computermea: 不會吧,怎麼可能才65K 03/11 02:31
KITAN: 一天到晚找新肝,結果現有ma全部繼續review,偉哉 03/11 06:20
sergei3247: 都待過鴻海策投部,去這職位低就了 03/11 13:16
a126sam01: 給四樓新來的一個想法,有空你可以多問問各家MA的學長 03/11 14:02
a126sam01: 姊,看看前幾大民營金控的MA留任率多少,你心裡就會 03/11 14:02
a126sam01: 有個底。一家公司哪來這麼多主管缺給妳當? 03/11 14:03
a126sam01: 留下來的人,真的有辦法碰大型專案嗎? 比率是多少? 03/11 14:04
a126sam01: 那公股MA這邊,簡單說就是吃大鍋飯,有機會就優先輪調 03/11 14:04
canis831025: 請問a126大,那為什麼MA還是這麼競爭呢? 03/11 14:35
canis831025: 如果前景不好,為什麼感覺很多人都想進去? 03/11 14:35
canis831025: 常常看這邊分享MA上了多少家 03/11 14:36
canis831025: 底下就好多神人的留言…感覺是一份不錯的工作? 03/11 14:36
Vasilii: 我不是新來的耶,ma就算待不下去,有這個經歷也很好跳其 03/11 16:22
Vasilii: 他好工作吧,用金錢量化,感覺這類人五年內都能破150w, 03/11 16:22
Vasilii: 發展遠比一般官股或民營非ma職位好,有誤嗎? 03/11 16:22
turismo: 無誤 03/11 16:39
Kydland: 台灣的MA與其說看留任率 不如說離職率吧 大多都是自己走 03/11 20:28
Kydland: 哪家是真正在實行嚴苛的淘汰制的 我說本土銀行 03/11 20:28
Kydland: 第一年強制淘汰2/3 有嗎? 03/11 20:29
Kydland: 台灣根本是假MA 應該正名為"高學歷/經歷應徵管道" 03/11 20:31
kimja: 印象中中信有強制淘汰 03/11 21:17
IchigoMilk: 唉新來的就是新來的 03/12 07:54
blackis9ood: MA已經屌打版上一堆基層了啦 03/12 11:47
a126sam01: Ky大完全正解,本土MA基本上就是拿來收台政MBA的學生 03/12 14:21
a126sam01: 我稍微找了下Vasilii的發文,先假設你學歷不錯 03/12 14:22
a126sam01: 那當然還是鼓勵你拚拚看,但你要思考的是 03/12 14:23
a126sam01: 不是每家MA計畫,都跟他帳面上說的一樣美好 03/12 14:23
a126sam01: 君不見公股總行,收了一大堆不知為何而戰的高薪行員 03/12 14:24
a126sam01: 民營MA的話,我倒是看了不少朋友,一家MA接著一家跳 03/12 14:24
a126sam01: 每個人嘴巴上都說,要往更好的地方走,但問題來了 03/12 14:25
a126sam01: 各家民營MA開出來的薪水,基本上差距不大,那到底 03/12 14:25
a126sam01: 每家民營的好壞在哪,發展性又是如何,這我真的就不懂 03/12 14:26
a126sam01: 到底這些台政高材生,他們口中對於"更好"的定義為何 03/12 14:27
a126sam01: 你可以多去問看看你們的學長姊 03/12 14:27
Vasilii: 我要去兆豐啊,ma上不了,我覺得ma不做了發展也很棒啊, 03/12 16:36
Vasilii: 為何被嫌 03/12 16:36
Vasilii: 做一做離職跳其他工作,ma經歷也會幫助拿高薪吧? 03/12 16:38
kimja: 可能要問到主動離職的MA學長姐比較準,這版多是分享面試上 03/12 17:36
kimja: 的經驗,沒人來分享2年的MA現在如何 03/12 17:36
Kydland: MA跳槽或許是好找工作啦 但能不能拿高薪不一定 或許 03/12 20:05
Kydland: 這種事情沒有一定 03/12 20:05
Kydland: 台灣的市場特性就是主動離職MA比被淘汰MA多 03/12 20:07
Kydland: 通常離職MA的離職原因和一般人差不多 03/12 20:08
Kydland: 找到更好機會的 有 但其實算少數 03/12 20:08
Kydland: 台灣發展MA的時間還算太短 到底這個制度為公司創造多少 03/12 20:12
Kydland: 價值帶進多少獲利到底有甚麼不同 到現在還看不太出來 03/12 20:12
Kydland: 各間幾乎大同小異就是到處輪調實習寫報告 定期和經理人 03/12 20:14
Kydland: 面談 我是覺得到現在大多公司還沒建立一個明確的MA制度 03/12 20:15
Kydland: 但 確實市場上也有很強的MA真的快速升到主管 戰力超強 03/12 20:16
Kydland: 不過我認為那是個人特質天賦異稟天資聰穎 03/12 20:17
Kydland: 而不是這個制度創造出來的價值 03/12 20:17
Kydland: 那些很成功的MA 如果沒有這套制度 他應該還是會大放光彩 03/12 20:18
Kydland: 頂多就是MA制度讓從沙堆中撈珍珠可以相對節省一點力氣XD 03/12 20:19
guishang: 5年內超過150w 真樂觀 03/12 20:33
a126sam01: 回頭補推Ky大的論點,這就是業界常見的迷思 03/13 00:24
a126sam01: 到底是員工因為MA制度,被培育成可依賴的對象 03/13 00:25
a126sam01: 還是他本來就有實力,這真的很弔詭XD 03/13 00:25
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