標題

[請益] 是我的問題嗎?

看板Tech_Job 科技作者rr9sqkqx (党說不必去查)
時間. (2023-09-19 00:22:45)
推文128 (32推 6噓 90→) 事情是這樣的... 小弟我日前應徵高雄大x科技品保課長/儲備幹部的職缺，有幸被錄取，經過該公司發 offer確認後，也跟原公司提了離職。 由於是第一次擔任主管職，希望在到職之前對公司目前的品保組織以及目前遇到的瓶頸 先有初步的了解，於是今天打電話過去詢問了幾下幾個問題： https://lurl.cc/igDZl 而人資也表示會去詢問主管。 過不久人資來電告知，主管（我想是總經理，因為品保之前都是他在帶）認為我的問題 很多，讓他們對我的觀感不佳，除了不回答外，此次的錄用也取消！ 雖然人資沒有說得很明，但對方說我的問題很多的其中一個原因應該是是對方當時錄用 我時，是以＂品保專員＂聘僱，而我自己的理想是＂課級主管＂，這邊我承認我也有問題 ，因為面試當下不管我或是對方都沒有對確切的職稱做說明。但即便如此，後續我去 爭取我理想的職務也無傷大雅吧？如果真的覺得不行，大不了可以拒絕阿！ 以下是當時爭取課級職缺的對話內容，我覺得我也沒有不禮貌的地方... https://lurl.cc/DJjSc 後續經過解釋之後，對方雖然有釋懷，也答應維持原報到時間，但反而是我自己覺得 雙方都已經有疙瘩在了，對日後的合作完全沒有幫助，所以後來是我自己拒絕對方。 幸好的是前公司的離職流程還有辦法挽救，只是尷尬的是要想理由說明為了提了離職 卻又反悔，即便前公司在我看來算是很開明，但難免會被貼上標籤... 到這裡我就很疑惑了，難道面試之後，尤其是主管職，就不能詢問未來部門的相關 情況嗎？還是沒辦法再為自己爭取更好的職務？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttweb.tw), 來自: 218.173.41.224 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttweb.tw/Tech_Job/M.1695054170.A.63E
推 jock78: 是你的問題#1 09/19 00:25
想請教我的問題在哪個部份呢?@@ ※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 00:30:05
噓 a000000000: 不告數尼#2 09/19 00:32
推 yudofu: 人家都願意錄取了結果是你放不開，這種一言不合就不#3 09/19 00:36
→ yudofu: 幹的態度證明主管沒有看錯。#4 09/19 00:36
先不說彼此已經有疙瘩在，進去之後會不會被刁難是一回事，這邊我是想討論錄取之後 問這些問題會讓公司觀感不佳？我的初衷是想積極先做準備欸... ※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 00:41:14
推 Lindeman5566: 你的問題 為啥問半天最後又不去，看了就很燥 = =#5 09/19 00:40
不是我不去阿~我就是很想去才想積極做準備，結果被說成讓公司不舒服，而且我上面 就是總經理，難道我要冒著可能已經被他看不爽的風險進去嗎...
