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[新聞] 時間不夠用，六成女性感受職場不友善，最期待企業做這件事改善

時間 (2025-05-12 13:17:55)

推文744則 (128推 28噓 588→)
時間不夠用，六成女性感受職場不友善，最期待企業做這件事改善

https://money.udn.com/money/story/5613/8733253

職場長久存在「兩性同工不同酬」的現象，1111人力銀行「職場女性婚育」調查發現，近
六成女性上班族表示感受到職場的不友善，最不友善行為前三項依序是：請假遭刁難、考
績受影響、職務被調整。女性上班族最期待的前三項為：彈性工時、心理健康與情緒支持
、以及優於法規規定的假期制度。

為了加速打造性別平等、友善多元的職場環境，自明（115）年起，政府將針對實收資本
額達100億元以上的上市櫃公司，「強制揭露」非主管職的全職員工薪資平均值與中位數
，並依性別加以區分。這項政策背後，展現出政府縮小性別薪資差距的決心，透過揭露制
度，期待職場不再出現兩性同工不同酬的現象。然而，數據的揭露只是第一步，真正的挑
戰，是如何改變女性在職場中潛藏的不平等待遇與壓力。

根據1111人力銀行調查，高達78.8% 的女性工作者坦言，婚育之後不得不調整職涯規劃。
當中，25.3% 選擇離開職場，成為全職家庭主婦；24.3% 轉職至工時更彈性的工作；另有
4.4 %內部轉調部門。這些數字不只代表人生選擇，也凸顯台灣女性普遍在家庭與職涯之
間，無奈做出取捨。

1111人力銀行發言人莊雨潔指出，當企業缺乏對家庭友善的制度與福利時，女性往往只能
主動退讓，選擇配合家庭而調整職場角色，這也反映出，台灣的職場環境對待女性工作者
的友善程度，仍有進步空間。

調查中也顯示，近六成（59.6%）的女性上班族感受到職場的不友善，其中更有13.3 % 直
言「非常不友善」。進一步來看，有超過一半的女性（51.6%）在婚育後，遭遇過不友善
對待，包括31.3 % 被暗示會影響升遷、20.3 % 有過明顯被排擠的經驗。前五大不友善的
情勢依序為：請假遭刁難（48%）、考績受影響（32.6%）、職務被調整（29.8%）、遭主
管同事刁難（28.8%）、以及被暗示不得請育嬰假（21.1%）。這些看似「潛規則」的行為
，也讓不少女性工作者敢怒不敢言。

儘管《性別工作平等法》早已明定禁止性別歧視，實際上，許多女性上班族仍深刻感受到
不平等。調查顯示，有63% 的受訪者認為，職場仍普遍存在對女性的刻板印象，62.4 %的
受訪者更直言，同工不同酬的現象依然普遍；此外，有53.5% 的女性認為，自己的工作能
力遭到低估。懷孕歧視（40.1%）與升遷天花板（36.3%）等隱性限制，也時常出現在升遷
與人事評估中。

莊雨潔認為，法律只是底線，唯有政府持續強化監督、企業主動創造多元包容的制度環境
，才能真正翻轉職場性別歧視，她也鼓勵女性應更勇於爭取自身權益。

另外，當被問及希望企業能提供哪些友善措施時，女性上班族最期待的前三項為：彈性工
時（58.5%）、心理健康與情緒支持（39.5%）、以及優於法規規定的假期制度（37.6%）
。可見，現代女性不僅在意自主的時間管理，更看重心理價值是否被企業理解與支持。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttweb.tw), 來自: 1.171.51.30 (臺灣)
※ 文章網址: https://pttweb.tw/Tech_Job/M.1747027078.A.CC1

