Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

看板 tech_job
作者 ABCcomputer
時間 2020/07/02 16:24:22
留言 144則留言 ,82人參與討論
推噓 70 ( 73推 3噓 68→ )
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※ 引述《ducky0531 (h)》之銘言: : 借朋友帳號 : 我是接那位孕婦工作的員工~在她那陣子越來越常請假到請了長期的安胎假時,我根本沒 : 機會和她做交接,所謂的交接也只是把電腦裡的資料放到磁碟然後直接給我,裡面的檔案 : 很亂且很多都沒有資料內容只有格式而已,是要怎麼做事? : 一個人的工作量硬生生變兩倍,而且是在資訊不完全的情況下,你並沒有體諒過要接你工 : 作的同事。 : 雖然你說有問題隨時可以line你,但一整個案子目前待處理的項目,細節等等要怎麼靠li : ne來詳細了解? : 有看到有人說要戰主管,我必須替主管說話,主管本身也很繁忙,但因為孕婦的案子我不 : 熟悉所以遇到問題還是常常去煩他,他也是抽出時間以他的經驗在幫助我,那陣子每個人 : 都是overloading,被客人highlight交接做的很差也是少不了,但這些都不是你要面對的 : ,是接你爛攤子的人在承受。 看到這邊,很多人(包含你)原本的工作本來就 overloading, 你又幫忙硬接這個攤子, 請問,你的原本loading排除這個孕婦的工作,有變輕嗎? 沒有吧,也就是你原本的工作量+這位孕婦的工作量, 這些工作短暫時間全部都落在你的肩膀上, 主管有妥善安排人力嗎? 還是為了解省成本,犧牲了你? : 在她請產假前一陣子還有把年假14天都請完出去玩,我也是莫名的接下了她的案子,有些 : 需要熟悉案子本身的資料她沒事先做好,就這樣直接丟給了我,理應可以先做好,我再幫 : 忙做follow up就好不是嗎? 主管應該知道這位孕婦的狀況吧, 大致哪時候要請產假,主管應該要知道吧, 這個應該比 一個員工離職都有1個月的交接期 還要長, 在這段期間,就可以慢慢安排人交接, 慢慢把這位孕婦的工作量降到最低, 而不是隨便抓一把韭菜,就瞬間接交 怎麼不先質疑,主管安排事情的能力有問題? : 我們team也有媽媽 人家當初請產假可以好好交接不讓同事有過多的負擔 你為什麼不行QQ : 績效改善評核表說不知道要寫什麼?你可以寫之後請長假交接會做好,不是把工作丟了然 : 後說一句有任何問題line我。你請產假還可以領半薪,其他人沒因為工作量變多薪水也變 : 多阿。且因為你占了一個headcount ,也沒辦法多徵人來減輕其他人的負擔,讓人氣憤的 孕婦請產假,本來就領半薪,這有啥問題? 你工作量上升,錢也沒有變多,可以跟主管討論加薪, 你怎麼會討論那位孕婦領半薪這個問題? 而不討論主管沒有及時動作給你加薪? : 是沒有同理心,還能理直氣壯的說考績為什麼會被打差! 你要孕婦做啥? 原本每個人工作量都overload, 孕婦工作量也不可能跟一般人一樣,overloading, 更不可能陪你熬夜寫計畫, 你要想的是,做這麼多,拼命加班, 為啥錢這麼少? : 那半年真的每天都很悲憤T^T每天回家玩貓咪是最大的安慰╮( ̄▽ ̄"")╭目前已經離職 : 了~ 總結: 聽你的敘述,說難聽一點, 你在主管的眼中就是"雞勒" 食之無味,棄之可惜,乾脆操到爆, 你的位置後面隨便找人替補都行, 要不然正常的主管怎麼會隨便把"愛將"操到走? 說實話: 你在接下孕婦的工作時候, 你在主管眼中的地位,跟那位孕婦是差不多的, 只是那位孕婦拿了丙, 你拿離職單,結局都一樣 而當下的你,心中藏著一顆諸葛亮的心(鞠躬盡瘁,死而後已), 這種要光復大漢除了我,還有誰的雄心壯志, 但是主管當下真的沒當一回事 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.149.42 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593678265.A.833.html
1Favgirl: 就公司問題和主管問題然後只好找最軟弱的孕婦嘴而已 可悲~ 07/02 16:25
2Febeta: 所以他被凹到離職了啊!結果不怪無能主管,去怪破水安胎的 07/02 16:26
3Favgirl: 知道會生產的都馬漸漸留雜事給孕婦做,哪可能留很重要的~ 07/02 16:26
4Febeta: 孕婦XD 07/02 16:26
5Fwellkom: 所以請產假少付的半薪到誰身上了? 敲碗! 07/02 16:28
6Fwellkom: 要求的部門績效都一樣,但有人請假省掉的工資到哪了呢? 07/02 16:29
7FArsen2017: 觀念正確 07/02 16:37
