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[請益] 是我的問題嗎?

(3/4篇)
看板Tech_Job科技板作者rr9sqkqx (阿橘)
時間. (2023-09-19 00:22:45)
推文128則 (32推 6噓 90→)
事情是這樣的...

小弟我日前應徵高雄大x科技品保課長/儲備幹部的職缺,有幸被錄取,經過該公司發

offer確認後,也跟原公司提了離職。

由於是第一次擔任主管職,希望在到職之前對公司目前的品保組織以及目前遇到的瓶頸

先有初步的了解,於是今天打電話過去詢問了幾下幾個問題:

https://lurl.cc/igDZl

而人資也表示會去詢問主管。

過不久人資來電告知,主管(我想是總經理,因為品保之前都是他在帶)認為我的問題

很多,讓他們對我的觀感不佳,除了不回答外,此次的錄用也取消!

雖然人資沒有說得很明,但對方說我的問題很多的其中一個原因應該是是對方當時錄用

我時,是以"品保專員"聘僱,而我自己的理想是"課級主管",這邊我承認我也有問題

,因為面試當下不管我或是對方都沒有對確切的職稱做說明。但即便如此,後續我去

爭取我理想的職務也無傷大雅吧?如果真的覺得不行,大不了可以拒絕阿!

以下是當時爭取課級職缺的對話內容,我覺得我也沒有不禮貌的地方...

https://lurl.cc/DJjSc

後續經過解釋之後,對方雖然有釋懷,也答應維持原報到時間,但反而是我自己覺得

雙方都已經有疙瘩在了,對日後的合作完全沒有幫助,所以後來是我自己拒絕對方。

幸好的是前公司的離職流程還有辦法挽救,只是尷尬的是要想理由說明為了提了離職

卻又反悔,即便前公司在我看來算是很開明,但難免會被貼上標籤...