#1噓 : 媽的，女拳可以不要無限擴張了好49.216.93.139 05/12 13:21

#2 嗎？職場本來就是看能力、看付出。49.216.93.139 05/12 13:21

#3 你生小孩為公司付出了什麼？49.216.93.139 05/12 13:21

#4 不想生就不要生，就不會有這些鳥事49.216.93.139 05/12 13:21

#5推 : 事情全丟給同事就好了223.136.68.156 05/12 13:29

#6噓 : 要生小孩就別出來上班在家洗碗擦地118.231.176.23 05/12 13:29

#7 就好118.231.176.23 05/12 13:29

#8 反正你們也沒啥用118.231.176.23 05/12 13:29

#9→ : 各位火氣這麼大….61.220.100.151 05/12 13:44

#10噓 : 一堆藉口，我要又要還要210.61.247.169 05/12 13:47

#11噓 : 請假遭刁難生理遊玩假嗎科科1.160.98.205 05/12 13:48

#12→ : 現在不流行EDI了啦210.61.247.169 05/12 13:49

#13 友善個屁，每個什麼都要友善，去210.61.247.169 05/12 13:51

#14 開慈善團體好了210.61.247.169 05/12 13:51

#15→ : 不要仇女啦~36.226.216.17 05/12 13:51

#16推 : 看推文就知道小屁孩一堆...42.73.119.57 05/12 13:58

#17 1996的小屁孩笑爛42.73.119.57 05/12 13:58

#18推 : 留言真的不ok，根本仇女49.217.139.15 05/12 13:59

#19噓 : 沒看過有能力的女同事被卡升遷111.251.3.175 05/12 14:01

#20推 : 好像前幾篇才在哭說生育率低啊這1.34.60.67 05/12 14:17

#21 篇推文怎麼長這樣1.34.60.67 05/12 14:17

#22推 : 這樣就仇女，台灣女拳真的過頭了49.216.93.139 05/12 14:20

#23推 : 單身老男人崩潰39.9.33.17 05/12 14:38

#24→ : 從這篇看應該是無能老女人崩潰49.216.93.139 05/12 14:39

#25→ : 最好男生就夠用啦101.10.111.18 05/12 14:47

#26→ : 推文看出可悲的仇女族群114.137.204.247 05/12 15:03

#27推 : 女性為了追求終極平權,就是不生孩210.243.150.204 05/12 15:08

#28 最終就是接近0生育率了210.243.150.204 05/12 15:08

#29→ : 0生育好啊，幹嘛生出來讓小孩受苦49.216.93.139 05/12 15:10

#30推 : 不爽可以離職111.82.229.146 05/12 15:10

#31推 : 冷靜223.136.117.37 05/12 15:11

#32→ : 有些人好可憐，要不要跟你媽也這樣223.140.110.245 05/12 15:26

#33 說？223.140.110.245 05/12 15:26

#34推 : 女生有生理假，希望男生也有心理假223.143.224.40 05/12 15:34

#35推 : 頭幾樓噁到像反串172.59.160.51 05/12 15:40

#36→ : 確實啊…看過幾個前輩生產完產假結111.82.205.231 05/12 15:42

#37 束後回不去原單位只能調去二線單位111.82.205.231 05/12 15:42

#38 犧牲自己職涯111.82.205.231 05/12 15:42

#39推 : 科技業已經對女性很友善了吧111.83.137.192 05/12 15:47

#40→ : 女性提出的理由都無法說服啊，你站49.216.93.139 05/12 15:53

#41 在一個職場公平的立場，你覺得該給49.216.93.139 05/12 15:53

#42 女性終極平權？49.216.93.139 05/12 15:53

#43 給你請育嬰假已經超佛心了好嗎？49.216.93.139 05/12 15:53

#44 還想要和認真工作的人爭取相同好考49.216.93.139 05/12 15:54

#45 績啊，如果立場相反你爽嗎？49.216.93.139 05/12 15:54

#46推 : 講得好像男生就不會遇到223.139.233.11 05/12 15:55

#47推 : 育嬰假男的也可以請...佛心?36.226.216.17 05/12 15:59

#48噓 : 一堆未婚的小屁孩在崩潰啊42.73.119.57 05/12 16:03

#49推 : 所以才會少子化啊101.10.0.157 05/12 16:08

#50 不然學穆斯林國家，女性不准外出工101.10.0.157 05/12 16:09

#51 作，保證生育率高高的，但是經濟大101.10.0.157 05/12 16:09

#52 概要崩潰了101.10.0.157 05/12 16:09

#53→ : 身邊才一個請產假之後就不用回來的.36.224.205.175 05/12 16:11

#54→ : 我男的，我團隊管7個女人，每次核她223.139.37.37 05/12 16:21

#55 們假單，確實有不友善地方，例如生223.139.37.37 05/12 16:21

#56 理假屬市假要扣薪，勞基法雖然規定223.139.37.37 05/12 16:21

#57 可以請產假，但實務上如果是委外，223.139.37.37 05/12 16:21

#58 都會有限制連續請假沒代理條件，照223.139.37.37 05/12 16:21

#59 樣可以扣薪，導致委外、勞務就不敢223.139.37.37 05/12 16:21

#60 聘用準備育嬰的職場婦女，賽后實務223.139.37.37 05/12 16:21

#61 上根本沒幾間公司有執行育嬰婦女每223.139.37.37 05/12 16:21

#62 天可僅上班7小時，所以育嬰條件真的223.139.37.37 05/12 16:21

#63 不友善223.139.37.37 05/12 16:21

#64 如果你是直接聘用人員可能權益較好223.139.37.37 05/12 16:24

#65 ，但如果你是委外聘用人員，基本上223.139.37.37 05/12 16:24

#66 條件真的不友善，我是支持最基本，223.139.37.37 05/12 16:24

#67 育嬰婦女應該讓她有選擇可每天僅工223.139.37.37 05/12 16:24

#68 作6小時，雇主也可僅提供6小時薪資223.139.37.37 05/12 16:24

#69 ，其實會有很多婦女願意做223.139.37.37 05/12 16:24

#70 有些職業婦女，給她6小時她也可以223.139.37.37 05/12 16:25

#71 發揮8小時的競爭力，不是雇主員工雙223.139.37.37 05/12 16:26

#72 贏223.139.37.37 05/12 16:26

#73 然後我是不贊同生理假制度因為不是223.139.37.37 05/12 16:28

#74 每個人都需要生理假，但不得以請生223.139.37.37 05/12 16:28

#75 理假被做事假紀錄，其實感覺也被貼223.139.37.37 05/12 16:28

#76 標籤，我是覺得不如女性一年多給6天223.139.37.37 05/12 16:28

#77 無薪假讓其自由運用223.139.37.37 05/12 16:28

#78 這樣也沒減損其它不請假員工權利223.139.37.37 05/12 16:31

#79→ : 要就想個公平的政策吧，別請了育嬰49.216.93.139 05/12 16:33

#80 假又拿8成薪水，回來又要和在職同49.216.93.139 05/12 16:33

#81 事一樣好考績。吃相真的很難看49.216.93.139 05/12 16:33

#82 即使勞動部給的，但那也是人民的納49.216.93.139 05/12 16:34

#83 稅錢啊49.216.93.139 05/12 16:34

#84→ : 男生也可以請育嬰假也有薪水補貼223.139.37.37 05/12 16:35

#85 所以這沒有男女性不平等問題只有對223.139.37.37 05/12 16:35

#86 不婚不生仔感覺剝奪223.139.37.37 05/12 16:35

#87→ : 應該是讓在職人員感覺到剝奪吧49.216.93.139 05/12 16:45

#88→ : 男女都可以請育嬰都可以拿八成薪42.73.119.57 05/12 16:46

#89 而且八成是勞保不是本薪，算起來才42.73.119.57 05/12 16:47

#90 三萬多...超級少好嗎，頂多就是最低42.73.119.57 05/12 16:47

#91 育兒費用而已哪裡爽42.73.119.57 05/12 16:47

#92→ : 總歸一句，自己想生小孩不就是為了49.216.93.139 05/12 16:51

#93 讓自己老了有依靠，對公司根本沒有49.216.93.139 05/12 16:51

#94 幫助，憑什麼要公司平等看待？49.216.93.139 05/12 16:51

#95 自己這樣想會比較心理平衡，不要整49.216.93.139 05/12 16:52

#96 天像吵著要糖的屁孩，什麼都要49.216.93.139 05/12 16:52

#97→ : 樓上還沒生過小孩吧價值觀偏差到不42.73.119.57 05/12 16:55

#98 可思議希望你媽不要看到這段言論42.73.119.57 05/12 16:55

#99推 : 樓上神邏輯月新生兒數跌破5000近了125.228.117.123 05/12 16:56

#100→ : 有什麼你所謂正確價值觀？說來聽聽49.216.93.139 05/12 16:56

#101 ，我保證不會笑你，能夠說服我再說49.216.93.139 05/12 16:56

#102 吧49.216.93.139 05/12 16:56

#103 不要只會攻擊別人媽媽49.216.93.139 05/12 16:56

#104推 : 要吵觀點可以扯別人媽媽是...?36.224.205.175 05/12 16:57

#105推 : 同工不同酬，問題是同工了嗎？163.21.29.67 05/12 17:01

#106 真正想要的是不同工不同酬吧163.21.29.67 05/12 17:02

#107噓 : 不問男性？39.10.70.15 05/12 17:10

#108噓 : 女拳仔不能好好討論扯別人媽媽101.10.106.10 05/12 17:11