8Flusifa2007: 為什麼沒跟主管爭取把孕婦請假省下來的半薪加到你身上 07/02 16:38
9Flusifa2007: ? 07/02 16:38
10Fmarsonele: 千錯萬錯 孕婦的錯 主管將來生女兒記得提醒她職場會被 07/02 16:38
11Fmarsonele: 霸凌是行之有年的慣例 07/02 16:38
12Fgn01642884: 同意 07/02 16:39
13Flusifa2007: 弱弱相殘莫此為甚,甚至還幫自己的主管脫罪,真D可憐 07/02 16:39
14Fgn01642884: 我認為考績差是正常 反正沒有做事 07/02 16:39
15FArsen2017: 怎麼會有人以為孕婦半薪是公司付的阿 笑死 07/02 16:39
16Fgn01642884: 但要逼離職又是另外一件事情了 07/02 16:39
17Fsunkis: 推,你默默的接受無能的安排,最後用辭職結束這一切。但是 07/02 16:39
18Fsunkis: 那個孕婦勇敢站出來捍衛她的權益 07/02 16:40
19FFukker: 主管讓你認為害你加班的是孕婦 07/02 16:42
20Fabbei: 推推 07/02 16:44
21Faugust64: 離職很正常啊起碼肉鬆還看的到孕婦很厲害的我朋友在魯 07/02 16:44
22Faugust64: 肉飯工作十年根本沒看過公司任何部門出現過孕婦過感覺 07/02 16:44
23Faugust64: 在魯肉飯工作的女生都不會懷孕一樣XD 07/02 16:44
24Favgirl: 哈哈哈 你的總結真是讚!!! 一針見血 07/02 16:44
※ 編輯: ABCcomputer (180.217.149.42 臺灣), 07/02/2020 16:48:58
25Faugust64: 我朋友是工作17年沒看過孕婦存在於魯肉飯任何部門過所 07/02 16:49
26Faugust64: 以肉鬆允許孕婦在公司出現算超佛心了 07/02 16:49
特別回應你的回文, 原PO都被"操"爆才離職, 想想壓力也不是特別小, 但是難道公司會對孕婦沒壓力? (多少都在過程中動小手腳) 當下這位孕婦應該也是壓力山大才對, 那為啥孕婦撐得住? 我"猜"只是孕婦看開了 + 主管交接過程沒有盯緊, 導致交接斷層, 滷肉飯只是切得比較快,(該給的錢還是要給) 要不然人怎麼可能會乖乖的走? 這間會不會是想省點錢,要孕婦自己走的心態就不知道了 ※ 編輯: ABCcomputer (180.217.149.42 臺灣), 07/02/2020 16:56:56
27FEric0605: 推 07/02 16:51
28FAfro5566: 真的是弱弱相殘 今天罰的是公司 急著跳出來幫公司說話 07/02 16:55
29FAfro5566: 幹嘛 07/02 16:56
30Febeta: 被當免洗筷使用還自以為公道幫前主管講話,真要那麼好怎麼 07/02 16:56
31Febeta: 會離職? 07/02 16:56
32Fjimisaie: 不爽可以不要作啊 奴性這樣重 老闆就是這樣慣出來的 07/02 16:57
33FRedDracula: 不要這麼誠實啦XDD 07/02 16:58
34Fsamwahaha: 終於聽到中肯的文惹 07/02 17:04
35Fegg87: 被主管當韭菜還幫主管說話 07/02 17:06
36FScottBrooks: 不行啦 他離職的話又會有同事跑出來公審說離職前沒交 07/02 17:07
37FScottBrooks: 接好 害他工作變多 07/02 17:07
38Faugust64: 回原po 我朋友在魯肉飯17年沒聽過有人離職前可拿錢的 07/02 17:09
39Fjames0146: 哈哈 冤冤相報何時了啊 07/02 17:09
40Fzxcvbnmnbvcx: 15樓,不然薪水是誰付的? 07/02 17:20
41Fdoveplus: XDDDDDDDDDDDD 07/02 17:22
42Fpigking75: 說實在 加請假同事的業務後 誰敢說要加薪.... 07/02 17:29
43Fapttman: 主管準時上下班~好爽 07/02 17:30
44Fpigking75: 你要說奴慣了也行 但現實誰敢做就黑而已 07/02 17:30
45Ffreez: 真棒 讓員工互咬 主管躺著爽 07/02 17:31
46Fkelvin0004: 因為他無力改變現況 改變公司 主管 只好怪孕婦 07/02 17:34
47Fkelvin0004: 就像中國人不敢怪黨 只好怪舉報的人一樣 人都是這樣 07/02 17:34
48Fgodspeedsw: @zxcvbnmnbvcx 回覆一下,是勞保給付六成薪資 07/02 17:36
