[寶寶] 請問有育嬰假分段請的媽咪嗎?

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留言 118則留言,47人參與討論
推噓 47  ( 47推 0噓 71→ )
年底要生了,預計請育嬰假, 但公司3月和6月固定會有發一筆獎金, 給付日留職停薪的員工無法領, 上網看申請一次6個月為一單位,但可分段請 如果不怕人資GY的話, 我可以2、4-5、7-9月這樣請嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.91.216 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1568216098.A.913.html ※ 編輯: chi47 (223.137.91.216 臺灣), 09/11/2019 23:35:50
1Fcasbabe0927: 獎金是固定的還是浮動的?如果是浮動的,領獎金的前09/11 23:38
2Fcasbabe0927: 後都是育嬰假,我想批獎金的人也看的出來吧...09/11 23:38
獎金是固定的,是今年公司業績算出來的,我1-12月都在職,只因給付日留職停薪不能拿 ,就是不甘心......
3Fannabelle: 復職期間還是要找人顧小孩啊 為何不請7-12月 小孩09/11 23:38
4Fannabelle: 長牙學爬學走學拍手比較好玩09/11 23:38
家人固小孩啊,每天下班都也看得到,還好 ※ 編輯: chi47 (223.137.91.216 臺灣), 09/11/2019 23:44:11
5Fsynytc: 分段觀感不好也難交接 請7-12月呢?09/11 23:41
6Fsynytc: 不然3、6月誰顧?寶寶一直換人照顧嗎09/11 23:42
7Fmikami1027: 有別的單位的同事就是這樣 結果那個單位因此很難請09/11 23:44
8Fmikami1027: 職務代理人(攤手09/11 23:44
這部分我不擔心,我同事和主管早就知道我要請, 他們也不打算找派遣或職代,他們覺得他們自己可以處理的來,我只是想確定這在法律上 可行 ※ 編輯: chi47 (223.137.91.216 臺灣), 09/11/2019 23:47:15
9Fttchen: 每次至少要請六個月,總長兩年可以六個月為單位分開09/11 23:52
10Fsandy69: 可能會讓同事觀感不佳+09/11 23:52
我同事知道啊,他ok,機車的是HR(HR我無所謂)
11Fttchen: 請,所以不能請一個月上一個月再請五個月避開分紅09/11 23:52
12Fttchen: 日09/11 23:52
13Fysc0125: 給付日留職停薪的員工不能領是公司規定嗎?有在工作09/11 23:59
14Fysc0125: 規則或公司章程裡嗎?覺得不能領好奇怪09/11 23:59
是在公司規則內沒錯...... ※ 編輯: chi47 (223.137.91.216 臺灣), 09/12/2019 00:02:39
16Fmorissa: 看起來是妳老闆同意就行 09/12 00:01
17Ftryshin: 可以分開請喔,但送單一次一張比較妥當 09/12 00:03
18Fhrilings: 你應該去翻一下,你公司育嬰假的規定,每家公司都09/12 00:12
19Fhrilings: 不同;我朋友的公司規定只能申請一次,最少半年;09/12 00:12
謝謝提醒,明天進辦公室確認
20Fhrilings: 我只能說,你這個日期壓的那麼緊,怕會影響育嬰假 09/12 00:12
21Fhrilings: 領的6成薪 09/12 00:12
打算明天打電話和政府單位確認一下,或許分兩段,3月領完再請 ※ 編輯: chi47 (223.137.91.216 臺灣), 09/12/2019 00:15:58
22Fhrilings: 請育嬰假視同離職,所以不能領獎金很正常 09/12 00:13
留停不等於離職吧
23FRde: 要勞資雙方都同意才能這樣請吧?09/12 00:13
※ 編輯: chi47 (223.137.91.216 臺灣), 09/12/2019 00:17:41
24Fapplewenlin: 我的認知是一次最少要請6個月耶 09/12 01:05
25Fapplewenlin: 我公司是復職滿三個月會補發原本應給獎金09/12 01:06
26Fapplewenlin: 另外 育嬰假就是視同不在職哦 09/12 01:07
28Fgjo3au4wl6: 我們公司也是相同規定,一次請六個月,期間有獎金 09/12 02:24
29Fgjo3au4wl6: 就復職後的發薪日給。 09/12 02:24