#109推 : 台灣的職場有對誰友善過嗎114.36.45.51 05/12 17:21

#110→ : 男的也一樣，接小孩早下班考績墊底111.82.205.231 05/12 17:24

#111 ，就看養小孩的成本誰要背，整體職111.82.205.231 05/12 17:24

#112 場環境就是育兒不友善111.82.205.231 05/12 17:24

#113推 : 養小孩是為了防老？沒想到這個時代114.137.20.170 05/12 17:33

#114 的台灣還可以看到這樣的想法。笑死114.137.20.170 05/12 17:33

#115 。114.137.20.170 05/12 17:33

#116推 : 笑死超奴超噁環境難怪生育率低124.218.58.220 05/12 17:35

#117推 : 當然講媽媽阿你講女性像吵糖吃的小42.73.119.57 05/12 17:36

#118 屁孩阿你不就你媽生的？42.73.119.57 05/12 17:36

#119 怎麼？不能接受自己媽媽被提及，你42.73.119.57 05/12 17:37

#120 卻可以說別人媽媽吵糖吃？這啥雙標42.73.119.57 05/12 17:37

#121 。42.73.119.57 05/12 17:37

#122 你沒結婚沒生過小孩，對媽媽們沒同42.73.119.57 05/12 17:38

#123 理。那就拿你媽媽舉例，你才有辦法42.73.119.57 05/12 17:38

#124 想像。42.73.119.57 05/12 17:38

#125推 : http://i.imgur.com/7gOWQT7.jpg118.231.161.214 05/12 17:39

#126→ : 到現在還是說不出一個正確價值觀來49.216.93.139 05/12 17:42

#127 ，笑死。生育率低就低啊，不要一直49.216.93.139 05/12 17:42

#128 把生育率低拿出來當藉口，你們女拳49.216.93.139 05/12 17:42

#129 的真正目的誰不知道？別把國家生育49.216.93.139 05/12 17:42

#130 率拖下水可以嗎？49.216.93.139 05/12 17:42

#131 提到別人媽媽就是不行，不然我也問49.216.93.139 05/12 17:43

#132 候你媽如何？49.216.93.139 05/12 17:43

#133推 : 是育兒不友善，看過男性請育嬰被打B36.236.223.219 05/12 17:44

#134推 : 育嬰假期間的八成薪只有20%是政府118.163.84.211 05/12 17:44

#135 額外撥補的其他的60%是就勞保出的118.163.84.211 05/12 17:45

#136→ : 互相提彼此媽媽都不好！大家冷靜。36.236.223.219 05/12 17:45

#137→ : 你出事故受傷還是勞保出啊難不成118.163.84.211 05/12 17:45

#138 要罵那些出意外的人？政府額外出的118.163.84.211 05/12 17:45

#139 就算保到最高也不到1萬根本超少118.163.84.211 05/12 17:46

#140 說生育對公司沒有益處的就是短視罷118.163.84.211 05/12 17:48

#141推 : 這些推文的如果有女友的要不要給他101.12.147.202 05/12 17:50

#142 們看一下帳號101.12.147.202 05/12 17:50

#143噓 : 最好這三點在男性身上就沒有101.10.245.99 05/12 17:50

#144→ : 要企業專門對請育嬰假的友善本來就49.216.93.139 05/12 17:50

#145 有問題，是讓你來工作的又不是讓你49.216.93.139 05/12 17:50

#146 來生孩子的49.216.93.139 05/12 17:50

#147推 : 我沒問候你媽，我就請你把你講的話42.73.119.57 05/12 17:53

#148 跟你媽講嘛~說「媽妳們女性在懷孕42.73.119.57 05/12 17:53

#149 很像吵糖吃的小屁孩捏」看她反應嘛~42.73.119.57 05/12 17:53

#150→ : 別一直岔開話題了了，趕快說出你的49.216.93.139 05/12 17:56

#151 正確價值觀啊49.216.93.139 05/12 17:56

#152推 : 男女應該都想要這前三項吧42.73.20.17 05/12 17:57

#153推 : 生育對公司沒有幫助？十年來新生兒39.9.68.34 05/12 18:01

#154 數量少了快一半，可以看看二十年後39.9.68.34 05/12 18:01

#155 職場上剩多少台勞==39.9.68.34 05/12 18:01

#156推 : 還講什麼站在公司角度勒，就連郭台42.73.119.57 05/12 18:05

#157 銘這種純商人都知道媽媽生育的重要42.73.119.57 05/12 18:05

#158 性，補助開好開滿。就你最懂公司？42.73.119.57 05/12 18:05

#159 笑爛42.73.119.57 05/12 18:05

#160→ : 以後都機器人做，而且到時候公司還49.216.93.139 05/12 18:07

#161 在不在猶未可知，你兒在不在這公司49.216.93.139 05/12 18:07

#162 更是猶未可知，別用未來來塘塞了。49.216.93.139 05/12 18:07

#163 說一點有道理的來聽聽49.216.93.139 05/12 18:07

#164 那你可以去鴻海啊49.216.93.139 05/12 18:07

#165→ : 母親節到了多回去跟媽媽說說話..123.194.17.151 05/12 18:07

#166推 : 世界前幾大公司，google對生產媽媽42.73.119.57 05/12 18:08

#167 育兒的補助更是多，幾個月「全薪假42.73.119.57 05/12 18:08

#168 」，男女都補助。各大公司都是在比42.73.119.57 05/12 18:08

#169 對懷孕婦女的福利誰好。哇賽就你最42.73.119.57 05/12 18:08

#170 懂開公司，說人家吵糖吃。42.73.119.57 05/12 18:08

#171→ : 那是人家賺錢多，如果人家沒錢了還49.216.93.139 05/12 18:12

#172 不先拿你們這些不合理說不出價值觀49.216.93.139 05/12 18:12

#173 的女拳開刀。到底要不要說出你的49.216.93.139 05/12 18:12

#174 正確價值觀？還是說不出來？49.216.93.139 05/12 18:12

#175推 : 懷孕歧視？？又不是我幹的為什麼我211.22.221.171 05/12 18:14

#176 要負責你懷孕時的工作，叫你老公來211.22.221.171 05/12 18:15

#177 老闆就是把工作推給沒懷孕的人211.22.221.171 05/12 18:15

#178推 : 好好笑，對公司無益的事公司就可以125.228.117.123 05/12 18:20

#179 要你吃自己？企業社會責任有沒有聽125.228.117.123 05/12 18:20

#180 過？又不是要你拯救國家生育率，僅125.228.117.123 05/12 18:20

#181 僅是維護公司內部的職場友善就有資125.228.117.123 05/12 18:20

#182 方腦的打工仔該該叫，那水電或節能125.228.117.123 05/12 18:20

#183 補助等政府優惠要不要全吐出來125.228.117.123 05/12 18:20

#184→ : 所以育嬰假和不可報復必須是國家法100.8.245.106 05/12 18:24

#185 律，因為要的是國家不是公司，從公100.8.245.106 05/12 18:24

#186 司角度來看付錢給員工根本就不合理100.8.245.106 05/12 18:24

#187 ，應該給基本食宿和公司福利社的點100.8.245.106 05/12 18:24

#188 券當作報酬就會有人來工作了，像美100.8.245.106 05/12 18:24

#189 國傳統煤礦工人一樣100.8.245.106 05/12 18:24

#190 所有作為人而非農奴的基本權利就是100.8.245.106 05/12 18:24

#191 要國家用法律來強制，請育嬰假的考100.8.245.106 05/12 18:24

#192 績怎麼打就看國家和法院要怎麼定義100.8.245.106 05/12 18:24

#193 怎樣是合理怎樣是超過合理範疇故意100.8.245.106 05/12 18:24

#194 報復警告式懲戒使用國家保護權利的100.8.245.106 05/12 18:24

#195 人100.8.245.106 05/12 18:24

#196 美國強迫公司要用國家貨幣發現金強100.8.245.106 05/12 18:24

#197 迫久了也會開始正常競爭，育嬰假成100.8.245.106 05/12 18:24

#198 熟之後也會變成人之後應徵的考量和100.8.245.106 05/12 18:24

#199 競爭，現在覺得不合理只是你住在公100.8.245.106 05/12 18:24

#200 司採礦小鎮領公司糧票換糧食習慣了100.8.245.106 05/12 18:24

#201 搞不懂為什麼年輕人想要現金罷了100.8.245.106 05/12 18:24

#202推 : 如果要求其餘同事分攤因為產假 / 育125.228.117.123 05/12 18:27

#203 嬰假短缺的人力，而不是另聘代理人125.228.117.123 05/12 18:27

#204 ，那是公司的問題。把矛頭全指向請125.228.117.123 05/12 18:27

#205 假當事人，你可真愛公司 :)125.228.117.123 05/12 18:27

#206推 : 要不要統計一下男性請假遭刁難比例118.166.78.55 05/12 18:33

#207→ : 這三樣哪項是男性沒有的?175.181.104.134 05/12 18:34

#208推 : 誒不是啊前幾篇才吵說台灣假太少1.34.60.67 05/12 18:41

#209 政府幫資方護航的怎麼這時又站回1.34.60.67 05/12 18:41

#210 老闆那邊了1.34.60.67 05/12 18:41

#211 難道各位對女同事的恨意比老闆大嗎1.34.60.67 05/12 18:42

#212→ : 是對女同事跑去懷孕丟工作給同事，49.216.93.139 05/12 18:44