49Fbadalghost: 推備份,原文刪了 07/02 17:36
50Febeta: 想帶風向沒想到被噓爆,然後又憤恨不平的離職,可憐那 07/02 17:37
51Fihw: 局外人講的頭頭是道 07/02 17:39
52Favgirl: 原文刪了喇~~~哈哈哈哈 真懷疑是不是來轉移焦點的~ 07/02 17:46
53FMeeToo: 你是罵他”機勒” 還是說他價值很雞肋? 07/02 17:47
54Fnforcex: 可憐哪 頭都被打飛了 不知道找不找的回來 07/02 17:54
55FMeeToo: 推文居然有人以為產假的半薪或全薪是勞保付... 07/02 17:57
56FxSAUCEx: 原po主管算會阿 讓弱弱相殘 是說台灣人多數無腦敬上位者 07/02 17:58
57FxSAUCEx: 作上位的狗 再被上位的殺 最後感謝上位者 真“善良” 07/02 17:58
58Fpisay: 推觀念正確,奴性重的會幫公司說話真棒 07/02 18:05
59Fa2b183good: 真奴,難怪台灣資方永遠爽幹 07/02 18:09
60Fgodspeedsw: 回上面,因爭議應該是長時間的育嬰假,育嬰假半薪是 07/02 18:09
61Fgodspeedsw: 勞保沒錯吧。要自己申請的 07/02 18:09
62Fgodspeedsw: 口誤說錯產假是勞保,抱歉 07/02 18:09
63Fwensday: 講的好像從懷孕到請產假只要一個月 07/02 18:09
64FParker08: 不敢怪主管,只好怪孕婦 07/02 18:12
65Fkenji047: 奴才教化不來的囉 07/02 18:13
66Fdarkwave: 呵 07/02 18:14
67Fs3f4e9g6aa7: 這篇完全中肯,有些人拼了老命還在替賣掉自己的人數 07/02 18:15
68Fs3f4e9g6aa7: 鈔票,可撥啊 07/02 18:15
69Fwzbird: 滷肉飯是novatek嗎?nova孕婦還有特別車位的 07/02 18:18
70Fwq: 你太中肯了,被操走的那位搞不好只是主管一石二鳥順便處理掉 07/02 18:32
71Fwq: 的XD 07/02 18:32
72Fwmtsung: 台灣人就愛弱弱相殘啊 07/02 18:41
73Fzenoho: 推這篇,ducky真的可憐....人如其名 07/02 18:41
74FEric0605: 推 07/02 18:50
75Fkidnap: 觀念正確! 07/02 18:53
76FMerkle: 這篇才是正解 台灣奴性嘆為觀止 07/02 18:56
77Fne579: 這篇觀念正確 07/02 18:59
78Ff123456879: 真的可憐 一輩子被操弄都不知道 不然改罵公務員好了 07/02 18:59
79Ff123456879: 都他們過太爽害的 07/02 18:59
80Fdream21504: 推 07/02 19:03
81Fgototheptt: 正解 07/02 19:16
82Fjerrylin: XD 07/02 19:49
83Fjenny200638: 推 07/02 19:55
84Flusifa2007: 推推 07/02 19:55
85Fifooleru: 怎麼可以說真話呢 07/02 19:57
86Fups: 觀念正確,幫推 07/02 19:57
87Flikefairy: 觀念正確 07/02 19:59
88Ftig4605246: ducky刪文了,笑死 07/02 20:06
89FFR72604152: 講難聽點 07/02 20:10
90FFR72604152: 主管只是在甩鍋,他很好的把事情變成 07/02 20:10
91FFR72604152: 現在這樣都是有人懷孕,而不是主管能力有問題 07/02 20:10
92FFR72604152: 孕婦只是在用自己應當的權益 07/02 20:10
93FFR72604152: 然後,可能看你好欺負,夠菜才被這樣搞吧 07/02 20:10
94Ffaniour: 中肯 07/02 20:16
95Fosme2000xp: 推 07/02 20:17
96Fwillie0171: 半薪也是勞保局給的,又沒花企業的錢還被嘴 07/02 20:23
97Fkozzak: 推 07/02 20:25
98Feas06u4: 高調 07/02 20:26
99FG8AJ: 事實總是殘酷 07/02 20:26
100Faarontentw: 推 07/02 20:58
101Fcodehard: 找人最好提了就會有 這不是找工讀生 隨便招個人就能接 07/02 21:02
102Fcodehard: 嗎 等她回來這個人要怎麼辦 火掉嗎 如果我是老闆以後會 07/02 21:02