推 abbei: 這篇跟之前延期報到的那篇文筆真像@@#6 09/19 00:42
※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 00:46:14
推 SilentBob: 高雄..塊陶吧#7 09/19 00:43
→ DrTech: 是你的問題啊。首先看不出來是否拿到offer了。再來o#8 09/19 00:43
→ DrTech: ffer上通常有寫職位，看了嗎？如果職級有問題，怎麼#9 09/19 00:43
→ niwatori: 問半天又說有疙瘩，那當初直接接受同意取消就好啦#10 09/19 00:43
→ DrTech: 會接受offer，然後接受offer後，還打電話去喬職位…#11 09/19 00:43
→ DrTech: 觀感極差啊。#12 09/19 00:43
重點就是當初面談沒有談到職位，我也有說明雙方認知有誤差，後續我也有跟對方說我 希望爭取以課級聘僱，對方也有同意，所以offer上是課長，現在是～後續問那些問題不合 理嗎？ ※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 00:51:32
→ DrTech: 而且原PO根本搞不懂基本職場規則吧。掛課長，不代表#13 09/19 00:49
→ DrTech: 你有權限管理部門所有事情耶。有些可能連管的機會都#14 09/19 00:49
→ DrTech: 沒。還自認是管理職。#15 09/19 00:49
推 Phater: offer->counter offer->reject->end#16 09/19 00:51
推 Jasonbecker: 小主管問題也太多...你的問題前三點都不難#17 09/19 00:51
→ DrTech: 而且你不是該公司員工，別人幹嘛告訴你部門瓶頸…#18 09/19 00:52
→ DrTech: 部門缺點…跟本不成熟的方式亂問。你可以用：自己需#19 09/19 00:52
→ DrTech: 要提早準備什麼，都比"部門瓶頸在哪"成熟多了。#20 09/19 00:52
→ Jasonbecker: 但要是我是高層管理階層看了會覺得很煩#21 09/19 00:52
→ Jasonbecker: 你的問題比較像是部級主管在問的#22 09/19 00:53
→ Jasonbecker: 然後最後還是讓你以課長職稱錄取#23 09/19 00:54
→ DrTech: 更正一下我自己的的口氣。你沒錯。但是每一步，做法#24 09/19 00:54
→ DrTech: 都讓人觀感不好，很不成熟的感覺。#25 09/19 00:54
→ Jasonbecker: 又在那邊小劇場 用人不疑 疑人不用#26 09/19 00:54
推 DuskStan: 跟正妹女友剛交往就開始身家調查 ，公司會不舒服也#27 09/19 00:54
→ DuskStan: 是合理#28 09/19 00:54
→ Jasonbecker: 我要是總經理一定覺得你超鳥#29 09/19 00:54
→ E24056823: 你的問題 會寫儲備幹部就是打工仔#30 09/19 00:55
→ E24056823: 主管職誰還跟你掛一個儲備幹部#31 09/19 00:55
→ Jasonbecker: 沒有一個管理人員該有的眼界跟高度#32 09/19 00:55
→ DrTech: 你不是該公司員工，卻一直要公司內部資料(內部組織#33 09/19 00:58
→ DrTech: 圖)。在還沒確認職權時，還用主管的角度問對方部門#34 09/19 00:58
→ DrTech: 缺點瓶頸。你真的適合當課級主管，會這樣處理事情…#35 09/19 00:58
→ DrTech: 真的好好思考一下。#36 09/19 00:58
感謝D大指教，其實面談就有談到職權確實有包含人員管理，組織圖的部分我理解一般在 工廠是屬於機密，所以我有說明是品保部門，這我就不確定是否也這麼機密，或是這是 未來主管可以參考的。關於瓶頸這邊也許是我表達不夠好，我的本意是想了解品保部門 目前遇到的挑戰是哪個部分，也許可以先做相關準備，進來之後也可以針對重點去執行.. ※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 01:04:59
推 yudofu: 以你的態度只是讓人早點不爽晚點不爽而已，什麼疙瘩#37 09/19 01:03
→ yudofu: 不疙瘩，難道進去有其它新疙瘩又走人？所謂主管就是#38 09/19 01:03
→ yudofu: 要在各種莫名其妙的狀況下還能把事情作下去的生物，#39 09/19 01:03
→ yudofu: 這樣小事情都克服不了還盡力個屁。#40 09/19 01:03
推 jaannddyy: 僱用一個工程師會專員級跟主管級完全是打不著邊的事#41 09/19 01:03