到這裡我就很疑惑了,難道面試之後,尤其是主管職,就不能詢問未來部門的相關

情況嗎?還是沒辦法再為自己爭取更好的職務?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttweb.tw), 來自: 218.173.41.224 (臺灣)
※ 文章網址: https://pttweb.tw/Tech_Job/M.1695054170.A.63E
#1
     : 是你的問題09/19 00:25
想請教我的問題在哪個部份呢?@@
※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 00:30:05
#2
 : 不告數尼09/19 00:32
#3
     : 人家都願意錄取了結果是你放不開,這種一言不合就不09/19 00:36
#4              幹的態度證明主管沒有看錯。09/19 00:36
先不說彼此已經有疙瘩在,進去之後會不會被刁難是一回事,這邊我是想討論錄取之後
問這些問題會讓公司觀感不佳?我的初衷是想積極先做準備欸...
※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 00:41:14
#5
: 你的問題  為啥問半天最後又不去,看了就很燥 = =09/19 00:40
不是我不去阿~我就是很想去才想積極做準備,結果被說成讓公司不舒服,而且我上面
就是總經理,難道我要冒著可能已經被他看不爽的風險進去嗎...
#6
      : 這篇跟之前延期報到的那篇文筆真像@@09/19 00:42
※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 00:46:14
#7
  : 高雄..塊陶吧09/19 00:43
#8
     : 是你的問題啊。首先看不出來是否拿到offer了。再來o09/19 00:43
#9              ffer上通常有寫職位,看了嗎?如果職級有問題,怎麼09/19 00:43
#10
   : 問半天又說有疙瘩,那當初直接接受同意取消就好啦09/19 00:43
#11
     : 會接受offer,然後接受offer後,還打電話去喬職位…09/19 00:43
#12               觀感極差啊。09/19 00:43
重點就是當初面談沒有談到職位,我也有說明雙方認知有誤差,後續我也有跟對方說我
希望爭取以課級聘僱,對方也有同意,所以offer上是課長,現在是~後續問那些問題不合
理嗎?
※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 00:51:32
#13              而且原PO根本搞不懂基本職場規則吧。掛課長,不代表09/19 00:49
#14              你有權限管理部門所有事情耶。有些可能連管的機會都09/19 00:49
#15              沒。還自認是管理職。09/19 00:49
#16
     : offer->counter offer->reject->end09/19 00:51
#17
: 小主管問題也太多...你的問題前三點都不難09/19 00:51
#18
     : 而且你不是該公司員工,別人幹嘛告訴你部門瓶頸…09/19 00:52
#19              部門缺點…跟本不成熟的方式亂問。你可以用:自己需09/19 00:52
#20              要提早準備什麼,都比"部門瓶頸在哪"成熟多了。09/19 00:52
#21
: 但要是我是高層管理階層看了會覺得很煩09/19 00:52
#22              你的問題比較像是部級主管在問的09/19 00:53
#23              然後最後還是讓你以課長職稱錄取09/19 00:54
#24
     : 更正一下我自己的的口氣。你沒錯。但是每一步,做法09/19 00:54
#25              都讓人觀感不好,很不成熟的感覺。09/19 00:54
#26
: 又在那邊小劇場 用人不疑 疑人不用09/19 00:54
#27
   : 跟正妹女友剛交往就開始身家調查 ,公司會不舒服也09/19 00:54
#28              是合理09/19 00:54
#29
: 我要是總經理一定覺得你超鳥09/19 00:54
#30
  : 你的問題 會寫儲備幹部就是打工仔09/19 00:55
#31              主管職誰還跟你掛一個儲備幹部09/19 00:55
#32
: 沒有一個管理人員該有的眼界跟高度09/19 00:55
#33
     : 你不是該公司員工,卻一直要公司內部資料(內部組織09/19 00:58
#34              圖)。在還沒確認職權時,還用主管的角度問對方部門09/19 00:58
#35              缺點瓶頸。你真的適合當課級主管,會這樣處理事情…09/19 00:58
#36              真的好好思考一下。09/19 00:58
感謝D大指教,其實面談就有談到職權確實有包含人員管理,組織圖的部分我理解一般在
工廠是屬於機密,所以我有說明是品保部門,這我就不確定是否也這麼機密,或是這是
未來主管可以參考的。關於瓶頸這邊也許是我表達不夠好,我的本意是想了解品保部門
目前遇到的挑戰是哪個部分,也許可以先做相關準備,進來之後也可以針對重點去執行..
※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 01:04:59
#37
     : 以你的態度只是讓人早點不爽晚點不爽而已,什麼疙瘩09/19 01:03
#38              不疙瘩,難道進去有其它新疙瘩又走人?所謂主管就是09/19 01:03
#39              要在各種莫名其妙的狀況下還能把事情作下去的生物,09/19 01:03
#40              這樣小事情都克服不了還盡力個屁。09/19 01:03
#41
  : 僱用一個工程師會專員級跟主管級完全是打不著邊的事09/19 01:03
#42              情,會開職缺一定是先規劃好要找什麼人,面試一定也09/19 01:03
#43              是找這樣的人,過程問的問題也完全不一樣,預算也不09/19 01:03
#44              一樣,怎麼還有都發offer了還會改主管職這種事?八09/19 01:03
#45              成就是換換名稱給你爽用的09/19 01:03
#46
    : 看了覺得好煩  但最後還是成功就去吧09/19 01:03
#47              不然你現在也是進退兩難09/19 01:04
#48
     : 不是錯。但觀感真的不佳。好像沒工作過的學生,你認09/19 01:04
#49              為公司內部機密一定要給你?。09/19 01:04
我也沒有很強硬要求要給啦...我有補充如果不方便的話也沒關係,所以我不理解對方為何
反應這麼大
※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 01:07:16
#50
     : 不重要,反正都賺不了多少錢09/19 01:06
#51
    : 毛有夠多 誰敢用 吃飽太閒XDD09/19 01:07
#52              2個公司都被貼標籤了 GG09/19 01:09
#53
      : 是。09/19 01:09
#54
  : 個人覺得1,3問太細,其他還好,文化上不合適也不用09/19 01:10
#55              強求09/19 01:10
#56
     : 原PO溝通能力真的有待加強。不是所有的話加上:"不09/19 01:12
