Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

看板 tech_job
作者 jeromeshih
時間 2020/07/02 19:57:42
留言 102則留言 ,44人參與討論
推噓 -6 ( 16推 22噓 64→ )
討論串 44
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來看看許多人批評的台廠思維 1.老闆應該要解決部門人力分配問題 2.請假如果只讓某幾位增加工作負擔,不是正常方式 3.公司不應該懷孕而給比較差的考績 但舉一個例子,如果今天大家去餐廳吃飯, 老闆說:因為我家有孕婦員工請產假,所以我即使賣跟隔壁一樣的東西,但我要貴10%,會有多少人願意買單? 回到公司也是一樣,畢竟是盈利企業,沒毛利的工作公司為何一定要做,部門收起來大家轉到其他部門才是比較合理的做法,要維持毛利就得管控成本,除非老闆哪天想通管理可以改善更多,但當老闆想不到或因為一些原因無法做時,就是控制人力來控制成本 然後大家接下來說,那這麼差的公司倒一倒好了 問題台灣比廣達差的公司有幾間,應該只會多不會少 假設男女能力常態分布,能夠讓公司願意付出額外成本來等待產後回到工作崗位,這應該是有一定程度不可取代性,但坦白說,畢竟這樣公司還是少數 如果根據這樣賽局的發展,最後就可能變成 i.老闆以後減少請女生的比例 ii.比較核心工作避免讓女性擔任,減少到時人員更替的風險 然後就會有主張兩性平等的出來說女性都被歧視,同工不同酬,繼續無限迴圈 如果真的要這樣說,女性懷孕如果認為是對社會有貢獻,那可能就只好課單身或無子稅,增加的成本來補貼懷孕的公司 不然這種要企業買單的方式,自然就會有對應的做法 不知大家覺得呢? ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-A7050. --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.153.26 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593691069.A.1E8.html
1Fnewland: 前面 calgari 不就說了 07/02 20:00
2Fnewland: 讓領頭的人step down換個知道怎麼做的人當家阿 07/02 20:01
3Fnewland: 這麼多年都沒辦法往上拉revenue, 只會往下拉cost的話 07/02 20:01
4Fnewland: 就代表著領頭的人不適合這個位置不是嗎? 07/02 20:01
5Fnewland: 這才是正確的做法 07/02 20:02
6Fbighdogs: 毛利就幾趴幾趴的賺 是要怎樣大器對待員工啦 07/02 20:02
7Fjeromeshih: 1F假設太理想?你怎知這部門績效一定很差,所以需要換 07/02 20:04
8Fjeromeshih: 人?如果主管對上關係經營得好,要下來公司也要找人啊 07/02 20:04
9FPcalifeAmway: 請問一下,對於小孩只有媽媽有責任嗎?要不要換成男 07/02 20:08
10FPcalifeAmway: 生生小孩,女生只要負責做人的那一小段過程就好!? 07/02 20:08
11FMessibugoo: 你怎麼不想想為何外商在台沒這問題?Google, Intel, H 07/02 20:08
12FMessibugoo: P會這樣對員工嗎?典型台廠思維 07/02 20:08
13Fmichaelgodtw: 一推慣老板說要ai化,讓人工取代工程師,怎不這時 07/02 20:13
14Fmichaelgodtw: 拿出來 07/02 20:14
15Fjeromeshih: 樓上,外商就是要壓榨其他廠增加毛利,或有技術獨特領 07/02 20:14
16Fyhchen2: 呵呵台廠這種毛利照google那種制度大概一年就倒了吧 07/02 20:14
17Fjeromeshih: 先,但坦白說,不可能每間公司都是Google 07/02 20:14
18Fjeromeshih: 是回11F,因為都不可能人人四大,怎麼可能每間公司都G 07/02 20:14
19Fjeromeshih: oogle 07/02 20:14