#213 還要求好考績感到不齒49.216.93.139 05/12 18:44

#214推 : joseph1357一下發文幹公司不幫自己1.164.70.187 05/12 18:47

#215 加薪，現在又替公司老闆打抱不平，1.164.70.187 05/12 18:47

#216 是在幹嘛？若公司寧可送錢給懷孕女1.164.70.187 05/12 18:48

#217 性也不給你，這不就代表懷孕女性比1.164.70.187 05/12 18:48

#218 你有價值嗎？1.164.70.187 05/12 18:48

#219→ : 你不用在那邊把所有事情搞在一起，49.216.93.139 05/12 18:52

#220 還去翻我舊文，其心可議。我就是49.216.93.139 05/12 18:52

#221 有自己的一套邏輯，能夠分辨是非對49.216.93.139 05/12 18:52

#222 錯。哪像你，說不出自己價值觀，只49.216.93.139 05/12 18:52

#223 會在那指責別人、顛三倒四、想盡辦49.216.93.139 05/12 18:52

#224 法抹黑別人、問候別人家的媽媽49.216.93.139 05/12 18:52

#225 可以趕快長大嗎？這就是社會，我49.216.93.139 05/12 18:53

#226 能夠發表自己的看法，至少我不會去49.216.93.139 05/12 18:53

#227 主動攻擊別人49.216.93.139 05/12 18:53

#228推 : 育嬰假男生也可以請…會仇育嬰的男110.28.114.56 05/12 19:03

#229 生是不是沒老婆孩子？110.28.114.56 05/12 19:03

#230→ : 那請問有幾成男生覺得職場很友善60.250.191.138 05/12 19:09

#231 沒人在乎60.250.191.138 05/12 19:09

#232→ : 台灣人就是短視近利啊，只想著現在36.236.210.156 05/12 19:10

#233 沒好處，也不想想三十年後會怎樣，36.236.210.156 05/12 19:10

#234 也難怪一堆老闆政客能撈就撈全家再36.236.210.156 05/12 19:10

#235 移民海外，跑不掉的自己看著辦吧36.236.210.156 05/12 19:10

#236→ : 然後講了一堆勞基法執法鬆散的問題60.250.191.138 05/12 19:11

#237 結論怎麼都是男生的錯60.250.191.138 05/12 19:11

#238→ : 都是女拳無限擴張害的49.216.93.139 05/12 19:18

#239噓 : 7414 問了男性沒114.36.88.20 05/12 19:21

#240 全是男生的錯那最簡單就是別聘僱114.36.88.20 05/12 19:21

#241 這些公主114.36.88.20 05/12 19:21

#242推 : 有生小孩的有資格講話，沒生又吵的.114.136.54.109 05/12 19:43

#243→ : 為甚麽只有小孩的才有資格講話？49.216.93.139 05/12 19:57

#244推 : https://i.imgur.com/QAQS8zw.jpeg223.138.83.221 05/12 19:58

#245推 : 生小孩是為了老了有依靠... 可憐118.165.99.5 05/12 20:26

#246推 : 不友善的起因難道不就是有人濫用嗎223.137.52.98 05/12 20:38

#247 ，一到職就懷孕騙產假，放完產假又223.137.52.98 05/12 20:38

#248 接著育嬰假，育嬰假放完又再懷孕，223.137.52.98 05/12 20:38

#249 又要接著產假育嬰假，接二連三可以223.137.52.98 05/12 20:38

#250 放好幾年，這麼愛生小孩就回去當全223.137.52.98 05/12 20:38

#251 職家庭主婦生小孩，等小孩長大再出223.137.52.98 05/12 20:38

#252 來工作223.137.52.98 05/12 20:38

#253推 : 笑死生小孩才有資格講話都出來了36.224.205.175 05/12 20:48

#254噓 : 不爽就滾萬用定理男女適用在那叫42.79.28.37 05/12 20:50

#255 什麼叫42.79.28.37 05/12 20:50

#256推 : 8成台女都有公主病202.5.99.29 05/12 20:52

#257推 : 男的不會碰到那3項喔?要不要那麼好111.71.214.242 05/12 20:54

#258 笑111.71.214.242 05/12 20:54

#259噓 : 不想付出的滾啦，覺得不公平自己去49.217.138.238 05/12 21:12

#260 開公司啦49.217.138.238 05/12 21:12

#261 先去當一年兵啦，最痛恨貪小便宜的49.217.138.238 05/12 21:16

#262 人49.217.138.238 05/12 21:16

#263推 : 想想育兒友善的成本大部分是誰在吃49.216.128.14 05/12 21:58

#264 的就知道了，現在的世道就是你有事49.216.128.14 05/12 21:58

#265 不要來找我，我有事就是一定要喇到49.216.128.14 05/12 21:58

#266 別人一起下水，育兒友善只是其中一49.216.128.14 05/12 21:58

#267 個延伸問題而已49.216.128.14 05/12 21:59

#268推 : 光看留言就知道為什麼台灣的勞權不114.34.77.14 05/12 22:01

#269 會進步了真的笑死不正常當正常114.34.77.14 05/12 22:01

#270 別人請假不代表工作應該丟給你耶114.34.77.14 05/12 22:01

#271 是你被凹了還聽凹你的人怪同事請假114.34.77.14 05/12 22:01

#272 老闆這些年來製造勞工對立很成功114.34.77.14 05/12 22:02

#273→ : 生孩子不就是老了想要有依靠嗎？49.216.93.139 05/12 22:03

#274 不然為什麼那麼多老一輩一直勸要49.216.93.139 05/12 22:03

#275 結婚生子，理由是老了有依靠？你去49.216.93.139 05/12 22:03

#276 罵老人啊49.216.93.139 05/12 22:03

#277 從源頭來看，就是跑去生小孩才會造49.216.93.139 05/12 22:05

#278 成同事被凹，如果不想被凹，考績還49.216.93.139 05/12 22:05

#279 會被打差，那生小孩的不就本來就該49.216.93.139 05/12 22:05

#280 扛考績差嗎？因為是你造成的49.216.93.139 05/12 22:05

#281推 : 樓上不是所有父母都希望兒女扶養的218.161.25.71 05/12 22:06

#282 最近的夫妻都沒有這種觀念了218.161.25.71 05/12 22:07

#283 我不知道你受了什麼委屈但地圖炮也218.161.25.71 05/12 22:07

#284 開太多了218.161.25.71 05/12 22:07

#285→ : 有沒有做男性的啊？111.235.248.47 05/12 22:09

#286推 : 心理健康別想了，勞動部只會說你本118.166.142.27 05/12 22:12

#287 來就有病118.166.142.27 05/12 22:12

#288推 : 別鬧了，事情不會因為這個人請假就49.216.128.14 05/12 22:13

#289 消失，展延也不是沒有成本，一昧的49.216.128.14 05/12 22:13

#290 抨擊，好棒棒，又如何49.216.128.14 05/12 22:13

#291→ : 我只是一直站在工作的立場，本來就49.216.93.139 05/12 22:14

#292 應該相對付出相對回報，就像不爽高49.216.93.139 05/12 22:14

#293 層自肥的原因也是因為高層沒有相對49.216.93.139 05/12 22:14

#294 付出，我是一直回覆網友，並沒有地49.216.93.139 05/12 22:14

#295 圖炮49.216.93.139 05/12 22:14

#296推 : 升遷天花板事實上就是假議題，出色118.166.142.27 05/12 22:15

#297 的一堆當高階主管，就沒用的還在底118.166.142.27 05/12 22:15

#298 下說有天花板118.166.142.27 05/12 22:15

#299噓 : 問就是星爆氣流產1.171.230.102 05/12 22:24

#300 扁得不夠用力在那叫什麼1.171.230.102 05/12 22:25

#301推 : 現在看得出基層已經向上反噬，但其49.216.128.14 05/12 22:26

#302 實在撼動到高層之前，中層會大量的49.216.128.14 05/12 22:26

#303 燃燒殆盡49.216.128.14 05/12 22:26

#304→ : 製造業升肯輪班的現場主管當廠長一42.77.71.26 05/12 22:28

#305 路升到總經理，怎麼不說年輕時怎麼42.77.71.26 05/12 22:28

#306 不去輪42.77.71.26 05/12 22:28

#307 很多事情跟男女根本無關，你不肯做42.77.71.26 05/12 22:28

#308 老闆升你搞笑喔42.77.71.26 05/12 22:28

#309推 : 享盡性別紅利還要怪別人性別歧視118.169.26.92 05/12 22:29

#310推 : 我看到的是無能女主管，整天靠北靠42.72.101.30 05/12 22:30

#311 母，霸凌下屬42.72.101.30 05/12 22:30

#312推 : 看看GG發哥的女主管數量就知道男女42.70.86.135 05/12 22:40

#313 歧視有多大42.70.86.135 05/12 22:40

#314噓 : 職場對男性就友善了嗎？218.161.55.246 05/12 22:47

#315→ : 這三項男的就不會遇到嗎= =118.166.198.10 05/12 22:53

#316 心裡有騎士的人遇到什麼狀況第一個118.166.198.10 05/12 22:53

#317 念頭就是我是不是被騎士了要不得118.166.198.10 05/12 22:54

#318噓 : 嗯111.83.88.157 05/12 22:56