→ jaannddyy: 情，會開職缺一定是先規劃好要找什麼人，面試一定也#42 09/19 01:03
→ jaannddyy: 是找這樣的人，過程問的問題也完全不一樣，預算也不#43 09/19 01:03
→ jaannddyy: 一樣，怎麼還有都發offer了還會改主管職這種事？八#44 09/19 01:03
→ jaannddyy: 成就是換換名稱給你爽用的#45 09/19 01:03
→ fabdawn: 看了覺得好煩 但最後還是成功就去吧#46 09/19 01:03
→ fabdawn: 不然你現在也是進退兩難#47 09/19 01:04
→ DrTech: 不是錯。但觀感真的不佳。好像沒工作過的學生，你認#48 09/19 01:04
→ DrTech: 為公司內部機密一定要給你？。#49 09/19 01:04
我也沒有很強硬要求要給啦...我有補充如果不方便的話也沒關係，所以我不理解對方為何 反應這麼大 ※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 01:07:16
推 VSshow: 不重要，反正都賺不了多少錢#50 09/19 01:06
推 mind324: 毛有夠多 誰敢用 吃飽太閒XDD#51 09/19 01:07
→ mind324: 2個公司都被貼標籤了 GG#52 09/19 01:09
推 cmmwu: 是。#53 09/19 01:09
推 kenny0613: 個人覺得1,3問太細，其他還好，文化上不合適也不用#54 09/19 01:10
→ kenny0613: 強求#55 09/19 01:10
→ DrTech: 原PO溝通能力真的有待加強。不是所有的話加上："不#56 09/19 01:12
→ DrTech: 方便給的話也沒關係"，就叫給對方台階下，有禮貌，#57 09/19 01:12
→ DrTech: 沒問題耶。#58 09/19 01:12
→ DrTech: 舉個例子：我要你脫光衣服給我看，不過不方便給的話#59 09/19 01:12
→ DrTech: 也沒關係。這句話你會覺得，很有禮貌嗎？#60 09/19 01:12
→ DrTech: 結果你還：不知道對方反應為何那麼大。你真的很有問#61 09/19 01:13
→ DrTech : 題耶。 受教了~所以部門主管到職之前不能先了解部門相關人力資源配置 09/19 01:13
推 mind324: 他還沒入職哦 搞不好是對手派來的#62 09/19 01:14
※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 01:18:10
推 OrZander: 不要給人模擬兩可，你問了就是想知道答案。不要拋出#63 09/19 01:17
→ OrZander: 又開始像反悔。你確定這樣帶下屬或向上應對合宜嗎？#64 09/19 01:17
→ OrZander: 公司請你是解決問題為公司謀求利益，踩著這種覺悟謹#65 09/19 01:17
→ OrZander: 言慎行吧#66 09/19 01:17
推 truegodchild: 都爭取了還怕疙瘩到底在幹嘛？#67 09/19 01:23
推 reprobate: 問太細+1,而且還沒入職，要問這些等更高的role在說#68 09/19 01:23
→ reprobate: 吧#69 09/19 01:23
→ jackyboylove: 我家路口小7很缺儲備幹部喔#70 09/19 01:25
推 snotter: 看完覺得錄取沒去很可惜，感覺有點想太多了#71 09/19 01:30
→ ezez1010: 比較想知道幹嘛不面試的時候一次問清楚？事後又跑#72 09/19 01:31
→ ezez1010: 去問人資，人資再去問用人部門主管？#73 09/19 01:31
→ ezez1010: 這樣不是很怪？而且面試主管會覺得你要這麼細節資#74 09/19 01:32
→ ezez1010: 料要幹嘛吧？#75 09/19 01:32
→ a80530: 有些東西其實是要入職才好了解，入職基本上都會有個#76 09/19 01:35
→ a80530: sop，還沒正式入職，其實啥也不是#77 09/19 01:35
推 g9911761: 跟本不差這一點時間 給了又如何 能有什麼好準備 多#78 09/19 01:36
→ g9911761: 此一舉 不如好好享受自己的生活 進去再說#79 09/19 01:36
推 mind324: 總經理無所謂就沒差 看他的反應就是被陰過#80 09/19 01:38
→ chunfo: 太了不起了 居然有面完對職稱還沒有共識的#81 09/19 01:41
→ chunfo: 還沒報到就問一大堆 對方還怕你是故意來偷情報的#82 09/19 01:45
推 ta0826: 課級沒那麼大的權限啦，負責簽組員假單而已。還有#83 09/19 02:00
