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[請益] 競業禁止條款不是違法的嗎?

看板Tech_Job科技板作者westinsane (西狂)
時間 (2015-10-29 17:24:11)
推文25則 (9推 1噓 15→)
如題,因為下禮拜就要去新公司報到了

所以剛剛在整理需要報到的文件

在公司寄的服務契約書裡面卻讓我看到一條競業禁止條款

說在職期間和離職後一年內不能從事跟原公司業務有相關的工作

可是我記得這不是違法的嗎?為什麼會需要簽這種條款?

而且我還只是做約聘的欸
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#1
: 沒補償告官也告不贏 小嘍囉誰理你去哪 放心去吧10/29 17:30
#2
: 沒有違法 只是要有相對補償 日後求償也是基於給的補償10/29 17:30
#3
: 我又沒打算要告誰XD10/29 17:31
#4
: 沒違法 但是真的要用競業禁止玩你 雇主本身也有限制10/29 17:32
#5        條件太苛法官也不會理他 X海就發生過了 告離職經理沒成功10/29 17:35
#6
: 違反比例原則的條款你簽了也無效  自己知道就好10/29 17:38
#7
: 所以我可以直接簽不用理他?因為總覺得怪怪的10/29 17:45
#8
: 沒違法哦 ,只是禁的範圍合理與否,你只是個小約聘,相10/29 17:49
#9          信公司不會找你的,這主要是對公司高階主管和研發人員用10/29 17:49
#10          10/29 17:49
#11
: 要競業條款就要付得出銀子 不然員工沒理由無償遵守10/29 17:50
#12
: 沒給你額外的錢 條約就無法成立10/29 17:57
#13
: 如果不簽就不錄用,那你簽嗎10/29 19:45
#14
: 有時候這些文件也是一種SOP啊 沒人去修訂他就會一直出現10/29 20:17
#15
: 勞動部有發佈 勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則10/29 21:09
#16          可以參考電資工會的簡評10/29 21:09
#18
: 誇張舉例公司: 全薪5萬 2萬底薪 3萬競業補貼10/29 22:19
#19
: 沒違法吧...主要看他的限制範圍10/29 22:56
#20
: 請問你是大角色嗎? 不然公司怎麼會覺得你很重要?10/30 01:40
#21
: 工程師還是有機會接觸到一些機密製程的10/30 07:51
#22
: 不是當然就違法,還是要看條款本身的內容,須個案判斷10/30 08:11
#23
: 不要做到對方想告你就沒事了吧10/31 16:40
#24             怕你帶著機密文件到對手公司而已10/31 16:41
#25
: 我的公司叫全部人都要簽╮(╯_╰)╭11/02 15:57