Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

看板 tech_job
作者 ixenhpgns
時間 2020/07/03 06:16:02
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如果廣達這樣歧視孕婦的做法,被爆料到CNN 記者和NGO,女權人士追著Apple, HP, Dell等大品牌公司要他們規範供應商 CSR也會被扣分,這會不會造成公司的重大損失? 廣達是代工廠,是B2B的公司,自然不太需要管人民的觀感 但代工廠的客戶們可都是直接面對消費者,每年都要花大筆的公關預算去經營 歧視孕婦在歐美可是重傷形象的大罪,這些品牌廠應該不能忍受被代工廠這樣拖累 我知道有些板友會舉鴻海的例子,但那次並沒有被政府機關正式裁定違法 這次不一樣,很明確,就是違法了。 不知結果會怎樣? ※ 引述《jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)》之銘言: : 來看看許多人批評的台廠思維 : 1.老闆應該要解決部門人力分配問題 : 2.請假如果只讓某幾位增加工作負擔,不是正常方式 : 3.公司不應該懷孕而給比較差的考績 : 但舉一個例子,如果今天大家去餐廳吃飯, : 老闆說:因為我家有孕婦員工請產假,所以我即使賣跟隔壁一樣的東西,但我要貴10%,會有多少人願意買單? : 回到公司也是一樣,畢竟是盈利企業,沒毛利的工作公司為何一定要做,部門收起來大家轉到其他部門才是比較合理的做法,要維持毛利就得管控成本,除非老闆哪天想通管理可以改善更多,但當老闆想不到或因為一些原因無法做時,就是控制人力來控制成本 : 然後大家接下來說,那這麼差的公司倒一倒好了 : 問題台灣比廣達差的公司有幾間,應該只會多不會少 : 假設男女能力常態分布,能夠讓公司願意付出額外成本來等待產後回到工作崗位,這應該是有一定程度不可取代性,但坦白說,畢竟這樣公司還是少數 : 如果根據這樣賽局的發展,最後就可能變成 : i.老闆以後減少請女生的比例 : ii.比較核心工作避免讓女性擔任,減少到時人員更替的風險 : 然後就會有主張兩性平等的出來說女性都被歧視,同工不同酬,繼續無限迴圈 : 如果真的要這樣說,女性懷孕如果認為是對社會有貢獻,那可能就只好課單身或無子稅,增加的成本來補貼懷孕的公司 : 不然這種要企業買單的方式,自然就會有對應的做法 : 不知大家覺得呢? : ----- : Sent from JPTT on my Samsung SM-A7050. --
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1FLaverda: 大家都在喊#BLM 黃猴子湊什麼熱鬧講人權 07/03 06:19
2Fmichaelgodtw: 海邊是軍事化管理,哪有沒爆出來過,光是跑步事件 07/03 06:29
3Fpujos: 不用籠統用歐美這種字眼,美國境內開除孕婦都未必違法 07/03 06:30
4Fpujos: 應該說台灣勞動法、性平法嚴苛程度比老美絕大部分州都重 07/03 06:31
5Fpujos: 歧視孕婦這四個字本身就是共產字眼 07/03 06:32
6Fmichaelgodtw: 國內就是保障孕婦啦,誰都知道不能動,這換句話說 07/03 06:38
7Fmichaelgodtw: 是政府德政 07/03 06:38
8Fmichaelgodtw: 那麼無視政府,廣達就不要在臺灣開啊,不是嗎?每 07/03 06:40
9Fmichaelgodtw: 家公司都這樣搞? 07/03 06:40
10Fdouge: 這個孕婦主人鬧到美國去就有用阿 07/03 06:56
11Fdouge: 又不是沒發生過 07/03 06:56
12Fixenhpgns: 很好奇,ILO第183號國際公約有保障孕婦就業與休假權利 07/03 06:57
13Fixenhpgns: 合法裁孕婦,應該只有公司虧損才會發生吧? 07/03 06:59
14Fixenhpgns: 還是說,這在美國合法但民事會賠一大筆錢? 07/03 07:00
15Fmichaelgodtw: 臺灣的勞權其實也只有孕婦明確突出一塊,其它都很 07/03 07:02
16Fmichaelgodtw: 慘,今天孕婦權都這樣了,其它勞工的基本權益? 07/03 07:02
17Fixenhpgns: 我剛看到美國有制定 Pregnancy Discrimination Act 07/03 07:22
18Fpujos: 開不開除著重點應該是產出貢獻、而不是身份,不因孕婦身份 07/03 07:23