103Fcodehard: 盡可能不受女的 太麻煩了 07/02 21:02
104Fsatsuya0114: 哈哈看這篇好舒爽 07/02 21:17
105FIdaresay: 雞「肋」 07/02 21:18
106Fdarkgoblin: 小螺絲釘抱持著捨我其誰的態度 07/02 21:19
107Fmichaelmas: 很多勞工最愛勞勞相殘 07/02 21:28
108Fshyshyan: 主管知道員工懷孕 早就要提前安排人力 而不是說甚麼缺人 07/02 21:34
109Fshyshyan: 馬上就能找到 這工作不能工讀生來做 除非員工刻意隱瞞 07/02 21:34
110Fshyshyan: 不然通常3個月會提早告知主管 提早3個月告知 你最少都有 07/02 21:34
111Fshyshyan: 4個月以上的時間安排人力 你不安排不分配只會在那裡哭人 07/02 21:34
112Fshyshyan: 不是馬上找就有 你有甚麼資格當主管阿 連事前人力安排都 07/02 21:34
113Fshyshyan: 不會 你能幹啥事 07/02 21:34
114Fac5202: 推 07/02 22:12
115Fdarkwave: 真不知道台灣這些 到底是怎麼被養出來的 07/02 22:14
116Foasis0702: 推 07/02 22:18
117Fyinged: 他根本沒找到真正的問題點,這種人說在工作上多有能力我 07/02 23:03
118Fyinged: 是不相信啦 07/02 23:03
119Fcodehard: 看工作吧 很多時候就算有head count 但從提出來到人到 07/02 23:10
120Fcodehard: 位 半年都未必 這都還沒算熟悉的時間 搞到最後還不是附 07/02 23:10
121Fcodehard: 近的同事硬扛 當然FAGN這種大公司一個模組好幾個人扛的 07/02 23:10
122Fcodehard: 另當別論 07/02 23:10
123Ftinkerbellll: 好奇推文裡面有幾位是主管level, 職場本來就很看重 07/02 23:22
124Ftinkerbellll: 態度不是嗎? 產婦的態度跟ownership很有問題吧?就 07/02 23:22
125Ftinkerbellll: 算是離職,都不會這樣隨便交接了更何況你還要回來, 07/02 23:22
126Ftinkerbellll: 沒產出態度又不好,被黑拿丙怎麼了? 還是孕婦就免 07/02 23:22
127Ftinkerbellll: 死金牌? 還有大公司headcont都是固定的,你就是佔了 07/02 23:22
128Ftinkerbellll: 一個名額,提早10個月講主管也要不到人,是要怎麼安 07/02 23:22
129Ftinkerbellll: 排? 不管怎麼安排大家的loading都會增加好嗎 07/02 23:22
130Fnewiwgp: 主要還是看工作的LOADING及內容 07/02 23:47
131Fnewiwgp: 像前一個工作,連女主管自己最後都放棄找女性員工 07/02 23:48
132Fnewiwgp: 因為工作的內容真的沒辦法讓人力這樣時間的請假 07/02 23:48
133Fnewiwgp: 現在在某外商,部門去年少個人,工作也沒什麼太大差異 07/02 23:49
134Fnewiwgp: 這請長假或是女性員工請產假育嬰假 再回來的就好幾個了 07/02 23:49
135Fnewiwgp: 也沒什麼特別有Loading變大很多的感覺 07/02 23:50
136Fsendow: 所以考績丙到底哪裡不合理 07/03 00:03
137Fsmallz: 不要講那摸白 垃圾袋很容易一戳就破 07/03 00:14
138Flabdog: 笑死人了,自己沒遇過就不要亂講 07/03 07:27
139Fabyssa1: 安胎假跟產檢不一樣... 07/03 08:23
140Fhearmeroar: 韭菜悲歌 07/03 10:26
141Fdobeqoo: 男性請育嬰假一樣會吃丙啊 是在崩潰甚麼? 07/03 12:21
142Fptckimo: 中肯事實 07/03 13:05
143Frogergon: 主管知道她要生這一個,但他不會知道她要連生三個 07/03 16:30
144Fsqt: 沒誰是愛將.有需要才有價值.想想年羹堯怎被雍正殺 07/03 20:53

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2020/07/02 16:24:22

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