#319推 : 希望未來變成媽媽負責懷孕爸爸負責67.160.218.210 05/12 23:05

#320 請育嬰假照顧然後把上面那堆對育嬰67.160.218.210 05/12 23:05

#321 假的問題讓爸爸感受67.160.218.210 05/12 23:05

#322推 : 台男是能懷孕喔推文在共啥小211.75.179.11 05/12 23:06

#323噓 : 男的請育嬰假也是被噹好嗎218.161.55.246 05/12 23:17

#324→ : 男的請育嬰假考績差本來也應該啊，49.216.93.139 05/12 23:20

#325 很多不就是男的請育嬰假，是因為女49.216.93.139 05/12 23:20

#326 方薪水高49.216.93.139 05/12 23:20

#327 什麼都要，沒那麼好康好嗎49.216.93.139 05/12 23:20

#328推 : 育嬰問題就是一路黑！搞得換工作重36.236.223.219 05/12 23:22

#329 新開始。當年績效爛當然沒問題。36.236.223.219 05/12 23:22

#330 考績被打爛=［MO，請育嬰］乾脆多36.236.223.219 05/12 23:29

#331 個類別叫「R」的考績代表當年度在36.236.223.219 05/12 23:29

#332 休息喔！36.236.223.219 05/12 23:29

#333推 : 反正基本上可以歸納出對女同事的恨1.162.26.209 05/12 23:55

#334 意比老闆或政府來得大仇女無誤1.162.26.209 05/12 23:55

#335→ : 然後生理假狂請101.10.237.198 05/13 00:16

#336推 : 我是覺得生育對公司沒幫助但對國家114.136.153.254 05/13 01:14

#337 有幫助114.136.153.254 05/13 01:14

#338 這筆錢應該從政府拿稅金出來補助才114.136.153.254 05/13 01:14

#339 對114.136.153.254 05/13 01:14

#340推 : 不懂沒當老闆又幫公司出頭的到底是36.226.141.115 05/13 01:15

#341 多愛公司36.226.141.115 05/13 01:15

#342→ : 愛計較可以去考公務員101.12.147.209 05/13 01:17

#343 https://tinyurl.com/2cbbjdch 四年101.12.147.209 05/13 01:18

#344 沒上過一天班還爽領百萬101.12.147.209 05/13 01:18

#345→ : 建議政府開設一個強制課生育稅的項49.216.93.139 05/13 01:24

#346 目，這筆錢就可以專門針對有生小孩49.216.93.139 05/13 01:24

#347 的大人們進行補助，這樣最公平，等49.216.93.139 05/13 01:24

#348 於有子女的救濟會49.216.93.139 05/13 01:24

#349 別再從單身者身上開刀49.216.93.139 05/13 01:24

#350 自己生的就自己負責49.216.93.139 05/13 01:24

#351推 : 強迫企業用現金發薪水對公司沒幫助100.8.245.106 05/13 03:33

#352 只對國家和整個社會有幫助，資本主100.8.245.106 05/13 03:33

#353 義市場需要自由消費者這種論點是對100.8.245.106 05/13 03:33

#354 其他公司有幫助對雇主又沒有，國家100.8.245.106 05/13 03:33

#355 強迫公司停發 company scrip 改發現100.8.245.106 05/13 03:33

#356 金應該是由國家稅金發給員工不是公100.8.245.106 05/13 03:33

#357 司吸收，笑死100.8.245.106 05/13 03:33

#358推 : 講到少子化也靠杯台女工作也靠杯台220.134.137.48 05/13 05:39

#359 女，各位台南以後自己裝人工子宮生220.134.137.48 05/13 05:39

#360 小孩帶小孩啊220.134.137.48 05/13 05:39

#361推 : 看這裡的噁男多少，就知道有多困難114.137.63.174 05/13 06:51

#362推 : 這問題男性就沒有嗎？223.136.112.71 05/13 07:00

#363→ : 單身狗宅男看到已婚女性可以生子請38.54.93.105 05/13 07:08

#364 假就氣噗噗的上來宣洩怨氣了…wwwww38.54.93.105 05/13 07:08

#365噓 : 前幾樓是北七嗎可以水桶了吧122.116.58.58 05/13 07:24

#366推 : 某些推文真是悲哀1.171.52.167 05/13 07:37

#367→ : 看到某些人為了自己利益只會靠北、49.216.93.139 05/13 07:37

#368 抹黑、用髒話罵人，卻永遠說不出道49.216.93.139 05/13 07:37

#369 理來，看來說到他們的痛點了www49.216.93.139 05/13 07:37

#370 科技版請用理性表達，只會罵人抹黑49.216.93.139 05/13 07:37

#371 科技都不科技了，笑死49.216.93.139 05/13 07:37

#372推 : 超推jose的，你說的確實貼近90%的42.75.197.43 05/13 08:28

#373 生態，女性在職場中，把她肚子搞大42.75.197.43 05/13 08:28

#374 的人負責射精與撫養他的家庭，請育42.75.197.43 05/13 08:28

#375 嬰假，但周遭同事卻要分攤他們夫妻42.75.197.43 05/13 08:28

#376 的工作，我也是碰到這樣的情形，且42.75.197.43 05/13 08:28

#377 他們還要繼續分攤分紅與獎金，至於42.75.197.43 05/13 08:28

#378 生育率低，是所有開發國家的共同情42.75.197.43 05/13 08:28

#379 況，原因就是生活過太爽了，手遊、42.75.197.43 05/13 08:28

#380 旅遊、美食、購物、追劇等等等讓人42.75.197.43 05/13 08:28

#381 爽的東西，一旦享樂了，吃喝嫖賭自42.75.197.43 05/13 08:28

#382 然會壓縮到其他事情，且戒不掉還會42.75.197.43 05/13 08:28

#383 越來越上癮，這時候絕口不提自己的42.75.197.43 05/13 08:28

#384 消費與上一代、上上一代的差距，就42.75.197.43 05/13 08:28

#385 找個理由：職場環境差所以生育率低42.75.197.43 05/13 08:28

#386 ，房價高所以生育率低。用這些形容42.75.197.43 05/13 08:28

#387 詞來包裝自己就是不想照顧小孩，因42.75.197.43 05/13 08:28

#388 為小孩子煩人令人想揍他，歐美職場42.75.197.43 05/13 08:28

#389 環境比台灣好，但也是少子化，新加42.75.197.43 05/13 08:28

#390 坡有組屋夠便宜了，也是生育率低，42.75.197.43 05/13 08:28

#391 爸爸媽媽爺爺奶奶年輕的時代薪資更42.75.197.43 05/13 08:28

#392 低，職場環境更差，但生育率卻比現42.75.197.43 05/13 08:28

#393 在高，現在物質生活爽到不行的時候42.75.197.43 05/13 08:28

#394 生育率低，日本也早已研究過少子化42.75.197.43 05/13 08:28

#395 的原因，啊就是過的太爽誰要顧小孩42.75.197.43 05/13 08:28

#396 啊，生一個兩個好奇玩玩，玩一個就42.75.197.43 05/13 08:28

#397 覺得煩死了還要他們生喔？壓縮享樂42.75.197.43 05/13 08:28

#398 的時間與金額，經過教育普及之後的42.75.197.43 05/13 08:28

#399 簡單計算後，還是不要生了。42.75.197.43 05/13 08:28

#400→ : 請支持週休三日111.80.167.90 05/13 08:31

#401推 : 其實他們生小孩的人，公司自己調配42.75.197.43 05/13 08:32

#402 好職務分配，與代理人，獎金當然是42.75.197.43 05/13 08:32

#403 看他請育嬰假做調整刪減，我這邊請42.75.197.43 05/13 08:32

#404 育嬰假的同事，只要有做到工作分配42.75.197.43 05/13 08:32

#405 ，獎金增加給接手的人，能接受的範42.75.197.43 05/13 08:32

#406 圍講好後，誰管他們夫妻要怎麼搞怎42.75.197.43 05/13 08:32

#407 麼中出，他家的事情42.75.197.43 05/13 08:32

#408推 : 所以男生請育嬰假被噹就合理喔？114.34.77.14 05/13 08:55

#409 別人能請你也能請不好嗎？這麼奴114.34.77.14 05/13 08:55

#410 老闆一年多發多少給你？114.34.77.14 05/13 08:55

#411推 : 問題是公司本來就把人力拉到緊繃所111.80.110.218 05/13 09:08

#412 以在崗位上的才會仇視請育嬰假的吧111.80.110.218 05/13 09:08

#413推 : 人力如果緊繃了，這時候只能把每個42.75.197.43 05/13 09:16

#414 人的案子數與時間做統合，跟上面反42.75.197.43 05/13 09:16

#415 應了，不然沒量化的數據顯示，很難42.75.197.43 05/13 09:16

#416 說服上面的多請人42.75.197.43 05/13 09:16

#417推 : 男生也一樣好嗎42.72.205.2 05/13 09:23

#418推 : 男生在社會上，家庭上受到的無形束42.75.197.43 05/13 09:28

#419 縛多的去了，家裡欠債男生要還，女42.75.197.43 05/13 09:28

#420 生相對不受影響，公司上班有緊急案42.75.197.43 05/13 09:28

#421 件要輪班、熬夜處理，都是男生，小42.75.197.43 05/13 09:28

#422 到搬機台、換燈管什麼雜七雜八的通42.75.197.43 05/13 09:28