20Fmichaelgodtw: 主管下來幹啊,走一個做一個 07/02 20:14
21Fghost008: 新竹一堆半導體廠跟ic設計公司都能做到 你說啥少數? 07/02 20:19
22Fjeromeshih: 回樓上,所以台灣人人進IC廠? 07/02 20:21
23Fjeromeshih: 其實另一個方式就是壓榨外勞獲得剩餘價值,但台灣又覺 07/02 20:22
24Fjeromeshih: 得人人平等,但錢不可能無中生有,我們又不是美國可以 07/02 20:22
25Fjeromeshih: 印鈔 07/02 20:22
26Ffju4012: 就左與右的對決 07/02 20:36
27FMasTerNBHD: 邏輯0分,你賣東西本來就固定價錢了,為啥少一個員工 07/02 20:42
28FMasTerNBHD: 要加售價, 07/02 20:43
29Fkenjigan: 中肯,還是有人會跳針 07/02 20:43
30Fjimhall: 營運太差,好公司全部都孕婦沒人工作也大賺,台廠老闆競 07/02 20:45
31Fjimhall: 爭力不足 07/02 20:45
32FJJHu: 工程師思維,價格是市場決定,不是看員工薪水跟成本決定的 07/02 20:53
33Fminame: 一個人請三年產假/工作30年*科技業女生比例,怎樣都不可能 07/02 20:53
34Fminame: 讓人力成本增加5%。某公司又不是快倒了,怎麼出不起? 07/02 20:53
35Fboss0405: 企業需要負擔社會責任 07/02 21:00
36Fghost008: 何必選擇性跳過半導體廠 這樣凹有啥意思? 07/02 21:03
37Faoaiau: 好瞎 真香? 07/02 21:04
38Fyhchen2: 如果每間公司都要有IC設計廠的毛利 是不是代表每間公司 07/02 21:13
39Fyhchen2: 都可以要求員工要有像IC廠員工一樣的能力水平?如果賣什 07/02 21:13
40Fyhchen2: 麼樣的產品都可以有IC廠的毛利 那大家高中畢業就去便利 07/02 21:13
41Fyhchen2: 商店工作就好了啊 07/02 21:13
42Fpanbanana: 你這個太理想化,現在是資本主義,不是共產制度,憑什 07/02 21:17
43Fpanbanana: 麼產出多要幫產出少的? 07/02 21:18
44Fegg87: 就你台廠有這個問題其他沒有? 07/02 21:19
45Flusifa2007: 笑死人,高層錯誤決策導致廣明跟HP的訴訟,光是訴訟費 07/02 21:23
46Flusifa2007: 用就嚇死人了公司有在管控嗎? 07/02 21:23
47FNeedMyMonkey: 幹這邏輯 XDD 07/02 21:24
48Fmichaelmas: 推樓上 有時真的覺得台灣勞工好善良 07/02 21:26
49Fshyshyan: 員工請假產品要漲價 這邏輯哪裡學得分享一下 07/02 21:28
50FEric0605: 工程師思維 難怪台灣只能 cost down 07/02 21:30
51Fpttano: 這邏輯搞研發? 07/02 21:38
52FLPOAVNE: 通篇廢文,滾! 07/02 21:47
53Ftig4605246: 堪憂 07/02 21:58
54Fjin1228: 呵 07/02 22:02
55Favgirl: 你484很久沒跟正常人聊天溝通? 07/02 22:26
56FMasTerNBHD: 學好敘事邏輯,不然咪聽很累好嘛 07/02 22:30
57Flastpost: 全世界公司的女員工都會懷孕,又不是只有你,人家怎麼 07/02 22:32
58Flastpost: 解決的? 07/02 22:32
59Fsaladim: 都自比GOOG 阿每個人都跟Googler一樣能打喔 中職每個都要 07/02 22:35
60Fsaladim: MLB薪水 是每個都有MLB水準嗎 07/02 22:35
61Flusheep: 覺得是廢文 07/02 22:41
62FSmile: 生小孩是國安問題, 企業不用承擔嗎?? 07/02 23:03
63FSmile: 還是廣達以後把自己的產品貼上歧視孕婦的標籤賣去國外看看 07/02 23:04
64FSmile: 居然有人還站在資方那邊講話, 搞不清楚狀況就別出來丟臉 07/02 23:06