#57              方便給的話也沒關係",就叫給對方台階下,有禮貌,09/19 01:12
#58              沒問題耶。09/19 01:12
#59              舉個例子:我要你脫光衣服給我看,不過不方便給的話09/19 01:12
#60              也沒關係。這句話你會覺得,很有禮貌嗎?09/19 01:12
#61              結果你還:不知道對方反應為何那麼大。你真的很有問09/19 01:13
DrTech      : 題耶。
受教了~所以部門主管到職之前不能先了解部門相關人力資源配置                                           09/19 01:13
#62
    : 他還沒入職哦 搞不好是對手派來的09/19 01:14
※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 01:18:10
#63
   : 不要給人模擬兩可,你問了就是想知道答案。不要拋出09/19 01:17
#64              又開始像反悔。你確定這樣帶下屬或向上應對合宜嗎?09/19 01:17
#65              公司請你是解決問題為公司謀求利益,踩著這種覺悟謹09/19 01:17
#66              言慎行吧09/19 01:17
#67
: 都爭取了還怕疙瘩到底在幹嘛?09/19 01:23
#68
  : 問太細+1,而且還沒入職,要問這些等更高的role在說09/19 01:23
#69              09/19 01:23
#70
: 我家路口小7很缺儲備幹部喔09/19 01:25
#71
    : 看完覺得錄取沒去很可惜,感覺有點想太多了09/19 01:30
#72
   : 比較想知道幹嘛不面試的時候一次問清楚?事後又跑09/19 01:31
#73              去問人資,人資再去問用人部門主管?09/19 01:31
#74              這樣不是很怪?而且面試主管會覺得你要這麼細節資09/19 01:32
#75              料要幹嘛吧?09/19 01:32
#76
     : 有些東西其實是要入職才好了解,入職基本上都會有個09/19 01:35
#77              sop,還沒正式入職,其實啥也不是09/19 01:35
#78
   : 跟本不差這一點時間 給了又如何 能有什麼好準備 多09/19 01:36
#79              此一舉 不如好好享受自己的生活 進去再說09/19 01:36
#80
    : 總經理無所謂就沒差 看他的反應就是被陰過09/19 01:38
#81
     : 太了不起了 居然有面完對職稱還沒有共識的09/19 01:41
#82              還沒報到就問一大堆 對方還怕你是故意來偷情報的09/19 01:45
#83
     : 課級沒那麼大的權限啦,負責簽組員假單而已。還有09/19 02:00
#84              想辦法推事情給其他team而已。09/19 02:00
#85
     : 還沒報到就不是員工,你的問題是在面試就該問的,面09/19 02:15
#86              試完了你就是外部人士而已,問東問西代表你不知道界09/19 02:15
#87              線在哪。就像離職員工帳號一關就不能再過問公司事務09/19 02:15
#88              一樣道理。不知道界線在哪的人的確是很危險的09/19 02:15
#89
  : 自以為大主管問一堆 笑死 真的進去再慢慢打聽好ㄇ09/19 02:19
#90              菜雞09/19 02:19
#91
: 問題太多 ,你就還沒到那個階級管那麼多幹嘛?老闆09/19 02:34
#92              會覺得你很難搞!09/19 02:34
#93
  : 完全你的問題 無法想像你這種問法的人當主管09/19 02:36
#94
   : 你囉嗦的程度絕對是很可怕的員工09/19 02:49
#95
  : 有病,工作而已毛那麼多,你以為你副總?09/19 02:54
#96
  : 挖 哪來的大仙 我是陳小姐還以為你是來空降總經理09/19 02:59
#97              的 品保只是兼職09/19 02:59
#98
    : 你的問題 少說話多做事 除非你老闆  不然幾乎都萬用09/19 03:03
#99
  : 看對話就一個狀況外的天兵啊09/19 03:03
#100
    : 你該問的應該是面試當場就該問了 還事後越想越不對09/19 03:04
#101              勁?09/19 03:04
#102
   : 你的問題,不過看推文說了那麼多你還是不懂,推2樓09/19 03:17
#103              小小課長問的問題很像要管整間公司一樣,好笑09/19 03:18
#104
 : 比較有問題的是公司都決定保持你的錄取了,也給到你09/19 04:05
#105              要的職稱了。你這時間點取消真的很難看。公司都不怕09/19 04:05
#106              跟你疙瘩了結果你自己怕公司??09/19 04:05
#107              總經理大可繼續取消你offer,就算稱不上大氣也算明09/19 04:07
#108              理了,你何必執著在這上面09/19 04:07
#109
      : 主要是發問的問題,要怎麼提早準備解決?人力配置?09/19 04:23
#110              如果真想發問,可以問哪些書或論文可以先參考09/19 04:25
#111              你的1,2,3都不是你該問的,你是要怎麼提早準備?09/19 04:27
#112              你的問題只會顯示你的不專業(在管理上)09/19 04:30
#113
   : 你的問題啊,你主管還他主管?搞得像你面他09/19 04:50
#114
    : 你的問題真的很多,對方一定覺得你難搞又麻煩09/19 05:03
#115              還沒進去就問一些不是你職權的問題09/19 05:04
#116              加上對方可能只是讓你當品保還不是管理部門職09/19 05:04
#117              自我感覺良好又愛碎嘴09/19 05:05
#118              你就散發出一種準備來搞事的態度09/19 05:06
#119              人家當然想打退堂鼓09/19 05:06
#120
    : 先說你在現職是不是也給人很難搞的印象?09/19 05:08
#121
    : 是你的問題,你都還沒進去,公司內部問題怎麼可能09/19 06:08
#122              跟你說....09/19 06:08
#123
    : 沒到職 誰會給你公司內部資料 給了不來誰要背鍋09/19 06:08
#124
    : 而且都還沒進去就一堆毛,對方一定也覺得難搞09/19 06:09
#125              不如不要用09/19 06:09
#126
   : 面試的時候不問,後來才問,誰知道你要幹嘛? 萬一09/19 06:11
#127              你想偷機密公司不就麻煩了?你顯然PIP觀念不足,但09/19 06:11
#128              這可能是公司最在意的09/19 06:11

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