#423 通都是男生42.75.197.43 05/13 09:28

#424 以比例來看，男生的抗壓性就是相對42.75.197.43 05/13 09:29

#425 高許多42.75.197.43 05/13 09:29

#426 再看看2021年十個女首富排行有9個42.75.197.43 05/13 09:38

#427 靠繼承，男首富則大多是企業家，男42.75.197.43 05/13 09:38

#428 人就是具備攻擊性，人踩人、人吃人42.75.197.43 05/13 09:38

#429 ，較衝動，女人天生愛抱怨，計較42.75.197.43 05/13 09:38

#430 所以真的要輪班或者拼熬夜加班，我42.75.197.43 05/13 09:39

#431 寧願跟男同事合作或一個女同事合作42.75.197.43 05/13 09:39

#432 ，也不願意跟一群女同事合作，一群42.75.197.43 05/13 09:39

#433 女同事代表事情會複雜了42.75.197.43 05/13 09:39

#434→ : 有什麼好吵男拳女拳的？要請育嬰假o111.71.12.211 05/13 10:04

#435 k啊，我只在乎工作由我代理薪水有沒111.71.12.211 05/13 10:04

#436 有增加，不加薪我就走人，就是這麼111.71.12.211 05/13 10:04

#437 簡單111.71.12.211 05/13 10:04

#438推 : 本來就是這樣，代理工作那就是加錢42.75.197.43 05/13 10:14

#439 ，升遷要我讓給國王的人馬也可以，42.75.197.43 05/13 10:14

#440 檯面下的加薪與獎金我們私下談42.75.197.43 05/13 10:14

#441噓 : 嗎的女工程師最難用了一堆情緒問27.53.89.151 05/13 11:11

#442 題要考慮27.53.89.151 05/13 11:11

#443 罵一下就在那邊哭委屈我不電你也會27.53.89.151 05/13 11:11

#444 被上面電好嗎27.53.89.151 05/13 11:11

#445→ : 基本上獎金就是零和遊戲啦你生111.82.112.83 05/13 11:22

#446 孩子考績要好那誰考績要比你請111.82.112.83 05/13 11:22

#447 假的還爛？111.82.112.83 05/13 11:22

#448 然後不要扯媽媽我媽對我好所111.82.112.83 05/13 11:24

#449 以我感謝她啊你們請育嬰假的是111.82.112.83 05/13 11:24

#450 有對我好膩111.82.112.83 05/13 11:24

#451 整天想扯別人要不要扯全人類啊111.82.112.83 05/13 11:26

#452 罵你就是全人類被罵111.82.112.83 05/13 11:26

#453推 : 434樓你的工作量增加薪水沒增加那42.72.84.206 05/13 11:33

#454 也是老闆的問題那本來就是管理者42.72.84.206 05/13 11:33

#455 應該想辦法解決的問題42.72.84.206 05/13 11:33

#456→ : 解決辦法就是讓請育嬰假的拿不好考49.216.93.139 05/13 11:37

#457 績、獎金少啊我不覺得有錯49.216.93.139 05/13 11:37

#458 我是雇主我也會這樣幹49.216.93.139 05/13 11:37

#459→ : 但現在就在吵育嬰假還要考績好111.82.112.83 05/13 11:42

#460 反正要請假沒差事情做不完丟給111.82.112.83 05/13 11:45

#461 上面煩惱111.82.112.83 05/13 11:45

#462 但考績跟獎金不能比我好111.82.112.83 05/13 11:45

#463 我覺得大多數人應該就這樣想吧111.82.112.83 05/13 11:45

#464→ : @453 你的話有講跟沒講一樣，我表111.71.12.211 05/13 11:52

#465 達的就是那個意思啊，我有說不是管111.71.12.211 05/13 11:52

#466 理者該注意的嗎？難道還是請假的人111.71.12.211 05/13 11:52

#467 的問題？嗯？111.71.12.211 05/13 11:52

#468推 : http://i.imgur.com/Guz0e0f.jpg49.216.43.185 05/13 11:58

#469 幾週前收到的公司內部信，肯定是有49.216.43.185 05/13 11:58

#470 人去吵，啊吵的人又是什麼心態呢，49.216.43.185 05/13 11:58

#471 嘻嘻49.216.43.185 05/13 11:58

#472→ : 仇育嬰假想放找個老婆結婚生子吧，110.28.114.56 05/13 11:58

#473 只不過女生蠻可憐的，不生被說沒貢110.28.114.56 05/13 11:58

#474 獻生育率，生了又被嫌育嬰，而且有110.28.114.56 05/13 11:58

#475 些還會特意點女生育嬰假，育嬰男生110.28.114.56 05/13 11:58

#476 也能請啊110.28.114.56 05/13 11:58

#477推 : 沒人在意妳們家生不生，在意的是自42.75.197.43 05/13 12:07

#478 己多做多分攤事了，卻沒有得到報酬42.75.197.43 05/13 12:07

#479 ，請假的人卻可以無償分享獎金，妳42.75.197.43 05/13 12:07

#480 們生不生，與他人無關42.75.197.43 05/13 12:07

#481推 : 當然請假的拿不到好考績也很正常，110.28.114.56 05/13 12:07

#482 事情你/妳同事都幫忙做完是要拿什麼110.28.114.56 05/13 12:07

#483 好考績110.28.114.56 05/13 12:07

#484推 : 勞工不想放假的223.137.12.138 05/13 12:07

#485→ : 公平原則就是工作做得多的人該拿好49.216.93.139 05/13 12:08

#486 考績，這才是公平49.216.93.139 05/13 12:08

#487→ : 仇愛請假跟仇制度這沒有問題啊，仇110.28.114.56 05/13 12:08

#488 性別的可能沒看過男的也會那樣110.28.114.56 05/13 12:08

#489→ : 是來工作的又不是讓你來生孩子的49.216.93.139 05/13 12:08

#490→ : 你們現在說的只是模糊焦點，無限上42.75.197.43 05/13 12:09

#491 綱到國家生育率，拿著這個旗子當口42.75.197.43 05/13 12:09

#492 號，這沒用的，大家出來工作就是要42.75.197.43 05/13 12:09

#493 賺一個自己應該得的報酬，就這麼簡42.75.197.43 05/13 12:09

#494 單而已42.75.197.43 05/13 12:09

#495推 : 也可以讓丈夫全職在家照顧阿57.140.96.23 05/13 12:09

#496→ : 之前就有男同事經常請假顧小孩，然110.28.114.56 05/13 12:10

#497 後大家分擔他的工作量的110.28.114.56 05/13 12:10

#498推 : 你老公就是我們所謂的男同事，他怎42.75.197.43 05/13 12:12

#499 樣請育嬰假那干其他人什麼事？你老42.75.197.43 05/13 12:12

#500 公請育嬰假妳們夫妻的事情，我錢就42.75.197.43 05/13 12:12

#501 是照分攤的工作去給我增加42.75.197.43 05/13 12:12

#502→ : 一下子把責任推給國家、一下子把責49.216.93.139 05/13 12:12

#503 任推給管理者，自己生的小孩造成的49.216.93.139 05/13 12:12

#504 後果怎麼不自己負責？49.216.93.139 05/13 12:12

#505 推責任、抹黑他人、人身攻擊最會49.216.93.139 05/13 12:12

#506→ : 這男生更多好嗎1.171.6.161 05/13 12:12

#507→ : 愛你們也做了，高潮也享受了，獎金42.75.197.43 05/13 12:15

#508 你們夫妻也要，育嬰假妳們也請了，42.75.197.43 05/13 12:15

#509 不然反過來，你們夫妻離婚，各自回42.75.197.43 05/13 12:15

#510 到單身打手槍、用自慰棒的日子好不42.75.197.43 05/13 12:15

#511 好？42.75.197.43 05/13 12:15

#512推 : 唉點進來看到前幾樓本來覺得沒救了114.137.39.121 05/13 12:16

#513 還好還有正常人114.137.39.121 05/13 12:16

#514推 : 不要什麼都想贏，其他同事分攤工作42.75.197.43 05/13 12:17

#515 ，不是義務，也是付出勞力的42.75.197.43 05/13 12:17

#516推 : 生孩子哪裡沒用那些都是未來國家42.79.13.229 05/13 12:21

#517 棟樑42.79.13.229 05/13 12:21

#518 老了以後會幫你翻身42.79.13.229 05/13 12:22

#519→ : 所以我說啊，有本事就整體育嬰假仇110.28.114.56 05/13 12:25

#520 啊，只仇育嬰假女有什麼用，我單身110.28.114.56 05/13 12:25

#521 根本用不上這個假110.28.114.56 05/13 12:25

#522 敝單位男的有的生理疾病，有的心理110.28.114.56 05/13 12:26

#523 疾病，仇假都在仇啊110.28.114.56 05/13 12:26

#524推 : 科技業理工科學生男女比相差懸殊114.137.126.57 05/13 12:26

#525 科技業公司男女比和學生時期不同114.137.126.57 05/13 12:27

#526 可以看出公司在錄取女性可能會較低114.137.126.57 05/13 12:27

#527 學經歷的標準114.137.126.57 05/13 12:27

#528 敘述的那些行為男性也會遇到114.137.126.57 05/13 12:28

#529→ : 還有曾因要轉調被主管說：男同事心110.28.114.56 05/13 12:28

#530 理疾病，妳走了他壓力更大怎麼辦？110.28.114.56 05/13 12:28

