時間 (2020-09-20 15:36:58)

推文24則 (4推 1噓 19→)
原Po的主管至少自己還知難而退了
我分享一下前公司的經理更猛
可能是傳產的關係吧（另外開個分公司搞研發），靠著老闆親信的關係接了經理，不知道是不是第一次接主管，很多專案進度不清楚，不問就算了，每週部門彙整的週報也不看，開會一問三不知就被電，電完被上面問就說是下面有問題，很會推；協調能力也有問題，總說要幫忙別的部門解決問題，結果接了一堆屎回來往下面丟，他老兄出差的期間部門反而正常運作；搞到今年光部門就7個（資深資淺都有）離職了，在裡面撐的一隻手數還有剩。
後來上面開會時發現他部門人怎麼都跑光了，他老兄還說「這些人離職都是家庭因素」就這樣矇混過去了，真的厲害，而且還升官了。
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[新聞] 屌長度全球排名　台灣男人10.6公分

#1→ : 一樓5CM

#2噓 : 鄉民不是都30CM??

#3推 : 我的18cm是提高的

#4→ : 幸好我拉高平均值

#5→ : 打錯是五樓還是勃起後

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#6推 : 反正沒產出都離職costdown成功當然升官09/20 15:47

#7 成功降低賠錢研發單位的人力實為不易09/20 15:48

#8 有些公司的研發單位只是拿來唬外界和投資人而已09/20 15:49

#9→ : 因為太多人離職案子沒有人接手，主管也無所謂，新進來的09/20 15:50

#10 根本接不起來，所以新來的一看知道狀況就跑了09/20 15:50

#11→ : 實際上有沒有績效根本沒差低支出又能唬爛比較重要09/20 15:51

#12 傳產一堆都幾個保命產品無腦賣沒在研發的啦09/20 15:51

#13 叫演發比較實際演戲成果發表會不要燒錢比較實際09/20 15:52

#14→ : 這樣說的確也有道理，畢竟今年真的都靠唬爛在撐的，好死09/20 15:53

#15 不死又遇到肺炎整個業力引爆09/20 15:53

#16→ : 搞不好把人弄走正是上面給他的任務09/20 18:37

#17推 : 同意樓上，我遇過接這種任務的主管，一把鼻涕一把眼09/20 18:44

#18 淚的跟我訴苦09/20 18:44

#19推 : 原文是怎樣？09/20 21:54

#20→ : 欸...因為原文也不少所以我沒留原文 XD09/20 22:22

#21→ : 八成是沒看到事情全貌,這樣會升背後有他的道理在09/21 00:22

#22→ : 可能吧不過之前跟其他資深同事聊的時候也說不喜歡這主09/21 00:27

#23 管就離開罷了，也沒什麼，反正人也跑得差不多了09/21 00:27

#24→ : 這在台灣是日常09/21 17:23

Re: 人生第一次碰到這種主管

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