30Fgjo3au4wl6: 既然寶寶有人顧,那妳可以明年六月拿到獎金後再請 09/12 02:25
31Fgjo3au4wl6: 育嬰09/12 02:25
32Fscof: 一次得請6個月以上,可以提早復職,所以你的狀況無09/12 03:05
33Fscof: 法在申請時就跳著月申請,程序得變成請2-7,復職, 09/12 03:05
34Fscof: 請4-9,復職,請7-12,復職。總共6次行政程序 09/12 03:05
35Fteamo123: 我的理解也跟樓上一樣,之前HR說送單都六個月起,但 09/12 06:58
36Fteamo123: 可以提前復職 09/12 06:58
37Fivy3052001: 我們公司是只要當年度有請留停,該年度獎金會影響,09/12 07:14
38Fivy3052001: 不管你是不是已恢復工作 09/12 07:14
39Fchyi791020: 可以理解你對於獎金的想法 但為何機車的是HR 公司既 09/12 07:52
40Fchyi791020: 明文規定 你主動爭取對你更有利的也ok 但若最後仍按09/12 07:52
41Fchyi791020: 公司規定走 hr 不也只是在做他的工作嗎09/12 07:52
所以想確認法律上怎麼規定,公司若也無明文規定,敝公司的HR是看人做事的
42Fiamapip: 留停視同離職+1 09/12 07:54
43Ficevenus: 可以分段請,法律上可行,前提是跟公司談好。比較09/12 08:23
44Ficevenus: 需要確認的是短時間回來還能不能領獎金的事 09/12 08:23
45Fcynthia920: 法律上可以分開請09/12 08:26
46Fohnedich: 可以分段啊,上次我同事還只請一個月呢,但是有些 09/12 08:27
47Fohnedich: 公司留停後回鍋,各種福利都是以新人的方式計算09/12 08:27
48FEllerler: 想用法律壓公司的通常最後都被離職了 09/12 08:28
49Fchiaokai: 如果一起請完之後復職,不會補發嗎? 09/12 08:50
不會
50Fhoyi: 我們公司請育嬰假也是視同離職...連隔年的休假都會 09/12 08:53
51Fhoyi: 影響......要不要考慮七月之後再請? 09/12 08:54
52Fcherylbear: 很多老師都這樣 寒暑假復職 學期又育嬰 支持你 09/12 09:09
53Fqamidala: 育嬰假視同離職+1 隔年休假影響+109/12 09:17
54Fqamidala: 七月後請比較妥當+109/12 09:20
55Flinancy: 公家單位留停要辦完離職手續+繳回全部證件 09/12 09:22
56Fduola: 我們公司最小單位是1個月 我只請5個月而已 09/12 09:29
57Fduola: 可以分開請 但是要一直跑流程很煩耶~ 09/12 09:29
58Fasd31415926: 我們公司留停就是先辦離職手續 因為也不知道你到時 09/12 09:47
59Fasd31415926: 候會不會真的回去09/12 09:47
60Fwollawsgirl: 看公司,我公司至少要請6個月,提前復職必須公司同意, 09/12 10:38
61Fwollawsgirl: 員工有權請育嬰,公司也有權不同意提前復職~ 09/12 10:38
62Fcagari: 老師已經不能寒暑復職了,因為之前有說觀感不好,暑09/12 11:22
63Fcagari: 假復職就是為了要領薪水09/12 11:22
老師畢竟以高道德標準被看待,但薪水和我今年付出的努力來的獎金不一樣...... ※ 編輯: chi47 (223.136.159.9 臺灣), 09/12/2019 12:09:53
64Fsacrum: 能不能分段請主要還是看你們主管願不願意啊 怎麼會 09/12 12:18
65Fsacrum: 來問我們 09/12 12:18
66Fsacrum: 而且一般很少請這麼多段 孩子也不能適應 09/12 12:19
67Fttshiba: 2月去上班 不就只要切兩段 2月天數少 還有年假 請育 09/12 12:35
68Fttshiba: 嬰是最不划算的喔 觀感不能當飯吃 但是因此落得精 09/12 12:35
69Fttshiba: 算師的外號就不好了 能免則免 我同事就是 背後永遠 09/12 12:35
70Fttshiba: 帶著箭 09/12 12:35
71Fttshiba: 哇 明年過年是一月。不過二月天數少還有228放假 去 09/12 12:36
72Fttshiba: 上班還是划算的 09/12 12:36
73Fwins19772002: 原則上一次要請六個月,因為公司於法有理可以不給 09/12 12:47