→ ta0826: 想辦法推事情給其他team而已。#84 09/19 02:00
推 Socpow: 還沒報到就不是員工，你的問題是在面試就該問的，面#85 09/19 02:15
→ Socpow: 試完了你就是外部人士而已，問東問西代表你不知道界#86 09/19 02:15
→ Socpow: 線在哪。就像離職員工帳號一關就不能再過問公司事務#87 09/19 02:15
→ Socpow: 一樣道理。不知道界線在哪的人的確是很危險的#88 09/19 02:15
噓 heyhair87: 自以為大主管問一堆 笑死 真的進去再慢慢打聽好ㄇ#89 09/19 02:19
→ heyhair87: 菜雞#90 09/19 02:19
推 cityhunter04: 問題太多 ，你就還沒到那個階級管那麼多幹嘛？老闆#91 09/19 02:34
→ cityhunter04: 會覺得你很難搞！#92 09/19 02:34
推 PanboStar: 完全你的問題 無法想像你這種問法的人當主管#93 09/19 02:36
推 pastevil: 你囉嗦的程度絕對是很可怕的員工#94 09/19 02:49
噓 shrimplai: 有病，工作而已毛那麼多，你以為你副總？#95 09/19 02:54
→ yuchungyi: 挖 哪來的大仙 我是陳小姐還以為你是來空降總經理#96 09/19 02:59
→ yuchungyi: 的 品保只是兼職#97 09/19 02:59
推 lolicat: 你的問題 少說話多做事 除非你老闆 不然幾乎都萬用#98 09/19 03:03
噓 l11111111: 看對話就一個狀況外的天兵啊#99 09/19 03:03
→ lolicat: 你該問的應該是面試當場就該問了 還事後越想越不對#100 09/19 03:04
→ lolicat: 勁？#101 09/19 03:04
推 AQUANGEL: 你的問題，不過看推文說了那麼多你還是不懂，推2樓#102 09/19 03:17
→ AQUANGEL: 小小課長問的問題很像要管整間公司一樣，好笑#103 09/19 03:18
噓 gj942l41l4: 比較有問題的是公司都決定保持你的錄取了，也給到你#104 09/19 04:05
→ gj942l41l4: 要的職稱了。你這時間點取消真的很難看。公司都不怕#105 09/19 04:05
→ gj942l41l4: 跟你疙瘩了結果你自己怕公司？？#106 09/19 04:05
→ gj942l41l4: 總經理大可繼續取消你offer，就算稱不上大氣也算明#107 09/19 04:07
→ gj942l41l4: 理了，你何必執著在這上面#108 09/19 04:07
→ htury: 主要是發問的問題，要怎麼提早準備解決？人力配置？#109 09/19 04:23
→ htury: 如果真想發問，可以問哪些書或論文可以先參考#110 09/19 04:25
→ htury: 你的1,2,3都不是你該問的，你是要怎麼提早準備？#111 09/19 04:27
→ htury: 你的問題只會顯示你的不專業（在管理上）#112 09/19 04:30
推 owen5566: 你的問題啊，你主管還他主管？搞得像你面他#113 09/19 04:50
→ Wynners: 你的問題真的很多，對方一定覺得你難搞又麻煩#114 09/19 05:03
→ Wynners: 還沒進去就問一些不是你職權的問題#115 09/19 05:04
→ Wynners: 加上對方可能只是讓你當品保還不是管理部門職#116 09/19 05:04
→ Wynners: 自我感覺良好又愛碎嘴#117 09/19 05:05
→ Wynners: 你就散發出一種準備來搞事的態度#118 09/19 05:06
→ Wynners: 人家當然想打退堂鼓#119 09/19 05:06
推 wtfconk: 先說你在現職是不是也給人很難搞的印象?#120 09/19 05:08
推 mathrew: 是你的問題，你都還沒進去，公司內部問題怎麼可能#121 09/19 06:08
→ mathrew: 跟你說....#122 09/19 06:08
噓 km612tw: 沒到職 誰會給你公司內部資料 給了不來誰要背鍋#123 09/19 06:08
→ mathrew: 而且都還沒進去就一堆毛，對方一定也覺得難搞#124 09/19 06:09
→ mathrew: 不如不要用#125 09/19 06:09
推 kyle5241: 面試的時候不問，後來才問，誰知道你要幹嘛？ 萬一#126 09/19 06:11
→ kyle5241: 你想偷機密公司不就麻煩了？你顯然PIP觀念不足，但#127 09/19 06:11
→ kyle5241: 這可能是公司最在意的#128 09/19 06:11