#531 這我的問題？110.28.114.56 05/13 12:28

#532→ : 至於考績升遷，依照比例而言，女主114.137.126.57 05/13 12:29

#533 管一定比男主管少，畢竟私人企業講114.137.126.57 05/13 12:29

#534 求實力114.137.126.57 05/13 12:29

#535 依照性別比例而言，女主角人數少是114.137.126.57 05/13 12:30

#536 正常114.137.126.57 05/13 12:30

#537 女主管114.137.126.57 05/13 12:30

#538推 : 無分男女，台灣職場就那個樣子，慘42.70.219.247 05/13 12:44

#539 慘42.70.219.247 05/13 12:44

#540→ : 所以我才覺得針對請假跟績效的關係110.28.114.56 05/13 12:46

#541 性，要戰就戰整體，不然加性別只會110.28.114.56 05/13 12:46

#542 顯得這紅利你永遠吃不到然後也改不110.28.114.56 05/13 12:46

#543 了110.28.114.56 05/13 12:46

#544噓 : 跑去生小孩才造成同事被凹？不會去49.216.42.74 05/13 12:59

#545 靠杯你老闆公開你雇主？問題根本明49.216.42.74 05/13 12:59

#546 明就是老闆有問題，自己不敢跟老闆49.216.42.74 05/13 12:59

#547 爭，只好轉頭攻擊同是勞工的人，可49.216.42.74 05/13 12:59

#548 悲的勞工內鬥環境49.216.42.74 05/13 12:59

#549 不去清楚整個結構是怎麼運作，只會49.216.42.74 05/13 13:04

#550 上來哭天搶地覺得都是別人在爽害得49.216.42.74 05/13 13:04

#551 工作是你在做，沒看過這麼厚顏大聲49.216.42.74 05/13 13:04

#552 宣揚自己的無能跟奴性的49.216.42.74 05/13 13:04

#553→ : 你清楚結構怎麼運作就解釋到讓大家101.10.97.147 05/13 13:16

#554 懂啊，不會只會出一張嘴，說個模糊101.10.97.147 05/13 13:16

#555 的詞糊弄大家，而且還只會抹黑、人101.10.97.147 05/13 13:16

#556 身攻擊。看來還真的逃脫不了我說101.10.97.147 05/13 13:16

#557 的幾個詞，可悲啊101.10.97.147 05/13 13:16

#558 放育嬰假的人回來可以自己去攻擊老101.10.97.147 05/13 13:19

#559 闆啊，不是你們自己受害嗎？幹嘛101.10.97.147 05/13 13:19

#560 還要隱藏激進用詞？不是很會罵？101.10.97.147 05/13 13:19

#561 抹黑、人身攻擊？怎麼到老闆面前101.10.97.147 05/13 13:19

#562 都不敢做這些事了？101.10.97.147 05/13 13:19

#563 可以寄信給公司全部員工說你受害啊101.10.97.147 05/13 13:20

#564 ，敢不敢？101.10.97.147 05/13 13:20

#565 中科院就有人這樣幹過，我佩服著呢101.10.97.147 05/13 13:20

#566推 : 憑什麼要解釋跟你懂，自己不會查，49.216.42.74 05/13 13:21

#567 只會出一張要懂的大家為你的無能多49.216.42.74 05/13 13:21

#568 付出？是不是過太爽了啊49.216.42.74 05/13 13:21

#569 我可是從頭到尾沒說請育嬰假的有受49.216.42.74 05/13 13:23

#570 資方迫害喔，翻翻推文就知道，更大49.216.42.74 05/13 13:23

#571 的迫害可是來自同是勞方的各位，不49.216.42.74 05/13 13:23

#572 要幹了又不敢認，呵49.216.42.74 05/13 13:23

#573 個人最瞧不起那種自己搞不定老闆只49.216.42.74 05/13 13:26

#574 好攻擊同為勞方的，拖緩社會進步的49.216.42.74 05/13 13:26

#575 通常就是這種人啦49.216.42.74 05/13 13:26

#576→ : 別不懂裝懂了，真搞笑。和前面某101.10.97.147 05/13 13:27

#577 位一樣，說不出個屁來101.10.97.147 05/13 13:27

#578噓 : 覺得自己工作增加受了委屈又不敢跟49.216.42.74 05/13 13:29

#579 老闆靠邀，只會攻擊同事都是同事害49.216.42.74 05/13 13:29

#580 的，你最懂^^49.216.42.74 05/13 13:29

#581 一級棒的勞工，老闆最愛你！要不要49.216.42.74 05/13 13:30

#582 發你個獎牌啊？49.216.42.74 05/13 13:30

#583 「天下第一奴」49.216.42.74 05/13 13:30

#584→ : 又在顛倒黑白，懶得理你101.10.97.147 05/13 13:33

#585→ : 強化友善勞工環境你我有責，希望你49.216.42.74 05/13 13:41

#586 也可以好好努力唷:)49.216.42.74 05/13 13:41

#587推 : 彈性工時我也想要...60.251.37.109 05/13 13:49

#588推 : 讓已婚女性出來工作增加勞動力，會223.139.88.185 05/13 15:32

#589 讓家庭壓力更大223.139.88.185 05/13 15:32

#590推 : 蛤那錢不夠用怎麼辦樓上幫忙出？27.51.24.196 05/13 16:12

#591推 : 狗奴汪汪叫39.15.48.111 05/13 16:21

#592噓 : 老實講同意上面某樓，沒看過有實力114.136.189.154 05/13 16:31

#593 的女性因為懷孕、產假被搞走的，也114.136.189.154 05/13 16:31

#594 沒遇過有實力的女性被職場天花板的114.136.189.154 05/13 16:31

#595推 : 我這邊還有女課長在育嬰假期間被升42.75.197.43 05/13 17:03

#596 職的42.75.197.43 05/13 17:03

#597推 : 樓上哪家? 這麼神奇?36.226.216.17 05/13 17:45

#598噓 : 九成勞工感受職場不友善180.177.14.82 05/13 17:45

#599推 : 生小孩真的不用歧視大家都有機會165.225.117.29 05/13 17:49

#600推 : joseph作業做完了沒問你媽媽了沒？42.73.191.72 05/13 18:30

#601→ : 又提到人家媽媽，我媽得罪你了？101.10.97.147 05/13 19:18

#602推 : 這跟女權無關吧。不然你來生 +上班123.195.45.55 05/13 19:31

#603推 : 就能力問題阿..講那多1.161.184.54 05/13 19:54

#604推 : 在座如果往上到管理層，到時缺工可110.28.114.56 05/13 20:41

#605 能就會不挑性別了，還有本事挑的記110.28.114.56 05/13 20:41

#606 得多壓榨底下員工110.28.114.56 05/13 20:41

#607 而且真的能力強可能還不會請太多假110.28.114.56 05/13 20:42

#608 ，也看過女主管生完沒多久就回來連110.28.114.56 05/13 20:42

#609 育嬰都沒請110.28.114.56 05/13 20:42

#610 還被經理點名說趕快接管理職才能讓110.28.114.56 05/13 20:44

#611 女主管的主管可以再往上升110.28.114.56 05/13 20:44

#612推 : 沒有人會在乎男性想什麼27.242.69.135 05/13 21:18

#613推 : 每個月出國：為什麼我考績不好106.1.232.251 05/13 23:18

#614推 : 看了推文的言論就知道台灣為什麼會223.137.87.84 05/14 00:22

#615 少子化了223.137.87.84 05/14 00:22

#616→ : 台灣職場本來就很不友善49.216.234.91 05/14 00:25

#617推 : 台女自助餐101.12.93.158 05/14 05:47

#618推 : 所以不要怪少子化現在女性都不生，110.28.114.56 05/14 06:56

#619 不生被怪少子化，生了請假又會被各110.28.114.56 05/14 06:57

#620 種限制，不如像我這樣單身不生，反110.28.114.56 05/14 06:57

#621 正這種人多了以後肯定會發展產業照110.28.114.56 05/14 06:57

#622 顧單身老人的110.28.114.56 05/14 06:57

#623 不生還不會有一堆婦科疾病110.28.114.56 05/14 06:57

#624 另外最近剛好換直屬主管是對女性比110.28.114.56 05/14 07:07

#625 較不友善，直接申請轉調，到時就等110.28.114.56 05/14 07:07

#626 外單位同事分享到時組內會變怎麼樣110.28.114.56 05/14 07:07

#627 缺工時代的時候還能有機會讓你嫌女110.28.114.56 05/14 07:08

#628 員工不好用？110.28.114.56 05/14 07:08

#629噓 : 自以為很重要，台灣缺兵怎麼不站出49.217.138.238 05/14 07:27

#630 來，不然每年也拉50萬個女生去教召149.217.138.238 05/14 07:27

#631 4天49.217.138.238 05/14 07:27

#632推 : 又在扯兵役，有本事先叫免疫的男生110.28.114.56 05/14 07:33

#633 當吧110.28.114.56 05/14 07:33

#634 而且我家有兄弟自願役，十年當兵期110.28.114.56 05/14 07:36

#635 間父母家用我付，平均時間軸比一般110.28.114.56 05/14 07:36

#636 兵役高110.28.114.56 05/14 07:36

#637 論當兵我兄弟第一波會被抓去，家裡110.28.114.56 05/14 07:40