19Fpujos: 而受歧視=/=孕婦不能開除 07/03 07:23
20Fixenhpgns: 這樣說「歧視孕婦」,在美國應該不算共產字眼了吧? 07/03 07:24
21Fpujos: 在這裡誰敢講這種政治不正確的話 07/03 07:25
22Fpujos: 不是共產,哪來的不得因懷孕而得不利處分這種身份分層字眼 07/03 07:28
23Fpujos: 因為是孕婦所以法律保障你產出、擺不擺爛通通沒關係,WTF 07/03 07:29
24Fpujos: 這完全是兩回事 07/03 07:29
25Fmichaelgodtw: 那一推主管的產出不是更慘,害公司狂賠錢 07/03 07:37
26FSamurai: 不要幻想了,根本沒人理這種小事 07/03 08:09
27Fwindlins: 沒用 07/03 08:27
28Fjeromeshih: 看看鴻海的勞動條件,蘋果有一直要求鴻海改善嗎?還是 07/03 08:42
29Fjeromeshih: 每次生產新手機就要求cost down? 07/03 08:42
30FEric0605: 只要代工公司違法 自然會被扣分 07/03 08:42
31FEric0605: 多的是想取而代之的 07/03 08:42
32FEric0605: 老闆如果是這樣無所謂的態度早就倒了 07/03 08:42
33Fbadid: 台灣人的死活完全不重要 07/03 08:53
34Fjackyu: 阿就本斥但大,鴻海的價格和良率太香了 07/03 09:08
35Fjames0146: 你以為B2B不用在乎社會大眾的觀感 我以前有去過一家在 07/03 09:09
36Fjames0146: 台灣的鞋廠 他們也是幫國際大廠做代工 我一進去在門口 07/03 09:09
37Fjames0146: 警衛室的地方就看它們張貼了一張本公司禁用童工 我在想 07/03 09:09
38Fjames0146: 這應該是以前台灣的社會在經濟發展的時候很多鞋廠都使 07/03 09:09
39Fjames0146: 使用童工的關係 後來被客戶要求的吧 07/03 09:09
40Fjackyu: 你有不可取代的東西,甚至羞辱黑人孕婦也沒問題的啦 07/03 09:09
41Fjackyu: 歐美這些SJW本來就是偽善者 07/03 09:09
42Fdoveplus: 上有政策下有對策啦 做表面給客戶看台廠最會 07/03 09:13
43Fdoveplus: 不管對政府還是對客戶都是對外一套 對內一套 07/03 09:13
44Fdoveplus: 有沒有報出來而已, 舉例來說 多的是2套出勤紀錄的公司 07/03 09:14
45Ffcz973: 禁止就業(包括性別)歧視是ILO八大核心公約之一,再加上各 07/03 09:15
46Ffcz973: 種國際社會企業責任認證,鬧到上游絕對比政府重罰2萬痛一 07/03 09:15
47Ffcz973: 百倍 07/03 09:15
48Fdoveplus: 這我同意 畢竟蘋果鏈真的怕客戶比怕政府多一百倍 07/03 09:16
49FArnol: 這絕對有用啊~盡量鬧 07/03 09:19
50Fmscmobitai: 美國應會有很多名律師摩拳擦掌等著跨海提告 07/03 09:24
51Fmscmobitai: 懲罰性賠償肯定天價 07/03 09:25
52Foherman: 大家快翻譯轉寄新聞給APPLE…看看暢導平權的庫克會容許他 07/03 09:38
53Foherman: 配合廠商做這種歧視孕婦的行為 07/03 09:39
54FKittyDog: 來哦 開鬧哦 07/03 10:09
55Febeta: 這事要鬧到他們客戶那才會改善+1 孕婦考績吃丙已經是公司文 07/03 10:44
56Febeta: 化 07/03 10:44
57Fosme2000xp: 有道理 07/03 11:02
58Ffreez: 推 垃圾文化 還自以為對 07/03 12:34
59Fking22649: 有想法啊 送他上reddit 07/03 12:47
60Fdrph: 美國隨時想資遣誰就資遣誰,只是不能用生育當理由。隨便找個 07/03 17:16
61Fdrph: 績效不足或公司撙節等理由就沒問題了 07/03 17:16
62Fphotonic: 想太多了吧 end customer才不會管這個 07/06 12:52
63Fphotonic: 倒是對你多用一顆電容導致成本上升 會釘暴 07/06 12:53

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