65FSmile: 不懂得尊重女性的企業, 就早早淘汰吧 07/02 23:07
66Fjapan428: 這跟公司的業務型態/獲利引擎基礎有關 07/02 23:13
67Fshe30336: 老公賺多點讓老婆都在家不用工作不會被慣老闆靠北 07/02 23:47
68Ffreez: 請個產假 產品就要貴10%...你全公司是幾個人力 笑死 07/02 23:57
69Ffreez: 再者 假設出車禍休養請長假 不是也一樣 只有孕婦會有這 07/02 23:58
70Ffreez: 狀況嗎 07/02 23:58
71Fa1234952: 比cost down,看誰厲害 07/03 00:25
72Fbychentw: 看文章就知道沒有小孩。 07/03 00:42
73Fbychentw: 舉例又超爛 07/03 00:43
74Fatpx: 扯外商的不知道外商只要景氣下行就裁員一堆, 景氣復甦再狂招 07/03 00:57
75Fatpx: 本土商這樣搞早就被丟雞蛋告上勞工局沒完沒了了 07/03 00:58
76Fatpx: 大量資遣要通報的, 之前GG還去張忠謀家抗議 07/03 00:58
77Fpieya: 懷個孕裡外都不是,不要生都不要生,你是不是以為生育率給 07/03 01:43
78Fpieya: 錢就能解決,要不要去研究一下其他灑錢的國家成效怎樣?還 07/03 01:43
79Fpieya: 是覺得反正30年後的事跟你沒關係 07/03 01:43
80Falamaili: 你媽懷你的時候也被老闆這樣對待你覺得呢? 07/03 01:43
81Fnalthax: 美國法國德國加拿大瑞士瑞典荷蘭等國,也不是每間公司都 07/03 01:56
82Fnalthax: 是Google啊,甚至Nokia也不是Google,問題是某個環境裡企 07/03 01:56
83Fnalthax: 業能夠處理的事,在台灣就變成無法處理的事,然後拿公司 07/03 01:56
84Fnalthax: 不是古狗或台積電來辯解,完全沒有去監督、檢討、計劃公 07/03 01:56
85Fnalthax: 司經營跟發展的規劃,那就是在吃代工的老本而已 07/03 01:56
86Fnalthax: 這個環境吃當初代工打下的老本很久了,那以後女生都嫁工 07/03 01:58
87Fnalthax: 程師,都結婚懷孕就辭職,一家老小都給工程師扛,工程師 07/03 01:58
88Fnalthax: 就為了全家老小不斷地競爭待遇,這樣會比較好? 07/03 01:59
89Fnalthax: 競爭的結果就是好的被高薪搶著挖角,被視為不好的被搶著 07/03 02:00
90Fnalthax: 自願離職,造成各種人力不穩定,這樣有比懷孕請產假好嗎 07/03 02:00
91Fnalthax: ? 07/03 02:00
92Fjeromeshih: 樓上拿Nokia來舉例,所以Nokia現在很強? 07/03 08:40
93Ftsao1211: 還以為你是老闆兒子 結果也是勞工啊 07/03 10:06
94Fjeromeshih: 樓上,如果勞工都期待高福利,這可能就是高失業,因為 07/03 16:12
95Fjeromeshih: 無法滿足公司福利期待的員工公司不會請 07/03 16:12
96Fjeromeshih: 但問題多數人是需要工作,會有點難解 07/03 16:13
97FUSkitty: Nokia不強還是照樣福利好啊,遵守國家法律不會刁難孕婦 07/03 16:15
98FUSkitty: 放產假育嬰假,是企業經營者的觀念問題,不是強不強的問 07/03 16:15
99FUSkitty: 題。 07/03 16:15
100Fjeromeshih: Nokia這麼好是真的還是想像?而且也倒閉過,看政府是不 07/03 17:09
101Fjeromeshih: 是要讓企業倒 07/03 17:09
102Falvinli: Nokia所在的芬蘭政府規定必須要這樣 07/03 18:22

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2020/07/02 19:57:42

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