74Fwins19772002: 分段請,但若你公司同意讓你分段請就沒問題,因為 09/12 12:47
75Fwins19772002: 我公司也是很希望我趕快回來上班,所以願意讓我分 09/12 12:47
76Fwins19772002: 兩段請,我就先請三個月,打算他滿三歲前再把最後三 09/12 12:47
77Fwins19772002: 個月給請掉~對了提醒你,原則上公司發年終的時候 09/12 12:47
78Fwins19772002: 還是會扣掉你不在的期間,所以就算你領到奬金了年 09/12 12:47
79Fwins19772002: 終也還是會被扣啊...... 09/12 12:47
80Fchoping: 我請育嬰假 放棄了中秋獎金跟年終..QQ 若是分段又這 09/12 14:28
81Fchoping: 麼密集請 對同事觀感不好..要嗎就領完獎金再請育嬰 09/12 14:28
82Fchoping: 假 或是就讓他去了@@.. 09/12 14:28
83Fsming: 育嬰假期間不算在職 也不算年資 ,沒獎金是正常 09/12 14:36
84Fjoe90238: 育嬰假分開請,原則上公司同意就可以了!我也是分 09/12 15:54
85Fjoe90238: 兩次請~ 09/12 15:55
86Ftomorejuice: 育嬰假結束後還要滿三個月才能領獎金,跟新人一樣 09/12 16:28
87Fchiaokai: 這樣乾脆7月開始請 09/12 16:54
88Fcutecathy520: 業務+1 育嬰假回來復職三個月才領到獎金 09/12 16:55
89Fblue28082: 可以分開請 只要公司願意幫忙妳申請就好 09/12 21:29
90Fivesuyu: 老師早就不能長假前復職,然後開學再請留職停薪育 09/12 21:35
91Fivesuyu: 嬰了!不要再亂傳了...... 09/12 21:35
92Fellesa: 請育嬰假視同離職,是違法的啊,推文嚇到我了 09/13 00:41
93Fbooochu: 我們公司請育嬰假期間獎金也是都不發,但復職之後會 09/13 06:16
94Fbooochu: 補發,你要不要先確認一下發放 09/13 06:16
95Fpommemela: 我最近也有留職停薪獎金無法發放的問題,後陳情到 09/13 12:38
96Fpommemela: 當地勞工局,得到解釋是如果育嬰假前就已獲得領取 09/13 12:38
97Fpommemela: 獎金要件,則不可不發。這是性平法第21條保障的 希 09/13 12:38
98Fpommemela: 望原po也能爭取到(我進調解,已順利拿回獎金) 09/13 12:38
99Fpommemela: 育嬰假留停不能視同離職唷 都說留職停薪了 09/13 12:39
100Fpommemela: 另一個重點 回來再發 也視同對育嬰假為不利等因素 09/13 12:41
101Fpommemela: 是可要求這段期間的延滯利息的 09/13 12:41
102Fpommemela: 但三節獎金則不一定唷 看公司定義 09/13 12:42
104Fpommemela: 有問題歡迎站內問我唷~ 09/13 12:44
105Finrule: 請過2段育嬰,育嬰假回來可以領去年的分紅(去年整年 09/13 21:25
106Finrule: 在職),但復職三個月才領到當年的獎金,另外育嬰假 09/13 21:25
107Finrule: 申請時至少要填6個月,若想提早復職公司可以拒絕, 09/13 21:25
108Finrule: 我2次育嬰都爲了分紅想提早復職,但第2次就回不去, 09/13 21:25
109Finrule: 就直接申請展延請滿2年了,請育嬰假在公司的狀態視 09/13 21:25
110Finrule: 同離職沒錯啊,薪資假勤都要結清,連公司的停車證 09/13 21:25
111Finrule: 都要繳回,若留停期限到不想復職是不用回公司辦手 09/13 21:25
112Finrule: 續的,因為已視為離職 09/13 21:25
113Finrule: 育嬰留停只是會留職位給你,但這段時間在公司的狀態 09/13 21:35
114Finrule: 和離職一樣,所有福利都不能用啦,特約廠商優惠都沒 09/13 21:35
115Finrule: 了 09/13 21:35
116Foohlala: ...怎麼會視同離職呢?請育嬰假要復職時,公司沒有 09/14 04:05
117Foohlala: 適合職缺是要給付遣散費的,如果請育嬰假視同離職 09/14 04:05
118Foohlala: ,公司幹嘛付你遣散費? 09/14 04:05

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