#638 爸媽就是我一個小孩顧啦110.28.114.56 05/14 07:40

#639推 : 以為比較奴敵視同事就能領得多真的42.72.27.90 05/14 07:47

#640 是種病入膏肓的想法42.72.27.90 05/14 07:47

#641→ : 以色列女人就不會叫，就台女在那吠101.10.97.147 05/14 07:49

#642推 : 按照這種邏輯不能生育的女生是不42.73.201.63 05/14 09:31

#643 是要報備公司？因為不能生沒資格享42.73.201.63 05/14 09:31

#644 受這些？42.73.201.63 05/14 09:31

#645 生不生竟然可以變成理由去吵很奇怪42.73.201.63 05/14 09:33

#646 資本主義只看你對私人企業的貢獻42.73.201.63 05/14 09:33

#647 你能力好去生根本沒事沒能力才會42.73.201.63 05/14 09:33

#648 扯東扯西42.73.201.63 05/14 09:33

#649 沒能力一律去當公務員吧政府至少不42.73.201.63 05/14 09:36

#650 是私人企業還是老話一句私人企業42.73.201.63 05/14 09:36

#651 你夠稀缺夠強每年生公司根本都沒42.73.201.63 05/14 09:36

#652 差因為你的價值太強沒價值就不要42.73.201.63 05/14 09:36

#653 抱怨私人企業不是慈善事業42.73.201.63 05/14 09:36

#654推 : 女生沒生育是要怎麼請產假育嬰假42.72.27.90 05/14 10:06

#655 還事先報備勒笑死42.72.27.90 05/14 10:06

#656 社會福利主要是政府的責任政府可42.72.27.90 05/14 10:07

#657 以自己拿錢出來支撐也可以要求企42.72.27.90 05/14 10:07

#658 業配合但站在勞工和平權的立場本42.72.27.90 05/14 10:07

#659 就應該支持生育友善政策42.72.27.90 05/14 10:07

#660推 : 單身真慘，人家請育嬰假，然後工作223.140.23.55 05/14 10:56

#661 還要給單身的去當代理人223.140.23.55 05/14 10:56

#662推 : 乾脆想生小孩的自己去開一間公司好101.9.177.133 05/14 12:20

#663 了，然後人人請育嬰假，變成無人公101.9.177.133 05/14 12:20

#664 司，笑死101.9.177.133 05/14 12:20

#665推 : 難怪台灣會少子化想生的已經生的42.72.27.90 05/14 13:13

#666 政府企業不支持連其他勞工都排擠42.72.27.90 05/14 13:13

#667 你你各位就一起絕子絕孫到時候喜42.72.27.90 05/14 13:13

#668 迎渾身印度阿三到安養院照顧你囉XD42.72.27.90 05/14 13:13

#669 別人請假工作請你當代理人不代表42.72.27.90 05/14 13:15

#670 你就要一天做8小時變成一天做16小42.72.27.90 05/14 13:15

#671 欸被問進度做到哪就說到哪這個還42.72.27.90 05/14 13:15

#672 沒有時間看第一天出社會連這都不42.72.27.90 05/14 13:15

#673 會？這麼奴又好凹那主管隨便因為42.72.27.90 05/14 13:15

#674 什麼因素突然加你工作量都嘛可以42.72.27.90 05/14 13:15

#675 跟同事請假根本無關42.72.27.90 05/14 13:15

#676推 : 看了一堆推文重點是"不公平"36.226.216.17 05/14 13:44

#677 不是不支持生小孩公司或國家沒有36.226.216.17 05/14 13:45

#678 完整的制度去支持女性生育36.226.216.17 05/14 13:45

#679推 : 科技業版本來就是一堆噁男，現實不114.137.63.174 05/14 13:45

#680 敢講的話也只敢在這裡講講，每天怪114.137.63.174 05/14 13:45

#681 東怪西，單身一輩子114.137.63.174 05/14 13:45

#682→ : 長官為了自己的位子就會把多餘的工36.226.216.17 05/14 13:46

#683→ : 當男人最爽的就是只需要保持正常，114.137.63.174 05/14 13:46

#684 這種人會來幫你墊背114.137.63.174 05/14 13:46

#685→ : 做丟給不用生小孩的男性36.226.216.17 05/14 13:46

#686 幹我的推文被插了36.226.216.17 05/14 13:47

#687→ : 在那邊操心未來是不是有人照顧，阿101.9.177.133 05/14 13:53

#688 不就是要小孩未來養你，終於說出來101.9.177.133 05/14 13:53

#689 了齁，還裝101.9.177.133 05/14 13:53

#690推 : 難怪連會計財務也越來越多男生，畢101.12.101.61 05/14 14:39

#691 竟很多事不能講但還是可以做101.12.101.61 05/14 14:39

#692推 : 果然是文盲欸少子化年輕勞動力不42.72.27.90 05/14 15:29

#693 足之後不就開放外勞像阿三那種的42.72.27.90 05/14 15:29

#694 來填補基層人力這跟有沒有小孩照42.72.27.90 05/14 15:29

#695 顧都無關而是社會上你所接觸的人42.72.27.90 05/14 15:29

#696 都不是跟你語言相通的人了不過像42.72.27.90 05/14 15:29

#697 你這麼自私的人大概沒差吧哪天不42.72.27.90 05/14 15:29

#698 行了就孤老而終也是剛好啦老闆有42.72.27.90 05/14 15:29

#699 你這種好凹的員工兒孫滿堂每年換42.72.27.90 05/14 15:29

#700 房換跑車甚搞小三真是物超所值！42.72.27.90 05/14 15:29

#701推 : 自己前面說少子化後面接一個印度阿101.9.177.133 05/14 18:11

#702 三，不要硬凹好嗎101.9.177.133 05/14 18:11

#703 難看101.9.177.133 05/14 18:11

#704推 : 真的，又要工作又要養小孩，難怪一111.71.215.61 05/14 19:00

#705 堆女生不生小孩了，我真的覺得女權111.71.215.61 05/14 19:00

#706 無限上綱了111.71.215.61 05/14 19:00

#707 要平權，女生先來一起當一年兵好了111.71.215.61 05/14 19:03

#708 ，反正現在女生都不想生，那幹嘛不111.71.215.61 05/14 19:03

#709 當兵111.71.215.61 05/14 19:03

#710推 : 沒這回事，檢驗的女老闆，年紀輕輕36.231.219.103 05/15 06:39

#711 都升主任了，卡個鬼，誰請長假不會36.231.219.103 05/15 06:39

#712 被刁難，說實在的就是同單位的人把36.231.219.103 05/15 06:39

#713 事情分完，阿准是一定准，同儕靠北36.231.219.103 05/15 06:39

#714 那也沒辦法，阿不然你來當我職務代36.231.219.103 05/15 06:39

#715 理，我來請育嬰阿，還不是會被靠北36.231.219.103 05/15 06:39

#716→ : 某樓是反串要馬慣老闆要馬資深奴工59.115.176.144 05/15 06:53

#717 嗎？簡單說跟性別無關，是職場對育59.115.176.144 05/15 06:53

#718 嬰不友善，確實就導致越來越多人乾59.115.176.144 05/15 06:53

#719 脆不生59.115.176.144 05/15 06:53

#720 如果某樓那天出車禍或請長時間假會59.115.176.144 05/15 07:09

#721 不會希望不要影響考績？59.115.176.144 05/15 07:09

#722→ : 跟性別無關啊，主要是功能能不能理39.12.74.12 05/15 08:50

#723 解，像每個人都有爸媽，真的爸媽如39.12.74.12 05/15 08:50

#724 果需要長照可以理解，但並不是每個39.12.74.12 05/15 08:50

#725 人會有（或者計劃有）小孩，但基本39.12.74.12 05/15 08:50

#726 上能仇到性別的就不是管小孩不小孩39.12.74.12 05/15 08:50

#727 了，他就是當不了女生也不喜歡女的39.12.74.12 05/15 08:50

#728 直接開AOE罷了39.12.74.12 05/15 08:50

#729 也可以說其實不用管仇性別那種人未39.12.74.12 05/15 08:51

#730 來有沒有小孩了，他肯定沒39.12.74.12 05/15 08:51

#731推 : 政府就是把生小孩的壓力強壓給公司36.236.250.70 05/15 18:24

#732 ，公司再直接把壓力轉給同仁。36.236.250.70 05/15 18:24

#733→ : 我就不想工作但不能扣我的錢叫什125.14.138.164 05/16 09:11

#734 麼叫我女拳欸125.14.138.164 05/16 09:11

#735推 : 支持女性要有生理假，但為了平權男36.226.203.34 05/16 11:55

#736 性每個月應該也要有一天無條件可請36.226.203.34 05/16 11:55

#737 的假，姑且叫他心理平衡假好了36.226.203.34 05/16 11:55

#738推 : 同意樓上，男性也需要平權101.9.241.139 05/16 12:13

#739噓 : 講的像男性覺得很友善一樣27.242.101.156 05/16 12:42

#740推 : 育兒不友善！36.236.250.70 05/16 14:32

#741噓 : 家庭（內部）成本轉嫁企業（外部）49.218.139.185 05/16 22:03

#742推 : 聽說…"少子化"算是"國防議題"…123.192.201.218 05/17 02:58

#743噓 : 笑死我公司妹子都是過最爽的欸211.20.131.235 05/17 09:23

#744噓 : 乾你__，男生時間就夠用？1.170.61.148 05/17 14:20